2006-2012自考劳动和社会保障法试题和答案.doc

全国2006年10月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ B ）P8A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权2.劳动法的调整对象是（ B ）P49A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系3.劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ A ）P73A.处理B.制裁C.预设D.假定4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ D ）P334A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?（ C ）P129A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除6.根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ D ）P129A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ C ）P170A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ C ）P178A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内注：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。P177：集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。9.根据我国最低工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ A ）P200A.15倍B.25倍C.310倍D.510倍10.根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C ）P227A.不低于工资100的工资报酬B.不低于工资150的工资报酬11.下列选项中不属于劳动时间的是（ D ）P224A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B.因公外出的时间C.女职工哺乳的时间D.职工午休的时间12.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ A ）P267A.2B.3C.4D.5注：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%13.根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ C ）P287A.8个月B.10个月C.12个月D.24个月注：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ A ）P294A.工伤保险制度 B.医疗保险制度 C.养老保险D.失业保险制度15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ B ）P294A.养老保险费 B.工伤保险费 C.医疗保险费 D.失业保险费l6.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ A ）P329A.5 B.10 C.15 D.2017.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（ B ）P340A.北京 B.上海 C.深圳 D.广州18.下列行为中属于具体行政行为的是（ B ）P352A.解释行政法规B.发放许可证C.制定行政法规D.行政机关与企业签订买卖合同注：行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称行政法的主要内容包括：行政组织，行政人员，行政行为，行政程序，对行政的监督和法律责任行政主体由行政组织和行政人员构成。行政行为即行政组织和行政人员的公务活动。包括抽象行政行为和具体行政行为抽象行政行为，指行政机关制定和公布具有普遍约束力的规范性文件的行为，如制定和解释行政法规等具体行政行为指行政机关对特定公民，法人或其他组织所采取的单方公务行为。如提供服务，发放许可证，强制执行，裁决，监督，处罚等19.根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（ C ）P389 C.15日内 20.劳动争议的双方当事人是（A ）P374A.劳动者和用人单位二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ ACDE ）P49A.经济性B.不平等性C.依附性D.有偿性 E.对立统一性22.三方协商的基本原则包括（ ABCDE ）P189A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则 E.维护稳定原则23.下列说法正确的有（ ABCDE ）P224A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时24.根据1999年1月国务院颁布的失业保险条例的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（ ACDE ）P287A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月 C.非本人意愿中断就业D.已经办理失业登记 E.有求职要求25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（ DE ）P311A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ABCDE ）P228A.安排女职工从事矿山井下劳动 B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.女职工生育享受产假少于90天 D.安排未成年工从事有毒、有害劳动E.未对未成年工定期进行健康检查三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“”，错误的打“”，并说明其正确或错误的理由。27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（ X ）P63属于劳动法律关系的产生28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（X ）P176 由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。（ X ）P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（ X ）P312由甲企业承担四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。P15132.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。P169-17033.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。P13134.根据我国劳动法第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受劳动法第41条规定的限制?P22735.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?P330五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。P83-84六、案例分析题（本大题l5分）37.小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)(2) 本案例在程序上应如何处理?(6分)2007年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题 课程代码：03322 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.世界福利思想的发源地是（ C ）P99A.美国B.中国C.英国D.德国2.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（ C ）P155A.工会B.员工委员会C.员工D.雇主注:集体谈判/协商的参与者,是雇员组织和雇主或者雇主组织.雇员组织包括:工会,员工委员会等3.英国的最低工资标准实行（ B ）P195A.小时标准B.周标准C.月标准D.年标准注:最低工资标准包括小时标准,周标准和月标准.中国实行月标准,英国实行周标准,美国实行小时标准.4.公积金制度起源于（ B ）P240A.挪威B.新加坡C.英国D.法国5.派遣劳动合同属于（ C ）P119A.不同形式的合同B.不同期限的合同C.不同就业方式的合同D.不同身份的合同注:劳动合同的种类1)不同形式的合同分:口头劳动合同和书面劳动合同2)不同期限的合同分:固定期限,无固定期限和以完成一定工作任务所需时间为合同期限3)不同就业方式劳动合同分:(1)全日制和部分时间劳动合同,(2)全职劳动合同和兼职劳动合同(3)季节劳动合同(4),借用和派遣劳动合同.4)不同身份的合同分:1)城镇职工与农民工劳动合同2)公共部门与私营部门劳动合同3)学徒劳动合同与学生劳动合同.6.订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（A ）P123A.程序合法B.时间合法C.目标合法D.标的合法7.以下属于劳动合同商定条款的内容的是（ B ）P140A.劳动报酬B.保守商业秘密C.劳动纪律D.工作岗位注:劳动合同的商定条款包括:1)试用期2)保守商业秘密3)补充保险和福利待遇4)特殊工作条件8.以下属于薪酬的延期支付的是（ D ）P209A.奖金B.工资C.津贴D.员工福利9.以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（ D ）P228A.女职工可以从事采矿作业B.女职工可以从事井下作业C.女职工可以在经期从事高空作业D.女职工产假应不少于90天注:中国女职工特殊保护制度,包括的内容:1)禁止女职工从事不利于身体健康的工作,如矿山,井下作业,森林伐木,四级强度劳动,高处架线作业,连续负重超过20千克的作业等2)女职工生理机能变化期的特殊保护,如经期,孕期,产期和哺乳期的保护 3)对女职工特殊保护设施的规定,如浴室,哺乳室等.10.职业危害中的噪音危害属于（ A ）P221A.生产过程中的危害B.生产场所中的危害C.生产管理中的危害D.生产成本中的危害注:职业危害的种类主要有三项:1)生产过程中的危害,如高温,噪音,不正常的气压等. 2)生产管理中的危害,如过长的工作时间和过强的体力劳动等 3)生产场所中的危害,如通风,取暖和照明等11.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（ C ）P5A.年满14岁B.年满16岁C.年满18岁D.年满20岁注:在我国,年满16岁的公民开始享有未成年人的劳动权利.12.目前我国的健康保障属于（ D ）P33A.家庭保障时期B.社区保障时期C.社会保障时期D.现代健康保障时期13.多支柱养老保障体系指的是（ C ）P32A.家庭养老保障B.单位养老保障C.社会养老保障D.国家养老保障14.通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（ B ）P239A.现收现付式养老保险B.积累式养老保险C.分担式养老保险D.多支柱养老保险15.以下选项属于劳动法体系内容的是（ A ）P45A.集体谈判B.社会保险C.社会救助D.社会统筹注:劳动法体系由三个部分组成:1)国家劳动立法的基本原则,劳工标准,法律责任和争议处理等 2)集体劳动立法,包括集体劳动关系,集体谈判和集体协议 3)个体劳动立法包括劳动合同的订立,变更,解除和终止.16.以下选项关于社会保障法的说法错误的是（ C ）P 书上没找到原话,答案不确定A.是社会进步的安全网B.是社会经济发展的推进剂C.是公民劳动就业的保护伞D.是现代法制建设的里程碑17.用人单位无故拖欠员工工资，根据劳动法要负（ A ）P74A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任注:劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊,不构成犯罪的,给予行政处分.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任.18.以下选项不是劳动时间的是（ A ）P224A.带薪离岗时间B.因公外出时间C.女工哺乳时间D.工作准备时间注:劳动时间包括以下:1)劳动者从事生产或工作所需要的进行准备和结束工作的时间2)劳动者实际完成生产和工作的时间3)劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间4)根据生活规划安排而中断的时间5)连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间6)因公外出的时间.19.我国社会保险业务的最高监督机关是（ C ）原话未找到A.中华全国总工会B.劳动部C.国务院D.民政部20.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（ A ）P257A.社会医疗救助模式B.国家保健服务模式C.医疗保险模式D.自我健康保障模式注:健康保障制度按资金来源和责任主体为主要特征分为以下几类模式:(1)国家保健服务模式即全民保障公民健康的公共制度安排,包括卫生防疫,疾病预防和全面治疗与康复服务(2)社会医疗救助模式(3)医疗保险模式是基于参保人缴费建立医疗保险基金,由第三方管理基金并支付医疗费用,为参保人分担疾病治疗费用的制度安排(4)商业医疗保险模式即通过参保人缴费建立公共基金,进行市场化运作的医疗保险计划.(5)自我健康保障模式即医疗风险储蓄,包括强制性储蓄计划和自愿储蓄计划,雇主储蓄计划和个人储蓄计划.21.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（ A ）P386A.申诉人B.代理人C.鉴定人D.证人注:申诉人和被诉人是当事人22.以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（ A ）P388A.合同争议B.开除争议C.除名争议D.辞退争议注:调解委员会主要调解本单位发生的下列劳动争议:因职工辞职,自动离职发生的劳动争议,因履行劳动合同发生的争议,因工作时间和休息休假,工资,劳动安全卫生,女职工和未成年工特殊保护,职业培训,社会保险和福利发生的争议,法律法规规定应予调解的其他劳动争议.调解委员会一般不受理开除,除名,辞退争议.劳动争议调解委员会受理争议后,在30日内结案.23.我国的失业保险基金不包括（ D ）P286A.单位缴纳的失业保险费B.财政补贴C.失业保险基金利息收入D.社会捐赠注:我国的失业保险基金主要由三个部分构成:1)用人单位和职工缴纳的失业保险费,2)失业保险基金利息收入3)财政补贴24.职工在以下情形下，视同工伤的是（ D ）P306A.因违法伤亡的B.因醉酒伤亡的C.因自残伤亡的D.因抢险伤亡的注:视同工伤:1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2)在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的3)职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已取得革命伤殘军人证,到用人单位后旧伤复发的.25.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（ B ）P317A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障D.福利住房保障注:住房保障四种类型:商品化住房保障,商品兼福利住房保障,福利兼商品住房保障,福利住房保障商品化住房保障,其住宅由私人拥有,商品化程序较高.福利兼商品住房保障:其住宅归国家所有,进行低租分配.福利住房保障:其住宅归国家所有,把住房作为福利进行分配.26.我国国家赔偿的方式不包括（ B ）P367A.返还财产B.公开道歉C.恢复原状D.支付赔偿金27.以下选项属于劳动争议的是（ D ）P375A.养老保险纠纷B.医疗保险纠纷C.基金托管纠纷D.工伤认定纠纷注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议,根据争议内容可分为:劳动报酬争议,辞退争议,工伤争议等.社会保障争议根据主体性质可分为国家基本保障争议和企业补充保障争议根据争议内容可划分为缴费纠纷,基金托管纠纷和待遇支付纠纷等根据风险项目可分为养老保险纠纷,医疗保险纠纷,和失业保险纠纷等.28.要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（ B ）P377A.变更之诉B.确认之诉C.给付之诉D.复议之诉注:根据诉的目的和内容不同,诉包括给付之诉,确认之诉,和变更之诉.要求裁判对方当事人履行一定义务的请求是给付之诉 要求确认自己与对方当事人某种法律关系变更和消灭的请求是变更之诉29.我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（ D ）P342A.赡养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金注:所谓收入,是指共同生活中家庭成员的全部货币收入和实物收入,包括法定赡养人,扶养人或者抚养人应当给付的赡养费,扶养费或者抚养费,不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金,补助金.30.在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是P354（ B ）A.混合管理模式B.法定组织管理模式C.私营管理模式D.政府管理模式注:社会保障行政管理包括政府模式,法定组织管理模式,混合管理模式和私营管理模式.政府管理模式:指由政府设立部门直接管理社会保障日常事务.混合管理模式:即在政府和中介组织之间分工合作共同管理社会保障事务.私营组织管理模式:由政府制定政策和实施一般监督,委托私营机构具体操作某项社会保障事务二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.我国保障最低生活的社会救助包括（ AB ）P346A.灾害救助B.流浪乞讨人员救助C.工伤救助D.孤儿救助E.五保救助32.我国劳动争议的处理方式有（ BDE ）P386A.协商B.调解C.追认D.判决E.仲裁33.失业保障内容包括（ CDE ）P276A.住房公积金B.疾病保障C.失业救济D.职业培训E.再就业服务34.关于我国社会保障体系的说法正确的有（ ABC ）P56A.政府责任缺位B.企业责任盲点C.个人权利空位D.社会保障法已颁布E.多支柱的社会保障体系已建成35.公民劳动权的保障措施包括（ ABC ）P16A.促进就业B.职业教育C.公正裁员D.社会救助E.最低生活保障三、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）36.简述公民基本生活保障制度的主要内容。P3137.简述我国劳动法的特点。P9538.简述三方协商机制的特征。P18639.简述国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的主要内容。P266四、案例分析题（本大题共2小题，每小题14分，共28分）40.案由：李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。案例分析：（1）你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？不合法，劳动法第26条（2）你认为李某通过仲裁能争取到的最好的结果是什么？41.案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一样，照例骑车行驶在上班途中。在路过一个丁字路口时，突然与一辆横冲过来的手扶拖拉机相撞，这起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司机在交警赶到前弃车逃逸。向某在治疗期间，其妻向当地交警中队提出责任认定的申请，但交警中队回复：此事故为无牌照拖拉机司机肇事后逃逸，经走访无法查明肇事者身份，根据公安部关于道路交通事故逃逸案件有关责任认定问题的批复规定，暂不作交通事故责任认定。因此，向某无法得到应有的赔偿。于是向某妻子向当地劳动和社会保障局提出认定工伤的申请，该局工作人员认为，交警部门在未对交通事故进行责任划分之前，劳动和社会保障局无法对向某负伤作出是否属于工伤的认定。案例分析：（1）你认为向某的情况是否属于工伤？法律依据是什么？是，工伤保险条例（2）当地劳动和社会保障局的做法是否合理？为什么？不合理，P308全国2007年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列选项中属于社会保险争议的是（D）P391A因履行劳动合同发生的争议 B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工自动离职发生的争议D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2无效劳动合同的确认机构是（D）P125A劳动行政部门或人民法院B劳动行政部门或工商行政管理部门C劳动争议调解委员会或人民法院D劳动争议仲裁委员会或人民法院3按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（C）P247A8% B15% C20%D25%注：个人缴费为本人缴费工资的4%-8%4“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（A）P195A最低工资 B最低福利 C最低救济 D最低保障5根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（C）P139A30% B50% C70% D85%6我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（A）P305A工伤保险条例 B工伤保险规定 C工伤保险办法 D工伤保险法7劳动保护法的主体是（A）P217A劳动者 B用人单位 C国家 D劳动者或用人单位注：劳动保护法的内容：是工作地的安全设施，卫生规则和管理制度 劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序8“当事人双方争议的法律关系”被称为（B）P377A诉讼理由 B诉讼标的 C诉讼标的物 D诉讼请求注：诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。9失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的P326（C）A2% B5% C8% D10%注:根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的510下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（A）P183A主体单一B内容广泛C依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D一般不需要由国家强制力来保证实施注：特征：1）多主体2）内容广泛 3）社会合作协议依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 一般不需要由国家强制力来保证实施11我国公民的劳动权不包括（B）P9A公民就业权 B言论自由权 C劳动者结社权 D职工参与权12因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（C）P306A意外事件 B非工伤 C工伤 D视同工伤注：应当被认定为工伤的：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4）患职业病的 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的 7）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形13医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（B）P270A民事契约 B社会契约 C D经济契约14“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（D）P246A国家保障与自我保障责任B国家保障与集体保障C国家保障与社会互助D社会互助与自我保障责任15根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（C）P227A12小时 B24小时 C36小时 D48小时注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过8小时按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过.44小时16下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（C）P119A口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）B固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）C全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）D公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）注：劳动合同的分类有四种方法：）不同形式）不同期限）不同就业方式）不同身份17下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（D）P395A人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B诉讼期间不停止行政决定的执行 C不实行调解原则 D自愿原则注:行政诉讼一般原则:独立审判,当事人在法律面前平等,以事实为依据,以法律为准绳,公开审理,两审终局和回避 行政诉讼的特殊原则:1)诉讼期间被诉的具体行政行为不停止执行2)审理具体行政行为的合法性3)被告负主要举证责任4)不适用调解和反诉18就期限而言，支付失业保险待遇是（A）P287A有期限的B由国家根据具体情况确定C无期限的D由单位根据具体情况确定19根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（D）P389A5日内 B7日内 C10日内 D15日内注：社会保险争议(属于劳动争议范畴)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日双方当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起15日内.如不提起诉讼,裁决书自送达日的第16日生效.20经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（B）P63A产生 B变更 C消灭 D不发生任何变化注:劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的终止二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21集体协议与劳动合同的不同之处有（ABCE）P167A主体不同B效力不同C产生时间不同D价值不同 E内容不同22失业保险待遇包括（ABDE）P278答案不明确A失业救济B职业培训C医疗保险D再就业服务 E职业介绍23我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（ACD）P359A监察执法主体及权限必须合法B监察执法客体必须合法C实施监察必须正确适用有关规定D监察执法程序必须合法E监察执法主体对其违法监察行为承担责任24劳动法产生时期的主要特点有（ABCE）P90A劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C全部劳动立法均缺少监督制度D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E发展缓慢，并有所反复注:劳动法发展时期的主要特点:1)涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践,它标志着劳动立法已由改善工人劳动条件向改善工人社会地位的深层发展2)社会保险立法逐渐独立,并涉及全部低工资雇员的养老,疾病,残废,失业和死亡3)劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 4)劳动争议处理开始制度化劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自愿协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决5)建立了劳动执法监督6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距25职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有(ABDE)P313A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 C职工对所在单位延期支付工伤待遇的D签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）判断正误，在题后的括号内，正确的划上“”，错误的划上“”，并说明其正确或错误的理由。26订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（错）P131 劳动合同的履行遵循下列原则:1)亲自原则2)完全履行所以,不可以委托他人代为履行该义务.27在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（错）176 协商双方代表不仅可以是本企业内的成员,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表.28失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（错）P287按月领取失业救济金29职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。（错）P309 70%301994年颁布的劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的合同法第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于合同法是关于合同的专门法律，且颁布于劳动法之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。（错）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P28932劳动法有哪些特征？P4433公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？P2334我国集体合同规定对集体协商代表的法律保护是如何规定的？P17635根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？P287五、论述题（本大题15分）36论工资给付的原则。P204205六、案例分析题（本大题10分）37A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？答：1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。3、A纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认。全国2008年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ D ）P129A.劳动者主动辞职 B.劳动者自行离职 C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况)1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A ）P176A.13 B.12 C.3D.343.根据劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（B ）P135A.5年 B.10年 C.15年 D.20年4.下列选项中属于劳动争议的是（ B ）P375A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议 B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议 D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议,按争议内容分为劳动报酬争议,辞退争议,工作争议.5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ C ）P267A.10左右 B.20左右 C.30左右 D.40左右注:根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的2%,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%职工个人缴纳的基本医疗费,全部计入个人账户.企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%6.住房公积金的所有权属于（A）P327A.职工个人 B.职工所在单位 C.国家 D.职工个人和国家7.劳动保护法的内容是（ A ）P217A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度 B.工作秩序C.劳动者的安全和健康 D.劳动者的权利注:劳动保护法的主体:是在工作地的劳动者劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ C ）P247A.5年 B.10年 C.15年 D.20年9.我国现行最低工资规定的施行时间是（C ）P197A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日注:我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是2004年12月1日10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ D ）P357A.县级人民政府 B.县级以上地方人民政府C.县级人民政府劳动行政部门 D.县级以上地方人民政府劳动行政部门11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ B ）P248 B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施 C.被保险人自愿选择 D.统一适用新办法12.社会保障法律关系的客体不包括（ C ）P66A.资金 B.物 C.公民保障权 D.服务行为注:社会保障法律关系的主体包括:1)保障人2)参保人3)受益人4)社会保障基金的受托人 社会保