和静县第五小学岗位聘用办法.doc

和静县第五小学岗位聘用办法为积极稳妥地推进人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据巴党办发200817号文件、和静县人事局20101号文件的通知精神，切实做好和静县第五小学岗位聘用工作，确保聘用工作公开、公平、公正，结合本校实际，特制本聘用办法。一、 聘用的基本原则（一）坚持科学合理、实事求是的原则；（二）坚持公开、公平、公正、竞争的原则；（三）坚持“先评先聘，先聘先高”，避免“排资论辈”的原则进行岗位聘用；（四）坚持切实维护教职工合法权益原则，稳步推进岗位聘用工作。二、聘用的实施范围截止2010年12月31日之前在册专业技术人员、工勤人员，按照自治区、自治州相关人事要求列入聘用范围的人员。有下列情形之一的不予聘用：（一） 受过党政警告（含）以上处分，至今未予撤销的；（二） 因违法移送司法机关的; 三、岗位等级设置我校共设专业技术岗位等级七个，包括高级七级三个岗位（平稳过渡）；中级73个岗位（其中2个为过渡岗位），从高到低依次八级21个、九级29个、十级23个（2个为过渡岗位），中级八、九、十级比例为3：4:3，严格按照州人事局审核通过的和静县第五小学岗位设置审批表执行；初级共设三个等级，从高到低依次为十一级、十二级、十三级，十一级与十二级比例为5:5;小教二级职称教师和2009年以来入编的教师和未评职称人员定为十三级。工勤岗位共设3个，技术工五级2个，普通工1个，以人事部门下发的等级证书为准。四、聘用条件能够全面的履行本岗位的职责，遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，身体健康，能胜任本职工作，尚未达到退休年龄的均可参与聘用。（一）原则上小学不设高级岗位，现我校有高级职称教师3人，按人事局要求直接定等为七级作为过渡岗位。（二）中级岗位各等级数量及聘用条件1、八级岗位数量及聘用条件：八级岗位21个：汉族10个，维族11个。必备条件：具有中级职称5年及以上的经历，汉族教师普通话等级达到所任学科规定的等级，民语言教师HSK证达五级以上（含五级），“双语”教师达七级以上（含七级）。2、九级岗位数量及聘用条件：九级岗位数量29个：汉族14个，维族15个。必备条件：任中级职称5年以下3年以上（包括3年）。汉族教师普通话等级达到所任学科规定的等级，民语言教师HSK证达四级以上（含四级），“双语”教师达七级以上（含七级）。3、十级岗位数量及聘用条件：十级岗位数量21个：汉族10个，维族11个。必备条件：任中级职称3年以下。汉族教师普通话等级达到所任学科规定的等级，民语言教师HSK证达三级以上（含三级），“双语”教师达七级以上（含七级）。（三） 初级岗位各等级数量及聘用条件：1、 十一级岗位数量及聘用条件：十一级岗位数量20个：汉族10个，维族10个。必备条件：取得初级职称满五年以上（包括五年的）2、 十二级岗位数量及聘用条件：十二级岗位数量20个：汉族9个，维族11个。必备条件：取得初级职称满五年以上（包括五年的）3、十三级岗位数量及聘用条件：十三级岗位数量20个：汉族9个，维族11个。必备条件：取得初级职称一至五年（不包括五年的）（四） 工勤岗位数量及聘用条件：1、 技术工岗位数量及聘用条件：五级2个，汉族1个，维族1个。必备条件：取得技术工任职五年以上（含五年的）2、 普工数量及聘用条件：普工1个，维族1个。具备普工任职资格1-4年。五、聘任程序（一）岗位聘用及内部等级的确定根据自治区、自治州的有关规定，已聘任高、中、初级专业技术职务人员及工勤人员，依据和静县第五小学专业技术岗位及工勤岗位聘用评分细则打分，在岗位内部等级指标限额内，按分数由高到低顺序聘本岗位相应级别，超指标人员继续聘本岗位最低级别。（二）岗位聘用程序1.核准。学校核准本次聘用范围内专业技术人员及工勤人员基本情况。2.公示。对拟聘人员在单位内公示7个工作日。3.报和静县第五小学岗位聘用方案审批表及花名册。4.聘用。学校岗位聘用方案经教育局核准报送人事局审批后，按岗位聘用条件及打分结果确定内部等级聘用人员。5、签约。学校与受聘人员签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务，并颁发由自治区职改办统一印制的专业技术职务资格聘用证书。聘期一般为一至三年，聘用合同到退休年龄自动解除。6.调资。首聘人员从聘用方案批准之下月起，按聘用后的岗位等级对应的工资标准执行。（三）岗位聘用的管理1.首聘工作结束后，岗位聘用工作将转入正常。今后学校各级各类岗位若出现空缺，可按有关规定和审批程序每年六月和十二月办理空岗补聘手续，新聘人员从聘用方案批准之下月起，按聘后的岗位等级对应的工资标准执行。2.2010年累计病假6个月以上（包括寒、暑假）或事假累计一个月以上人员直接聘用现任岗位最低等级，不得参聘高一级岗位和现聘岗位内部等级的晋升。3.当本单位岗位等级出现空缺时，下一岗位等级具有相应资格资格人员依据评分细则打分后择优补聘，如下一级岗位符合条件人员不足时，可顺推择优补聘。4.因工作需要借调人员在借出单位参加相应岗位聘用。5.申请调动人员调离本单位后，立即解除原单位的岗位聘用合同。如调入单位同级岗位有空缺时，可与调入单位待聘人员一起参加竞聘，如落聘可以参加下一级空缺岗位等级的竞聘。6.受聘人员在聘期内，被开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的，聘任合同自行解除。7.受聘人员在聘期有下列情况之一，单位可以解除聘任合同：（1）不履行合同的；（2）患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的;（3）年度和任期考核不合格的；（4）严重失职、渎职的；（5）在聘期内因工作变动，脱离现专业技术岗位的；（6）违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改的。（7）国家法律、法规另有规定的；8.受聘人员在聘期内有下列情况之一，单位不得解除合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（2）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；（3）国家法律、法规另有规定的。六、其他说明为确保此项工作顺利实施，切实加强对岗位聘用工作的领导，积极稳妥地开展此项工作。学校成立岗位首聘工作领导小组，具体如下：组 长：胡玉龙副组长：艾尼瓦尔乌拉因