2016年最新劳动法裁员赔偿标准

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/52016年最新劳动法裁员赔偿标准企业裁员该怎么赔偿呢，下面GKSTK小编为大家搜集的一篇“2016年最新劳动法裁员赔偿标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿二用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的四用人单位经济性裁员的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5的税前总收入包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同一用人单位与劳动者协商一致的二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的016年最新劳动法裁员赔偿标准2016年最新劳动法裁员赔偿标准三劳动者严重违反用人单位的规章制度的四劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的六因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的七劳动者被依法追究刑事责任的八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的九劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的016年最新劳动法裁员赔偿标准文章2016年最新劳动法裁员赔偿标准出自HTTP/WWWGKSTKCOM/ARTICLE/WK78500001120565HTML，转载请保留此链接十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的十二用人单位生产经营发生严重困难的十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的十四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形是一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的三女职工在孕期、产期、哺乳期的。针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是一劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的二劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的三用人单位被依法宣告破产的四用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的五法律、行政法规规定的其他情形。草案规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。016年最新劳动法裁员赔偿标准百科根据劳动合同法实施条例草案第二章“劳动合同的订立和履行”的规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。草案还规定，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产