百年人寿基本法

2011版基本法宣导及培训 第二篇学习主管层基本法 基本法 中各层级薪资待遇 基本法 薪资分布图 APE AnnualizedPremiumEquivalent 中文简称 标准标保 或 标保 NBP NewBusinessPremium 中文简称 规模保费 主要指标 APE体现抱团共赢 A公司标保 5000元 100 5000元 A公司业务员销售1件10年缴储蓄险 年交保费5000元 那麽其标保为多少 百年标保 5000元 0 7 100 3500元 3500元 5000元 70 百年标保是否为 打折的标保 困惑 打折的标保 总APE 总标准件数 件均APE 或 总活动人力 活动人均APE 人 客户人数 人 队伍人数 人力 产品 产能 机构 APE 主要指标 件数指标体现服务价值 主任薪资概要 首年服务津贴 个人月APE 30 首年服务津贴 基本法 主任待遇明细 新晋升 不含再晋升及同业引进 主任半年内职务津贴按100 核发 直辖组月APE责任额达成中含被直接育成组回算的APE 基本法 主任待遇明细 新晋升主任半年内全额发放 主任职务津贴 增员奖金 第1 6个月当月APE的4 第7 12个月当月APE的2 增才奖金 伯乐奖金 被推荐人首次晋升为主任者 其推荐人可于被推荐人的晋升当月获得伯乐奖金1000元 多增才 基本法 增员利益投入比例高 组辅导津贴 直辖组新人3个月内转正奖辅导津贴500元直辖组新人6个月内转正奖辅导津贴300元 个人 组年终奖金 组当年达成APE 按月均APE对应的核发比例 基本法 主任待遇明细 个人当年达成APE 按均APE对应的核发比例 当月组APE 规模系数 13月综合继续率调整比例 最高 组APE的8 8 或组FYC的26 4 同业最高为组FYC的23 0 基本法 主任待遇明细 组月绩效奖 案例1 百年1级主任 直辖组月均APE为20000元 责任额100 达成 基本法晋升 案例2 百年1级主任 直辖组月均APE为5000元 责任额25 达成 基本法维持 业务主任管理收入比例高 间接育成奖金 基本法 主任待遇 育成利益 直接育成奖金 成津贴 被育成团队月APE 津贴比例 终身育成利益且育成世袭 续年服务津贴 基本法 主任待遇明细 续年服务津贴比率表 续年规模保费的比率 主管公积金 团队月绩效奖 提取比例 营业部经理小张每月团队APE60万元 团队月绩效奖14000元 假设以后每年团队月绩效奖均为14000元 基本法 主任待遇 主管公积金 主管公积金 百年长期服务奖 30件 60件 100件 核发比例 2 百年长期服务奖 首年APE 核发比例 25月复合继续率系数 长期服务奖会员资格 市场上寿险公司条件 入司必须满5 6年百年人寿条件 成交30位客户 就开始 核发比例 3 核发比例 4 你不能掌控时间 百年为你取消年限 你能够把握速度 百年助你成交客户 件数含一年期短险 业务人员退休养老怎么办 基本法 百年长期服务奖 各个职级人员均享受 保单 新人脱落 推荐人 客户积累的数量是服务专员发展的基础 本人离职后 无合适的人来继承客户资源 则客户的续期服务归属于推荐人 若推荐人也离职则归属于其直接上级主管 若主管离职则归属于公司 发生续期递归时 归属人享受续年度服务津贴的100 脱落人员保单递归 直接主管 基本法 主任待遇 续期利益世袭 业务主管在公司服务满2年后且团队达到基本法100 维持考核时 若发生本人身故 丧失工作能力 退休 工作5年以上 公司允许在其如上情况发生的当月推荐一名符合录用条件的代理人 公司在职代理人除外 入司 并拥有继任其100 终身育成利益的权利 若继任者连续2个考核季度达不到基本法考核标准 将永久丧失继任权利 基本法 主任待遇 育成利益 拟于2011年1月1日起正式增设 百年关爱百分百基金 营销员每承保1件就捐助1 2元钱 件均APE 2千捐助1元 件均APE 2千捐助2元 公司起步投入100万元 以后按个险年APE一定比例增加 以人为本 关爱100 百年 基本法 关爱100 各级福利待遇 团体人身意外伤害保险团体人身意外伤害医疗保险