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文档简介

*支部后备干部培养计划及措施为进一步完善我支部后备干部人才，不断提高干部人才综合素质，结合我公司的实际，制定后备干部人才培养计划及措施：一、指导思想：做好后备干部人才的培养工作，是*公司党支部的一项战略任务，也是加强领导班子建设的一项极其重要的基础工作，因此，要全面培养教育干部人才。二、推荐、培养对象的标准在支部工作的优秀党员、公司业务能力强的职工，政治思想坚定，工作能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出。3、 推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔符合条件的支部干部人才，经领导班子和党支部支委会议讨论通过，在公司干部职工大会上进行民主测评，写出推荐考察材料，由党支部备案。四、培养计划和措施方法1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习习近平重要讲话、新党章、“社会主义核心价值观”、“十九大”相关精神等重要思想，加强落实科学发展观的学习。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。2、 加强业务技能学习。引导和培养学习各种知识，学习先进的管理理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。3、 健全干部谈话和教育管理制度。党支部书记要不定期的找后备干部人才谈心谈话，了解他们的思想、工作情况。帮助其认识工作中的不足，提高综合素质。4、 支部书记要和后备人才搞好“一对一”传帮带5、 考核鉴定。把培养后备人才列入党支部工作的重要议事日程，建立后备人才考核制度及标准，每年进行一次全面考核。4、 后备人才培养对象1、 拟推荐培养的后备支部书记对象： 2、 拟培养中层干部对象： *党支部2018年*月*日通知：7月16日上午九点半支部会议会议预备议题：1. 专题研讨（学习）2. 七一活动上报情况汇报3. 支部书记发放部分党员政治生日卡4. 党员满意度汇总结果宣布5. 学习发展党员工作流程6. 王遇洪、郑凯雪培养联系人重定7. 工会选举8.
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