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分公司考勤制度范文 白泉分公司考勤管理制度第一章总则为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证分公司各项工作的顺利进行，根据集团公司有关规定，结合分公司实际情况，制定本制度。 第二章适用范围本制度适用于分公司各单位、机关各部门及全体员工。 第三章细则第一节考勤管理第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。 第二条分公司机关的考勤管理由人力资源科负责，各管理所、服务区的考勤由各单位办公室负责管理。 分公司机关各部门设置兼职考勤员，负责本部门的考勤工作。 各单位及所属部门的考勤由各单位指定兼职考勤员负责。 第三条分公司的考勤上报时间为每月2日上报上月考勤记录。 第四条考勤统一使用分公司印制的考勤表。 第五条考勤员职责1按规定认真、逐日、准确地记载考勤。 2如实反映本单位考勤中的问题。 3妥善保管各种请销假、加班申请表等凭证。 4及时汇总单位考勤结果上报。 第六条工作时间 1、机关管理人员每日工作时间为8小时，上午上班时间为8:00至12:00，下午上班时间为14:00至18:00。 夏季作息时间另行通知。 2、收费、治超、巡查、监控非管理岗位人员实行四班三运转工作时间，早班时间为8:00至15:00，中班时间为15:00至22:00，夜班时间为22:00至次日8:00.第七条考勤分类 1、迟到、早退。 上班后15分钟到达，视为迟到。 下班15分钟前离开视为早退。 以月为计算单位，每迟到、早退一次扣发一天的绩效工资。 一月累计迟到、早退3次扣发半月绩效工资，累计6次按旷工一天处理。 2、旷工。 如有下列情形之一，均按旷工处理。 （1）未请假或请假未批准，不到单位上班； （2）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； （3）工作调派中，在规定的时间未到岗；员工每旷工一天扣除三天岗位工资和当月绩效工资，连续旷工7天或全年累计旷工15天，解除劳动合同。 3、事假员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。 不能事先请假的，可用电话等方式请假，假满回单位后2日内日办理补假手续。 请事假时间原则上不得连续超过15天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处。 员工因事请假按实际请假天数扣除岗位工资、绩效工资。 4、病假员工患病或非因工负伤，必须持县级以上医院的病历卡、休假证明到单位办理请假手续。 按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内（标准见表一），依据其工龄长短按比例计发岗位工资（具体标准见表二），病假期间按实际休假天数扣除绩效工资。 表一实际工作年限本系统工作年限医疗期5年以内3个月10年以内5年以上（含5年）6个月5年以内6个月5年以上10年以内9个月10年以上15年以内12个月15年以上20年以内18个月10年以上（含10年）20年以上24个月表二工龄计发比例10年以下75%11-15年（含）80%16-20年（含）85%21-25年（含）90%26-30年（含）95%31年以上或省级以上劳模保持者100% 5、工伤假按国家相关法律法规执行。 工伤休养期间，工资全额发放。 6、婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可再增加婚假20天（含正常公休、法定假）。 婚假必须于结婚登记一年内一次休完。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇工资按照出勤计发（特岗津贴按实际上班计发）。 7、丧假直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天（不含路程）。 丧假期间工资待遇工资按照出勤计发（特岗津贴按实际上班计发）。 8、产假女职工产假为90天，其中产前休假15天。 难产的，增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 24岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 晚育增加产假15天，产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。 女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。 产假期间工资待遇按出勤对待，不计发特岗津贴。 女职工产假期满至婴儿一周岁期间，执行标准工时的每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟，每天两次哺乳时间可以合并使用。 员工产假期满后，可申请哺乳假，假期至婴儿满一周岁。 哺乳假期间只计发本人80%的岗位工资。 9、年休假（一）员工工龄满一年不满10年者，每年年休假5天；工龄满10年不满20年者，每年年休假10天；工龄满20年以上者，年休假15天。 休假期间，按照正常出勤计发工资。 （二）享受年休假的几项规定1享受年休假原则上是在不影响分公司或部门工作正常开展的前提下进行。 2、员工请事假连续天数多于本人享受的年休假天数时，需先请年休假，年休假休完后，方可请事假。 3、年休假当年有效，不作跨年度累计（三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 10、护理假员工晚育的，男员工在配偶生育时可请10天护理假。 护理假期间工资按照出勤计发。 11、探亲假探亲假按照国家相关规定执行。 第八条员工请假的审批规定 1、员工请休假，须填写请假单，按照干部人事管理权限履行相关审批程序，经批准后方可休假。 未履行请休假手续而休假的，一律按旷工处理。 2、分公司党委管理的干部请休假，必须经分管领导、分公司经理审批后，方可休假。 人力资源科科长请休假，按照集团公司规定需到集团公司人力资源部办理规定手续。 3、分公司机关员工请休假3天（含3天）以内的，由部门负责人审批；3至15天（含15天）的，部门负责人签署意见，人力资源科审核，分管领导审批；15天以上的，由分公司经理审批。 4、分公司所属单位员工请休假，由各单位按照干部人事管理权限，参照执行。 5、员工请年休假、探亲假、婚丧假、生育假必须先填写白泉分公司员工年休、探亲、婚丧、生育假请假单经人力资源部门核准请假天数后方可按照程序进行请假审批。 6、请假不足半个工作日的按半个工作日计算，超过半个工作日不足1个工作日的按1个工作日计算。 本办法所指工作日，是指每月扣除节假休息日后的法定工作天数。 7、休假期满后，请假人仍不能上班的，必须按以上规定和程序进行续假；休假期满或休假期未满，因工作需要提前上班的，请假人应及时到人力资源管理部门办理销假手续。 8、急病或特殊情况者可事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；事后3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。 9、分公司机关员工请假单每月随考勤同时上报人力资源科。 第二节加班管理第九条加班的定义员工因本职工作需要或经领导安排布置，经审批后，利用非上班时间完成工作任务的行为。 所有规定工作时间外的非经领导审批的工作不属于加班。 加班分为延长工作时间加班、休息日加班、法定休假日加班三种。 第十条加班的申请与审批 1、加班须严格执行“事先审批制”。 凡属临时性的、常规外的、需要限时完成的各项工作，确需安排加班的，加班人员应提前填写分公司员工加班申请单（附表三），说明加班的事由、人数和时间，由部门负责人签认、分管领导把关、分公司经理审批后，三日内送人力资源科备案。 因情况紧急无法及时履行书面审批程序的，应当用电话按以上程序报审，并在三日内补齐书面手续后报人力资源科。 2、加班实行“一事一报一审批”制度，违反第十条第一款规定程序的加班原则上不予认可。 3、由分公司办公室安排的值班无需加班审批，由人力资源科依照分公司机关值班表结合值班人员当月实际值班天数计发加班工资。 4、人力资源科汇总各部门员工分公司员工加班申请单后进行核准，加班时间32小时（含）以内的，据实计发加班工资;加班超出32小时以上的时间不再计发加班工资，原则上只给予同等时间的换休。 分公司鼓励员工在每天8小时工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，各单位、部门要严格控制，超过加班定额（每月32小时）部分，不支付加班工资。 第十一条加班限制 1、员工每月累计加班一般不应超过32小时； 2、不得安排怀孕期或哺乳期女员工加班； 3、员工在休息日、法定休假日期间外出出差，不计发加班工资。 4、工勤人员安排加班的，加班费计发原则上不超过两天，没有安排值班的不计发加班费。 第十二条员工休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，无特殊情况不得推诿。 加班人员必须按正常的上班时间准时到岗，坚守岗位，履行岗位职责。 若发现加班时间擅离职守的，按照劳动纪律的相关规定办理。 第十三条分公司所属各单位加班管理参照本规定执行。 第十四条分公司各单位加班工资纳入工资总额管理范围，不得因加班工资计发而使工资总额超出分公司下达的计划额。 第四章附则第十五条本规定由分公司人力资源科负责解释。 第十六条本规定自下发之日起执行。 附件:二一一年三月十八日附表三陕西省高速公路建设集团公司白泉分公司员工加班申请表年月日姓名、部门加班事由加班时间自年月日至年月日部门领导分管领导分公司经理（所长）附表一白泉分公司员工病（事）假请假单年月日姓名部门职务（岗位）请假类别请假原因起止时间自年月日至年月日部门领导分管领导分公司经理（所长）白泉分公司员工病（事）假请假单年月日姓名部门职务（岗位）请假类别请假原因起止时间自年月日至年月日部门领导分管领导分公司经理（所长）附表二白泉分公司员工年休、探亲、婚丧、生育假请假单年月日姓名部门职务（岗位）请假类别请