




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
猎头委托协议书范文 委托协议委托方(甲方)受托方(乙方)根据中国有关法律、法规,本着平等合作的原则,经双方协商就乙方为甲方长期进行人才推荐咨询服务达成以下合作协议甲方同意委托乙方作为所需人才的推荐咨询公司,按照甲方要求提供合适的候选人。 凡在此期间经由乙方推荐的人员被甲方录用,则甲方需按合同规定支付费用。 甲方的责任和义务为保证推荐工作的顺利进行,甲方须向乙方提供企业营业执照复印件,如实向乙方提供有关甲方公司背景,公司介绍,业务范围,组织结构,薪资范围等信息,并提前向乙方提供推荐岗位的要求及详细说明。 甲方应按照约定及时向乙方支付人才推荐服务费用。 甲方应在收到乙方推荐的候选人资料后个工作日内通知乙方是否安排面试,并在正式面试后个工作日内将面试结果通知乙方,如有必要可按相同程序进行第二轮面试,以保证乙方正常开展工作。 甲方不得将乙方提供的候选人或背景资料推荐给第三方。 若甲方发现乙方推荐的候选人信息是甲方先前已经具备的,甲方应在收到乙方推荐的候选人信息起小时内通知乙方,否则一旦候选人被最终录用,甲方须按此合同的等同金额支付服务费给乙方。 如果乙方在委托期间介绍之候选人,自推荐之日起个月内,被甲方及其关联公司聘用,甲方须按此合同的等同金额支付服务费给乙方。 若甲方因招聘职位取消或预算冻结等原因要求取消或暂停招聘活动时,应根据乙方工作的进展情况作出相应费用补偿,原则上不低于人民币,元。 甲方确认录用乙方推荐人选后一周内,应向乙方提供与有关录用事项关联的确认文件。 乙方的责任和义务乙方自签订委托协议之日起最迟不超过个工作日内应向甲方递交至少位符合职位要求的候选人资料供甲方选择。 就推荐过程中的进展和可能出现的问题及时与甲方沟通。 乙方为甲方所委托推荐的候选人提供个月试用保证。 在候选人报到后个月内,因乙方所推荐人才的原因导致其雇佣关系终止,乙方需根据甲方要求寻找替换人选直至成功,甲方也有权要求乙方退回已支付相应费用的。 试用保证期内发生以下情况,乙方不提供无偿替换服务?甲方改变对任职者承诺的条款;?甲方在收到乙方正式发票后的一个月内未付清对乙方应付的服务费。 一旦与甲方达成推荐协议,乙方必须对甲方企业的商业机密进行保密,不得将甲方的运营方式及经营状况透露给候选人以外的任何个人和组织。 我们承诺不将候选人同时提供给两家客户。 根据客户需求,在客户明确聘用意向,并征得候选人同意后,对候选人进行背景调查。 付款方式和时间预付款,元(甲方应在签约后一周内支付给乙方,预付款计入服务费)具体收费标准如下年收入收费标准年收入万年收入的万年收入万年收入的万年收入万年收入的万以上年收入的说明最低收费如按此标准计算,服务费用低于¥元(贰万元),按照贰万元收取。 收入说明收费标准的年收入是指被录用人员转正后税前实际年度工资总额(注年度工资总额为甲方与被推荐人所签定的劳动合同或聘用书披露的或者约定的该人所能获得的总和),包括基本月薪实发月数、奖金、固定津贴(如交通补贴等)。 如果奖金和津贴无法计算,则年收入的计算方式为个月正式月收入。 甲方应在乙方所推荐人才到岗天内向乙方支付所有服务费用,乙方向甲方提供服务业发票,甲方延期时,应向乙方支付按每日支付滞纳金。 付款可采用现金,支票或银行转帐的方式。 帐号如下甲乙双方对本协议及相关资料负保密义务,如有任何未尽事宜,双方应本着平等互利的原则协商解决。 本协议一式二份,甲乙双方各持一份。 所有条款自双方签字之日起生效并具有法律效应,任何一方违
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年宠物美容师高级面试题
- 2025年药物滥用公共卫生安全教育题及答案
- 2025年人际关系心理学考试试题及答案解析
- 2025年宠物动物营养学初级考试重点题
- 2025年建筑工程师执业资格考试试题及答案解析
- 2025年家政服务管理师职业资格考试试题及答案解析
- 2025年安全生产培训题库及模拟测试
- 2025年电子竞技行业入门初级面试预测题解析
- 2025年养老机构等级评定预测题
- 2025年公共关系执行师专业知识考试试题及答案解析
- 养老护理员基础照护试题(含参考答案)
- 教师职业技能提升培训教程
- 2025年安徽省宿州市辅警协警笔试笔试测试卷(含答案)
- 2025年医院财务科招聘考试题目(附答案)
- 高血压病例汇报
- 六年级上册语文1-8单元习作范文
- 第10课 公共场所言行文明 第1课时(课件)2025-2026学年道德与法治三年级上册统编版
- 2025年污水操作考试题库及答案
- 2025年江西九江辅警考试题目及答案
- 2025至2030中国AI工业质检行业市场发展现状及布局案例与发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 物业管理员职业技能大赛线上试题及答案
评论
0/150
提交评论