职业生涯规划第三讲 PPT课件

1 生涯环境探索 职业规划之二 2 环境探索概论 3 环境探索 定义 要认清职业所在的行业 单位 职位的详细信息同时探索所选职业在社会大环境中的发展状况 技术含量 社会地位 未来发展趋势等 并分析对职业生涯产生影响的各种客观因素 从中找到制订个人职业生涯规划的依据和理由 4 环境探索的作用 1 在制定个人的职业生涯规划时 要分析环境的特点 环境的发展变化 自己与环境的关系 只有对这些环境因素充分了解 才能做出与环境相适应的职业生涯规划 才能做到在复杂的环境中避害趋利 使自己的职业生涯规划得以发展与实现2 职业环境无疑是个人职业生涯发展的外部约束条件 只有充分认识到外部条件的影响 个人的职业定位才会更加合理和现实 5 职业环境分析的内容 行业 职业 专业分析关注当前热点职业有哪些 发展前景怎样 社会发展趋势对所选职业有什么影响 要求如何 6 职业探索 7 一 探索什么 请思考 一般的陌生人见面 谈及工作 最常问的问题是什么 8 职业探索的内容 职业十项 入 职业描述 职业要求的个人资历 技能和能力 所需要的教育 培训和经验 做 职业的核心工作内容 工作地点 工作环境 职业的典型一天 得 薪资待遇及潜在收入空间 个人满意度 拓 职业标杆人物和职业发展前景 9 如何 入职 1 职业描述工作为什么会存在 这一职业所满足的需要 此工作的目的 所履行的工作职能 工作中主要的职责和责任 该职业所生产的产品或提供的服务 该职业中的专业细分 该职业所需要使用的设备 工具 机器和其他辅助物品 该职业的定义 如我国职业分类大典对它的定义 10 2 职业要求的个人资历 技能和能力一个人要进入该行业所需要的能力 技能或能力倾向 职业所要求的体力 举起物体 长时间站立 其他的身体要求 良好的视力或听力 非色盲 能攀爬 弯腰 搬运物体 个人兴趣 与数据 人或事物打交道 特殊的品质或气质 能在压力下工作 精确 敢于冒险 有逻辑 能做重复的任务 需要达到的标准 如 一分钟至少能打70个字 执照 证书或其他法律上的要求 必须的或有意的特殊要求 如 懂得一门外语 11 这些要求是从事这个职业的一般的 基本的要求 主要是个人通用素质能力 就是能把这个工作做好的要具备的能力 通过职业的外在素质要求的了解 对比自己是否能够胜任 还有哪些要加强和补充的能力 从而可以将之规划到大学生活里 其实每个岗位的岗位描述中的任职资格都有介绍 只是这次要把其整理出来 尤其要加上职业访谈中的内容 列出十项最常用的能力 然后与自己一一对照 可以促进发现和认识自我 12 3 所需要的教育 培训和经验准备进入该行业所要求的或有用的大学或研究生课程 进入该行业所需要的工作经验 教育 培训或工作的地点 获得必要的教育培训背景所需要的时间和经费 由雇主所提供的在职培训 13 如何 做事 4 职业的核心工作内容这个职业一般都干什么活 什么工作是这个职业必须要做的 了解职业的核心工作内容 有利于了解完成工作内容背后的必须要胜任的工作能力 这样就很容易找到和自己之间的差距 所以 你补充的能力是有目的地要完成工作内容的 在多大程度上了解工作内容 是衡量一个人对工作的熟悉和喜欢的重要标准 14 5 工作地点工作组织的类型 公司 社会公共机构 代理机构 企业 雇佣此类工作者的行业 职业存在的地理位置 全国性的 或只存在于某个特定的地区和城市 15 6 工作环境物质条件和安全 办公室 工厂 户外 噪音 温度 工作时间安排 小时 白天或夜晚 加班 季节性工作 发挥主动性 创造性 自我管理和得到学识的机会 需要工作者自备的设备 物品和工具 该职业的监督或管理类型 雇主对着装的要求和偏好 出差方面的要求 在该职业中工作者可能遭受的歧视 16 7 职业的典型一天这个工作的一天都是怎么过来的 从早上到回家的时间都是怎么安排的该职业中典型人群的人格特性 该职业环境中的人大多数人的人格特征 年龄范围 性别比例等 了解职业的典型一天是判断自己是否适合这个职业的重要指标 如果你不想过这个职业那样的一天 就不用再为之而努力去学习去准备去做这个职业了 所以这个过程是很关键的 尤其是这个工作对你个人生活的影响 看你能否接受 17 做有何 得 8 薪资待遇及潜在收入空间所赚的钱 起薪 平均工资和最高薪酬 地区的差异 通常提供的福利 退休金 保险 假期 病假 9 个人满意度该职业所能体现的价值 高收入 成就 安全感 独立性 创造性 休闲和家庭生活的时间 变化性 帮助他人 社会声望 认可 他人和社会对于该职业的地位的看法 18 职有何 拓 10 职业标杆人物和职业发展前景了解职业标杆人物 领域内谁做得最好 他是怎么做到的 他都取得了什么成绩 遇到了什么困难 具备什么素质 入门岗位与职业发展道路的关系 职业发展轨迹 最高端岗位 职业的发展前景 国家和社会的导向是什么 19 二 职业探索的途径 面对新奇的事物 你会通过哪些途径来收集资料 20 职业探索的途径 1 利用网络和官方资源浏览各种职业论坛 各地高校毕业生就业信息网 高校人才网等网站 中国化工网 中国金融网 联想网站等也可以提供比较权威的信息 21 2 与从业人员晤谈这一方法可以直观地获取工作信息并了解他们的工作环境 跟人谈论他们的工作并不是一件很困难的事 其实大多数人喜欢谈论他们的工作 因为当你向某人征求意见时 对方会感受到被尊重 具体来说 要访问的人员包括几个老总 几个学者 几个HR 几个员工 几个过来人 可能还包括就业指导办的老师 专业课的老师 辅导员等 还可以采访职业顾问 22 你完全可以与其网上对话 或与其电话交流 你还可以直接查找业内比较知名的企业或个人 网上搜索或114查询到他的各种联系方式 直接与他电话交流 目前来说电话调查是最好的方式 也是最方便的 理论上的搜集资料是最基本的间接知识 还要对相关人士进行访谈 这样所整合的材料才比较科学 而真正的与职场中人交流也是我们职业探索所期望的最重要步骤 毕竟网上的运作还是停留在表层 而访谈则是与社会 与职场真正的接触 23 3 利用学校就业指导中心高校就业指导中心能提供包括历年毕业生的就业去向 职前教育课堂 职业礼仪 简历制作等 职业测评等信息 24 4 通过实习和社会实践在实习和社会实践过程中获取就业信息 创造就业机会 注意搜集用人单位对人才的要求 有可能的话争取到实习单位的推荐 25 5 利用非正式就业途径积极的通过亲戚 朋友等途径来寻求职业信息和就业途径 26 行业探索 27 行业 一般是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合 例如 饮食行业 服装行业 机械行业等 产业是行业的上位概念 一类产业往往包含若干类行业 28 一 人文系汉语言文学专业毕业生的行业分布 就业状况如何 分布在哪些行业 29 就业总体情况 统计对象 汉语言文学专业09 10届毕业生共160人 其中 76人 84人 30 人文系毕业生的主要就要渠道 企业单位 企业单位 31 本科毕业生 求职就业 公司企业 创业 公务员 按所有制分类 国家公务员 传统领域 地方公务员 高新技术领域 按职业分类 按行业分类 国企 民企 外企 第二产业 第一产业 第三产业 科研人员 商务人员 管理人员 其他 国内读研 保研 推研 外校 本校 出国留学 按专业分类 按国别分类 成绩保研 其他保研 外校 外院 本专业 外专业 本专业 外专业 考研 32 人文系毕业生就业地区 已就业的毕业生就业地区的统计结果如下 33 毕业生就业趋势 考研人数逐年增多 就业人数相对下降 学校仍然是就业的主要渠道 但是近年来去企业的人数有所增加 汉语言毕业生的就业领域有所扩展 涉及银行 出版等多个领域 不再局限于教育行业 就业地区主要集中在江苏地区 34 本科生就业涉及的行业 35 我们还能从事哪些行业 36 究竟有多少行业 哪些行业可以成为我们继续追寻的目标 37 国民经济行业分类 2002年版 20个行业门类 95个大类 396个中类 913个小类 农 林 牧 渔业采矿业制造业电力 燃气及水的生产和供应业建筑业交通运输 仓储和邮政业信息传输 计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业 房地产业租赁和商务服务业科学研究 技术服务和地质勘查业水利 环境和公共设施管理业居民服务和其他服务业教育卫生 社会保障和社会福利业文化 体育和娱乐业公共管理和社会组织国际组织 二 行业分类 38 行业关注 行业所属类别 门类 大类 中类 小类地区行业特色行业动向 国务院十大行业振兴计划 钢铁业 汽车业 船舶业 石化业 纺织业 轻工业有色金属业 装备制造业 电子信息业 房地产业行业标杆 39 专业探索 40 以汉语言专业为例 我们能从事哪些职业 41 岗位素质要求 42 中学语文老师 工作内容讲授语文课本作文指导普通话的练习朗诵班主任工作 43 入职要求 学历 全日制大学本科及以上学历专业 汉语言文学 师范生 相关专业外语 一般的中学只要英语达到四级以上即可 一些国际办学的中学对于英语的要求会比较高 尤其是口语 熟悉汉语言专业理论知识 有教师的相关工作经验 具有良好的表达能力 传授能力 写作能力 创新能力以及亲合力 还要具有耐心 细心 爱心等 44 我们的优势 心理素质 人职匹配 潜能的优势我们的劣势 缺乏师范生的相关培训 有的同学还没有拿到教师资格证书 缺乏相应的教学工作经验 45 决策与目标设立 职业规划之三 46 决策 47 我们的可能出路 考研 国内 本校 外校 国外求职 企业 HR 文秘 客服 行政 学校 公务员 部队等 我们的决定 决定了我们 48 我们需要做的 初步决策 决策 一种高级智慧对未来目标的判断和策略选择职业决策 问题解决过程根据自身特点和社会需要作出合理的职业方向抉择的过程 49 我们可能有的心理感觉 阶段一 不知道自己是迷惑还是清醒阶段二 迷迷糊糊地觉得自己很迷惑阶段三 迷迷糊糊地以为自己很清楚阶段四 非常清醒地知道自己很迷惑阶段五 非常清醒地知道自己很清楚 50 活动 画名片 请依据你的实际情况 给毕业五年后的自己画一张名片 其内容和形式不限 51 探寻你的决策风格 八种决策风格介绍 痛苦挣扎型 我就是拿不定主意 冲动型 先决定 以后再考虑 直觉型 就是觉得这个好 拖延型 过两天再考虑 宿命型 该怎么地就怎么地吧 顺从型 大家都这样做 我也就这样做吧 瘫痪型 一想到这事就害怕 计划型 考虑好后 按部就班地行动 52 常见的决策模式 痛苦挣扎型 Agonizing 花很多的时间和精力来确认有哪些选择 收集信息 反复比较 却难以做出决定 我就是拿不定主意 冲动型 Impulsive 抓住遇到的第一个选择 不再考虑其它的选择或收集信息 先决定 以后再考虑 53 拖延型 Delaying 将对问题的思考和行动都再往后推迟 我还没有准备好工作 所以打算先考研 直觉型 Intuitive 将自己的直觉感受作为决定的基础 爱你没商量 宿命型 Fatalistic 将决定留给境遇或命运 我这个人永远也不会走运 54 从众 随大流型 Compliant 顺从别人的计划而不是独立地做出决定 他们都觉得好 我就觉得好 瘫痪型 Paralytic 接受了自己做决定的责任 却无法开始决策过程 我知道我应该开始了 但想到这件事我就害怕 55 已知 未知 自己 环境 计划型信息性决策 冲动型 直觉型直觉性决策 顺从型 宿命型依赖性决策 痛苦拖延型 拖延型 瘫痪型困惑和麻木性决策 未知 已知 56 探寻你决策时考虑的核心因素 决策因素介绍 自我因素 专业因素 职业因素 社会因素 家庭因素 资源因素 决策风格 决策 57 探寻你的决策技术 常用决策技术介绍 SWOT分析法决策平衡单 58 SWOT分析法 Strengths 优势 Weaknesses 劣势 Opportunities 机会 Threats 威胁 环境分析 内部分析 外部分析 优势 劣势 机会 威胁 59 S O战略 寻找与自己优势相匹配的机会 这是一种理想的战略模式 能够最大限度地发挥内部优势和充分利用外部机会 W O战略 克服自身的弱点去寻找发展的机会 即利用外部机会来弥补内部劣势 使劣势地位有所改善 这种战略一般运用在由于难以避免劣势 而制约了利用一些外部机会的情况下 S T战略 利用自己的优势来减少外部环境造成威胁的可能性 即可以通过内部资源的合理安排 利用自身优势将外部威胁对自己发展造成的不利影响降到最低 W T战略 是一种应付危机的战略 通常是面临着内忧外患 制订一套防御性计划来克服内在劣势同时回避外在威胁 60 决策平衡单 对可能的选择进行评估排序 需要详尽地考虑到该决定所涉及的各方面因素 在以下的例子中 把因素划分为四个方面 个人物质方面的得失他人物质方面的得失个人精神的得失他人精神的得失 61 62 63 64 职业决策的注意事项 职业决策应当遵循的原则个性化原则 唯有适合自己的能力 兴趣 愿景的生涯设计 才具有持续性 也才能使自己更早有所成就 可操作性原则 生涯抉择的最终目的是为了使个人过上自己向往的生活 65 职业决策中的常见误区1 只求目前稳妥或经济效益 不求长期的发展机会2 过于求全 脱离实际 3 信赖父母安排 被动等待 4 成功的关键在于运气 66 注意事项1 处理好个人职业心理特征的冲突 2 确定外部的影响因素及力量 3 不同选择的利弊得失分析 67 设立目标 68 SMART的目标制订流程SpecificMeasurableAchievableRewardingTime bound 设立目标的指导原则 SMART方法 69 五 职业生涯目标与计划的拆分 目标分解 按时间分解 按性质分解 人生目标长期目标中期目标短期目标 内职业生涯目标 观念目标工作能力目标工作成果目标提高心理素质目标掌握新知识目标 外职业生涯目标 职务目标工作内容目标工作环境目标经济目标工作地点目标 70 1 对个人的职业目标按时间进行分解1 人生目标 英国的萨帕于1980年提出的新概念 生活广度 生活空间的生涯发展观 71 72 2 长期目标 五年以上活动 人生分段计划 二十岁至三十岁 走好第一步 三十岁至四十岁 不可忽视修订目标 四十岁至五十岁 及时充电 五十岁至六十岁 做好晚年生涯规划 73 3 中期目标 三至五年案例 大学生活四年规划 74 75 4 短期目标 通常是指时间在一至两年内的目标 是中期目标和长期目标的具体化 现实化和可操作性 是最明确的目标案例 职务目标 2003年6月为本公司物流经理2004年6月专业公司高级物流经理2008年6月跨国公司首席物流总监成果目标 2003年6月第三方物流项目正式启动2004年6月拥有自己的股份 期权公司2008年6月引入最先进国家物流项目经济目标 2003年6月年薪10万2004年6月年薪30万2008年6月年薪50万 76 2 对个人的职业目标按性质进行分解1 外职业生涯目标 侧重于职业过程的外在标记 包括 工作内容 工作环境 经济收入 工作地点和职务目标等 2 内职业生涯目标 侧重于职业生涯过程中知识 经验的积累 观念 能力的提高和内心感受 是通过努力获得和掌握的 77 活动 内 外职业目标分类A 创造每年1000万的利润 B 具有同公司决策层无障碍沟通的能力 C 年底前建立公司的培训管理制度 D 争取年底晋升为主管销售的副总 E 年薪达到15万 F 提高自己管理团队的能力 G 进行心理学方面的学习 掌握基本知识 H 三年内具备一个企业家的全面素质和能力 I 出版一本关于介绍本公司企业文化方面的小册子 J 掌握结构设计的能力 78 求职行动 职业规划之四 79 职业生涯规划的基本内容 自我分析职业兴趣 喜欢干什么职业价值观 看重什么职业能力 能够干什么性格特征 适合干什么胜任能力 优劣势分析自我分析小结职业分析家庭环境分析 如经济状况 家人期望 家族文化等以及对本人的影响学校环境分析 如学校特色 专业学习 实践经验等社会环境分析 如就业形势 就业政策 竞争对手等职业环境分析行业分析 某行业现状及发展趋势 人业匹配分析职业分析 某职业的工作内容 工作要求 发展前景 人职匹配分析企业分析 某单位类型 企业文化 发展前景 发展阶段 产品服务 员工素质 工作氛围 目标职位的工作职责 任职者所需技能等的分析等 人企匹配分析 人岗匹配分析地域分析 某工作城市的发展前景 文化特点 气候水土 人际关系等 人城匹配分析职业分析小结职业定位SWOT分析SWOT策略分析结论 职业目标 职业发展策略 职业发展路径 具体路径计划实施评估调整 80 各部分要点 自我分析自我分析清晰 全面 深入 客观自我评估理论 模型应用正确 合理将人才测评量化分析与自我质化分析综合可以质疑测评的准确性 测评只是外源性的参考 81 各部分要点 职业分析基于自我了解的定向 进行有针对性的职业环境分析要以与自己关联为落脚点 发展环境 你的生涯发展绝不是简单 制订一个工作 而是找到属于自己的发展空间方法 生涯人物访谈法 82 各部分要 职业定位SWOT分析是基于一定职业目标的SWOT分析之上是SWOT策略分析职业目标的PE SMART原则职业发展路径符合逻辑和现实 83 SWOT策略分析 84 各部分要点 计划