豪情公司冲压厂团支部2011年工作总结和2012年计划.doc

第一部分 2011年冲压团支部工作总结今年以来，冲压厂团支部紧紧围绕公司团委、党委的工作要求和我厂的工作实际，突出“青年为本、服务为重、发展为先”的工作理念，以“求真务实添活力、开拓创新显业绩”的工作原则，深入推进各项活动，使团的号召力、广大青年凝聚力、战斗力显著增强，各项工作稳步发展。现将1-11月份的工作总结如下：一、狠抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。在团员青年中深入开展“凝心聚力，求存图强”学习，及时反馈团员青年学习贯彻的情况。在全体团员青年中开展“四符合”教育活动，一是教育引导员工在思想上要符合企业的发展，二是教育引导员工在行为上要符合社会的规范，三是教育引导员工在技能上要符合上岗的需要，四是教育引导员工在诉求上要符合依法维权的要求。二、针对特点，增强青年工作的针对性，为生产经营服务。1、不断深化落实团组织职能，提高团组织服务生产经营的能力，结合青年特点和发展要求，积极开展“青年专业化”活动。团支部主动出击、相互协调争取厂部的大力支持。把“青年专业技能”作为围绕生产经营服务的一个工作重点。车间团员青年紧密结合岗位实际，学习设备、标准化、工艺、技术、质量专业知识，形成青年“个个当学生，人人当老师”的良好氛围，较好地提高了我厂青工的操作水平及综维护人员的技术水平，营造了浓厚的学习氛围。2、深入开展青工技能大比武，提升青年职工的整体岗位操作技能。在五一期间，在厂部开展冲压各方面技能大比武，如11#液压技能大比武、12#液压技能大比武、11#气冲技能大比武、行车技能大比武等。3、深度推行青年安全机制。厂部立足一线青工，立足作业现场，完善安全体系，实施开展安全点检、案例教学、自查互查，加强巡查等安全活动。下一步支部将大力推行新入厂青年（大学生）首识危险源点和隐患意识，强化青工安全意识。4、评比表彰先进，展示青春风采。在冲压团支部进行换届选取，通过自由竞聘，公众投票选取选取支部书记和委员，对“优秀团干”、“青年标兵”“等先进先进公开评选。通过评选先进，树立典型进一步展现团员青年朝气蓬勃、积极进取的精神风貌，展示我厂青年工作成果。利用一切宣传阵地，向广大团员青年大力宣传优秀青年爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的事迹，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。三、结合实际，开展丰富多彩的主题活动，增强团组织凝聚力。组织我厂青年积极参加“集团第一届职工运动会”活动，并在运动会上取得两项第一，一项第五，一项第六的好成绩。同时积极参与公司篮球赛、市团委组织的社会活动、消防安全运动会，乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛等。展现了我厂团员青年的青春、热情与活力。四、树立为青年服务的意识。厂团委及时了解和掌握青年的需求，突出青年主体地位，从帮助解决青年最关心、最需要、最现实的问题入手，切实为青工排忧解难。不断完善青年人才库和优秀青年人才推荐机制，竭尽全力帮助青年健康成长，顺利成才。五、作好团的各项工作的宣传报道，切实扩大了团的影响力。对相关青年书写人物报道材料，并向公司报刊投稿，并有部分得到报道宣传，如：90后机台长：强健龙，我们身边的博尔特：蔡亮等等，为进一步开展青年标杆效应起推动作用。第二部分2012年冲压团支部工作计划一、坚持以青年为本的原则，不断提升整体素质，培养和造就一支政治坚定、技术过硬的青年人才队伍。1、以科学的理论武装青年，以高尚的精神塑造青年，以正确的舆论引导青年，努力提升青年的思想政治素质。坚持用科学发展观构筑团员青年的精神支柱，采取多种形式对团员青年进行党的路线、方针、政策教育，使全厂青年更加坚定共产主义理想信念，围绕能源环保中心发展、稳定的大局，经常性、针对性地做好思想政治工作，引导团员青年把个人的理想融入到构建和谐卓越中心的工作之中去。2、深入开展青工技能比武，提升青年职工的整体岗位操作技能。针对临海基地的搬迁和新建，为适应中心发展需要，确立以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，全面提高青年的技术能力、创新能力，有计划地组织青工技能培训和技术比武竞赛活动，培养和造就一支技能过硬、结构合理的专业青年技能人才队伍。冲压团支部将积极为青年成才争取有利政策，充分调动青年岗位建功成才热情，为优秀青年人才的脱颖而出创造更有利的条件。进一步完善“导师带徒”培养机制，明确师徒职责，经常性地开展师徒学习活动、师徒岗位练兵活动，加强对学习过程的监督力度，以合理的机制保证青年技能人才学到和掌握实实在在的操作技能。二、突出优势，强化品牌，充分发挥共青团组织的突击队作用。1、以专业化小组为依托，深入开展创“专业化”活动，紧密结合技术工艺改进升级等实际需要开展各种攻关活动。以岗位文明、岗位技能、岗位贡献为主要内容，扩大专业化小组覆盖范围。积极引导督促青年员工加强专业交流，扎实开展工作。2、广泛开展体育竞赛活动，强健青年人的体魄，让青年员工能在学习上进取的同时有相应的体能素质。不断完善“青年标兵”的评比和管理机制，认真落实各个时期的安全内容，总结推广青年安全工作的成熟经验，完善落实青年安全标准化操作规范，不断推进青年安全的制度化管理，进一步加强“青年安全”的规范化、品牌化，为中心的安全生产提供有力保障。3、持续开展创新创效活动。坚持以“项目制”方式深入开展青年创新创效活动，提升青年的创新意识和创新能力，为他们提供有利于创新的工作条件和工作环境，搭建青年创新实践平台，不断提高青年自主创新能力。定期开展冲压厂质量改善成果评选活动，对优秀成果的表彰奖励，促进成果的推广应用。三、开展青年喜闻乐见的文娱活动，不断丰富团内活动，增强团组织的活力。目前，工作节奏不断加快，工作压力增大，迫切需要青工拥有健康的心理和强健的体魄。关心青年身心健康，是体现团