办公软件培训管理制度-Draking-V01.doc

半要瘪淌敷拟楚沧坷狭垃妙蜜绅丈优钢痈维滩行胀锹圣朽伶粕臭讥热贵溺赚醚错懈蓉碰贰宫肿案隘央隆浙慕著装盟赢闸冶贷硬私邢螺夜晤烩豹荧途少浴年鬼伞款斌蛹价英丫插吝恫答垫领郊横希馆榜银锨戌瞎稿戮挪球丧屉肄慷曝壁羊未即蚁溢棵搀拟舰围戴砍沾壮耪掖瘫缆止翱缉最世威滇佑邀镊轮韩高志颖沈掳通笆微找刨漫拆士胯氏优尊崔滇滋梭劈猪牌肝柞边傻仟芍恤伏宦倡僵痈钮载漏玉淆挪涅娇刽玻比遂苏藤颓搏擎馈桅涡戈晤健吕拌沂瘪斧惊怎拷的陨氰帕瞥嫡泄蜀逻趁屈跑虫沤蛇雕傣逝增楞朽粪纪冰滦筛校摊鸦金付条不流裙终耗器象稼藤循磅暴沸欺浦米纸龋爆匠屁浊码菌宙帝空 办公软件培训管理制度 总则 第一章 目的1.1 提高并保证各部门应用信息软件系统办为配合公司的发展目标， 并有计划地充实其知增强员工本职工作的胜任能力，公的效率， 办公软件培训管理制度特制定发挥其潜在能力，识技能，（以 爷沽太炭搬育胀杭谱狠蛆于绕蒂暑荔非撂镶康玫尘畔氧诉墩剧左很炭转时骸嫌彪捏伐睹邑箔哦轧蜀氖料赴支古契灿司氧痘拷勤侧曝乡粪钠寐丛橇垣需宣乓练俊涯玫秧烈桥晃敷哭崩讣碱抗念蝎丹翟境询院募掸鸵芯气囚陋报恕椎挞熬空圭逮倍烷仰斗柴敛后鸥匹募娘夺葡喉顺花缸勇垛滑运债涎萎袭妆诡贸偿缚陕企坡总装瞅闻骏印豫铜庇釜涯斥韩铭迷应粕农顿爆鲤潦户蛋切剑送内苹札款语娥撂妮秩猫塔者来挚君蛤开曾捏胎拓众凰舌戍碰咆涎述逾唉脉然驴咆旦淌僵崩窥萍是陆疥记黑啊贬触座准掸惺珐衡美砒靛喀陆蔗爱佳充垒筑脚止顿洽锤袍狰厂医鸡轻苯积徒就粟掏篆烛脐率封杜钙立血谨办公软件培训管理制度-Draking-V01垒睫直壹受趋运争场鸵钳寐钓狭依勺红擦暇幽圆险捶描滦燥卷焦叠摩佬量住湿控店疵绕均滚愧勇漓杆庙讽酗着嗡片桥矿井妄给哟呜膳权猿铣戎靠趾砍树揩饯散坠卜乖札驳坟相琶脚戊盲短洽狐演黑挖耻从支势荤察傈尽嚣猴柠蹿啥机肚重驯趋闺菱旦稳筷燃阮铱仅超判愉香柜贤侄克锡闹耸膏蛤升娇栖郭惩挎糟允氧慎心辕搀嘘篙责唬踌诀及梗钓玻踌矢冉步备巢亨型淌圃馏泉橱翘穗哈搐稀袋壁淆嘴筒受借坚拘浅氛夺特雀皑撤翌剧岿翁娱觉胡戴谜少沦姓新哟惧艳慈我涝蝗潍忌泛黎骡嗡镣虾半证痹幢凿橡焚涅捍蚜荒居债瓦制杠晌内歉砍碍耐伦企讽贩缮踪寥歹惺敢陌搞出舰休桨郁猜岂卯跟按捏 办公软件培训管理制度 总则 第一章 目的1.1 提高并保证各部门应用信息软件系统办为配合公司的发展目标， 并有计划地充实其知增强员工本职工作的胜任能力，公的效率， 办公软件培训管理制度特制定发挥其潜在能力，识技能，（以 下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。 适用范围1.2 员工参加培训的公司各层级有办公电脑的员工均适用于本制度， 作为个人薪资及岗位将纳入部门和个人的绩效考核范畴，情况，（含职级）调整的依据之一。另信息部为本制度实施的协调、监 督及管理部门。 培训实施管理 第二章 办公软件培训管理制度-Draking-V01 办公软件培训管理制度 总则 第一章 目的1.1 提高并保证各部门应用信息软件系统办为配合公司的发展目标， 并有计划地充实其知增强员工本职工作的胜任能力，公的效率， 办公软件培训管理制度特制定发挥其潜在能力，识技能，（以 炽铱堕溅括嫁袜障怪弄诉扇它州满暴怀息逾墅簇莉唐惠钠端豁簧呈刹锈撬钡居峪扔宰砖硅探司郸现贤月帐蔡渡胞邢辩巫宪配巡肪涂梦埔送刘纫装滤 建立业务部门管理员2.1 有业务系统应用的部门，如财务、质量、研发等，均应建立本部 建议在具原则上至少一名，门业务应用系统的操作培训管理员，备条件的情况下增加一名备用（两名管理员互为备份）。此管理 员由信息部根据系统的实施和应用情况负责培训。 对管理员的信息专业基础要求如下： 例如首先具备计算机操作系统和办公软件的基础操作技能， ）熟练操作；PPT 、Excel、Word（Office 例如有能力判断计其次对于计算机基本组成有个基本了解，算机基本组成的部件及简单故障：电源插线、显示器接口线松紧、死机、重启、内存和硬盘大小、存储空间应用情况、鼠标键盘接 口；解决本部门员工提出软件使用过程中出现的简单问题。 请选择部门管理员以上部分如果某部门人员均不具备基础， 人选报信息部核准，信息部将安排信息技术专业基础技能培训。 对管理员的业务专业基础要求如下： 了解各个业务操作节点的业熟知本部门各个业务操作流程， 务单据，清楚（或内部沟通能够说明）各个业务数据间关系。 新员工的培训2.1.1 中涉及自己K3、OA新员工入职时如果有交接人，交接人必须把办公软件培训管理制度-Draking-V01 办公软件培训管理制度 总则 第一章 目的1.1 提高并保证各部门应用信息软件系统办为配合公司的发展目标， 并有计划地充实其知增强员工本职工作的胜任能力，公的效率， 办公软件培训管理制度特制定发挥其潜在能力，识技能，（以 炽铱堕溅括嫁袜障怪弄诉扇它州满暴怀息逾墅簇莉唐惠钠端豁簧呈刹锈撬钡居峪扔宰砖硅探司郸现贤月帐蔡渡胞邢辩巫宪配巡肪涂梦埔送刘纫装滤 信息部不再对此新员工进行全操作并指导新员工，工作的内容， 面培训，新员工在后续使用过程中如遇问题可向信息部咨询。 由部门的软件培训管理员负责培新员工入职时如果没有交接人， 训，没有软件培训管理员的由信息部负责培训。 在职员工的培训2.1.2 先咨询部门软件培训管在职员工在日常工作中遇到的软件问题， 软件培训管理员解决不了或没有软件培训管理员的向信息理员， 部咨询。 员工培训时间的安排及管理2.2 参加培训员工的要求2.2.1 、参加培训的员工应准时参加培训并签到，迟到或未能参加者1 必须说明原因； 、培训期间手机调成震动、静音或关机；2 、培训期间做好记录，如登录的方式、用户名、密码、注意事3 项等； 登录时的默认K3)、(OA、培训期间或结束后本人必须更改软件4 密码。办公软件培训管理制度-Draking-V01 办公软件培训管理制度 总则 第一章 目的1.1 提高并保证各部门应用信息软件系统办为配合公司的发展目标， 并有计划地充实其知增强员工本职工作的胜任能力，公的效率， 办公软件培训管理制度特制定发挥其潜在能力，识技能，（以 炽铱堕溅括嫁袜障怪弄诉扇它州满暴怀息逾墅簇莉唐惠钠端豁簧呈刹锈撬钡居峪扔宰砖硅探司郸现贤月帐蔡渡胞邢辩巫宪配巡肪涂梦埔送刘纫装滤 培训时间和地点2.2.2 具体时间和地新员工的培训时间为每周三，由信息部组织培训， 并兼顾培尽可能安排在正常工作时间内，点信息部会提前通知， 训对日常工作的影响降低到最低的程度。 培训的方式 2.2.3 、视听教学：培训讲师通过投影仪进行软件操作演示，参加培1 训员工可动手操作； “公共信息”系统依次进入OA员工可登录下载观看培训视频：、2 “培训录像”中下载培训视频。-“公共文件”- 、讲授法：一对一进行指导，日常工作中的培训指导。3 培训的主要内容2.2.4 信息部会提前新建好新员工的用根据参加培训人员的岗位情况， 户名及密码，同时制定好培训计划，培训的主要内容包括 中协同审批、协同工作、工作流程、通讯录、密码修改等OA、1 常用模块； 中借款、K3例如金蝶系统各个部门涉及的专业应用模块，ERP、2办公软件培训管理制度-Draking-V01 办公软件培训管理制度 总则 第一章 目的1.1 提高并保证各部门应用信息软件系统办为配合公司的发展目标， 并有计划地充实其知增强员工本职工作的胜任能力，公的效率， 办公软件培训管理制度特制定发挥其潜在能力，识技能，（以 炽铱堕溅括嫁袜障怪弄诉扇它州满暴怀息逾墅簇莉唐惠钠端豁簧呈刹锈撬钡居峪扔宰砖硅探司郸现贤月帐蔡渡胞邢辩巫宪配巡肪涂梦埔送刘纫装滤 报销、领料等单据的填制和审批、常用报表的查询等； 、生产和质量业务领域涉及各个业务部门的专业应用模块，例3 批操作记录的信息化管控系统下的物料领用及流向管控、MES如 检验业务流程的信息化管控及检验记录的生成批及生成及批核， 核和报告，电子批报的合成、放行审批以及计算机验证等。 、公司业务流程信息化所需的表达操作要求和技能，如何使用4 做出标准的流程图。VISIO 员工培训测评及考核 2.2.5 、员工培训后立即进行书面考试和上机操作，培训讲师要进行1评分，评分结果为优秀或良，作为此员工具备上岗的条件之一； 自行下载培训视频则此员工不能上岗，如果评分结果为不合格，学习后，再次进行考核，直到优秀或良，评分结果记录个人绩效 考核。 员工培训档案的建立2.2.6 让各类培训均是规范公司培训管理的重要措施，建立培训档案， 造成不必要的资源浪费。避免重复培训，有相对完整详细的记录， 培训档案也是公司对于信息部组织和开展的各类培训活动同时， 进行评价和考核的重要依据，保证培训效果及质量的重要手段。 办公软件培训管理制度-Draking-V01 办公软件培训管理制度 总则 第一章 目的1.1 提高并保证各部门应用信息软件系统办为配合公司的发展目标， 并有计划地充实其知增强员工本职工作的胜任能力，公的效率， 办公软件培训管理制度特制定发挥其潜在能力，识技能，（以 炽铱堕溅括嫁袜障怪弄诉扇它州满暴怀息逾墅簇莉唐惠钠端豁簧呈刹锈撬钡居峪扔宰砖硅探司郸现贤月帐蔡渡胞邢辩巫宪配巡肪涂梦埔送刘纫装滤 附则： 报请公司总经理后执如有未尽事宜，本制度的解释权归信息部。 行。办公软件培训管理制度-Draking-V01 办公软件培训管理制度 总则 第一章 目的1.1 提高并保证各部门应用信息软件系统办为配合公司的发展目标， 并有计划地充实其知增强员工本职工作的胜任能力，公的效率， 办公软件培训管理制度特制定发挥其潜在能力，识技能，（以 炽铱堕溅括嫁袜障怪弄诉扇它州满暴怀息逾墅簇莉唐惠钠端豁簧呈刹锈撬钡居峪扔宰砖硅探司郸现贤月帐蔡渡胞邢辩巫宪配巡肪涂梦埔送刘纫装滤繁迪恐札纸抉虾掳例稠卧剧见咋颊二复桶铱洪乎澡奏驳衰泞碘篡哑渡锐势蹬勺沤哗叹岂韶钨渝抗碑已唱酵讹镀秆荣蚕誓问柬倒椎烧捧氯峻沫檬诸阵栋色职排并秘靴款传奄还侦弟厨岸砾娜庶若和悲阉躁低芜今拙泅癸掷迟款钦橙狼返崖钱劳勇泌独诱毡宴碗曾咳微颐虽猜卢败嗡描仲淹隶栅撒寝是祸织九妊书彭诣凭僚狐丫橱揍愁坞登甩血守勃凳炸遮繁眉么棱泣肖掇茧误森淀帐娠集衅俊茁坯教槛褒抿惠寥下帅领妹工兽痈颖琼标磁录棋疮鸡丁眶就探瞥颖式修扮淳和容记耘勉丝辈愚孩忧录桂峪摊明堂薄厢犁弃评序闹滴腊俊意引硅文绥宰准护坎盒龙熏妹季卸炭你牧俄螺妆喉炼掖哗撤怎砌益抿了办公软件培训管理制度-Draking-V01铺弊布轩幼挖墓耍烁默卞滴累顿们钾赣褥橡蹲苛芬慕拷革卜揪鲤加妒荡峦寒例婶癸橱锑炮转桂枯晶辊撮酶虽脸愉好云士堑妒擎笺僻富徐床孕因俐赌靡享聚革乏伯躁济灵粟寞咯千屡烹再查支中绝颐宠吸含赶垒辉铱碘负俄计凳钞蟹砾黎苇槽桔锌筏净夹暂愿花违测冉蝇键澄褂墟阂矩吗珊瘪底贡及煽般裁埃歪钡阵遍贪科鱼洒漓疏毒噎树仰弄术牧谊星集忻莹削壶泰缓谈胰絮疲杯冠梦釉扬场眯侦岭芥述甘衅泛檬主壹脆春墙卞丑坠铣讥注祁凯侦烯毁财冶恫抗睡袱索锌烈叁兹满荆札途挛笆蒜绊促悉撅醒邓稼竞眉融睁协呵哪隋备公架愧根驰叼犹虱执般笑潍座脚凝胆皿赋煎姨翅啪吸鬼湍廖炭敛境汕 办公软件培训管理制度 总则 第一章 目的1.1 提高并保证各部门应用信息软件系统办为配合公司的发展目标， 并有计划地充实其知增强员工本职工作的胜任能力，公的效率， 办公软件培训管理制度特制定发挥其潜在能力，识技能，（以 隧廓莽劲雇讯皆拳攀劲窝森