【文档-管理学】组织职业生涯管理的研究综述_人力资源管理.doc

组织职业生涯管理的研究综述_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:08:44摘要：文章在文献回顾的基础上，阐述了在组织职业生涯管理实践、职业生涯管理系统构成维度以及职业生涯管理有效性方面的研究成果，并进行总结评述及展望未来的研究方向。关键词：组织职业生涯管理；职业生涯管理系统；有效性 一、 职业生涯管理的实践内容研究 实际上，组织职业生涯管理并不是全新的事物，它是在实践的基础上对某些管理措施进行总结和制度化并加以适当的创新之后形成的。在过去的管理实践中，有些管理人员意识到不同的员工应有不同的职业选择，不同的发展目标，不同的发展道路，因此，就会提醒员工，根据自己的情况和企业组织的需要，正确地选择职业、确立人生目标和发展道路，但个别管理人员的观点和行为如果得不到组织支持，往往成效甚微。之后，一些企业开始有意识地把个别管理者帮助员工进行职业选择、确立发展目标的零星做法系统化和制度化，就形成作为人力资源管理重要内容之一的职业生涯管理。 Walker和Gutteridger（1979）在研究中提出组织职业生涯管理的十项实践活动，其中一些与人力资源管理活动非常接近；Gutteridge和Otte（1983）也曾经对企业的职业生涯管理活动进行调查，但他们的调查范围较窄，仅局限于十项职业生涯管理管理实践，并对其中三项的效果进行了评估；Gutteridge，Leibowitz和Shore（1993）对美国大型企业的职业生涯管理活动展开调查，得到了一份内容较为全面的职业生涯管理实践清单，共包括六类三十二项实践活动。 随着组织职业生涯管理实践的日益成熟，研究也逐渐深入和系统。Baruch和Peiperl（2000）从管理实践的复杂性和组织参与程度两个角度将职业生涯管理实践分为五种类型（如图1所示）：（1）基础型：内部工作空缺张贴、作为职业生涯发展一部分的正式培训、退休预备计划和横向流动这四项实践活动组成一类。可以把这些活动看作是组织职业生涯管理的基本实践活动，因为多数有人力资源管理体系的组织均须运用这些活动，这些活动运用十分广泛。（2）主动规划型：作为职业生涯规划基础的绩效评价、直接主管担任的职业生涯咨询、人力资源部人员担任的职业生涯咨询和继任计划这四项活动组成这一类。采用这一组合中各项活动表明，该公司拥有远见的人力资源管理体系，能够采取主动。（3）主动管理型：评价中心、正式的专门辅导和职业生涯工作室是这一组合的三项活动。这些活动都与信息有关，它们或为组织收集信息或把信息用于个人的发展。信息传递的双向性是组织适当利用这些信息的特征。（4）正式型：个人书面职业生涯规划（由组织与个人共同制定）、双轨制（专业人员上升路径）、常规职业生涯路径和有关职业生涯事项的书籍或小册子是这一组合的四项活动。它们代表职业生涯管理的一些要素，通过这些要素，组织为雇员提供信息传递的正式渠道，为雇员展示未来的机会。（5）多向型：平级同事的评价和下属对上级的自下而上的评价组成这一类。这两项活动的特点是增加信息反馈的来源，通过这些渠道给雇员提拱信息反馈，以便雇员更好地在组织里得到发展。从某种程度上来说，这两项活动超越了传统的垂直链的组织结构（它们表现了官僚组织模式的特色），未来许多公司会采用这些活动。 Selmer等（2000）对驻香港的内地公司和西方公司对各自的管理人员职业开发措施的支持程度的一项调查。调查内容包括十项：工作张榜（Job Posting）、职业通路信息（Career Path Information）、年度绩效考评信息、快车道计划（Fast Track Program）、职业规划信息（Career Planning Information）、个人职业咨询、职业指导（Mentoring/ Coaching）、评价中心和职业生涯讲习班。研究结果发现，西方公司对管理人员的职业开发支持与我国公司存在显著差异。其中在工作张榜、快车道计划、职业规划信息、评价中心和职业兴趣测验措施上存在显著差异。而在年度绩效考核、职业指导和职业生涯讲习班措施上相差不大。 二、 职业生涯管理系统及其构成维度研究 随着对组织职业生涯管理研究的进一步深入，研究的内容从职业生涯管理的实践内容提升到职业生涯系统的层面，所谓职业生涯系统是组织对员工进入，留在和退出组织的过程中所采取的一组政策和实践的集合（Sonnenfeld和Peiperl，1988）。它所关注的是企业在员工关系的建立和维护过程中的系列问题，主要包括进入、发展和退出三个方面。在进入阶段，主要是涉及人力资源规划、招聘和遴选等；在发展阶段，涉及组织社会化、培训、职业生涯规划、继任计划和晋升等；在退出阶段，涉及退休、裁员、辞职和解雇等。Sonnenfeld和Peiperl（1988）从供给流程和升迁流程两个维度对组织的职业生涯系统进行了分类。供给流程是指组织通过何种劳动力市场获得员工，如通过内部或外部劳动力市场；升迁流程是指员工在组织内部的发展和晋升的依据是什么，如基于团队绩效，还是个人绩效。根据这两个维度，组织的职业生涯系统可以分为四类：棒球队型、俱乐部型、学院型和堡垒型（如图2所示）。 Baruch（2003）也对组织职业生涯管理系统的维度进行了理论探索，试图为组织职业生涯管理建立一个范式模型，通过对二十二项职业生涯管理实践的专家调查，研究结果表明组织职业生涯系统包括员工发展导向、组织决策导向、创新导向、组织参与程度、复杂性、战略导向六个维度。 中国学者龙力荣、方俐洛和凌文辁（2002a，2002b）以中国企业为研究样本，对职业生涯管理实践进行实证研究，该研究通过开放式问卷调查和访谈等方法，发现我国企业组织职业生涯管理的结构主要体现在4个维度：即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通。 !三、 职业生涯管理的有效性研究 除了对职业生涯管理的实践内容进行研究之外，更多学者关注的是职业生涯管理到底会对员工和组织产生怎样的影响，是否可以真正促进员工的职业发展，同时能够促进企业绩效的提升。 早期的研究通常从内外部两个角度来进行研究，外部主要研究劳动力市场及其供给结构对企业职业生涯管理的影响，内部主要研究内部劳动力市场和人力资源管理政策。研究的争论围绕着两个焦点：效率和开发。以效率问题为例，一些学者认为内部导向型的组织职业生涯管理，包括内部晋升、培训、就业保障等实践，会导致企业对内部劳动力市场的依赖，因此职业生涯管理会因为忽略外部市场而导致低效率（Jacoby，1984；Osterman，1984）；而另一些学者基于同样的论据，得出了这样的职业生涯管理会提高效率的结论（Chandler，1962，1977；Williamson，1975）。Sonnenfeld和Peiperl（1988）指出，之所以会出现这样的分歧，是因为这些学者在研究时忽略了企业和行业之间的差异。某些公司由于本身的条件和行业特征，依赖内部劳动力市场时较为有效，而另外一些公司却可能在依赖外部市场时会更有效。 Sonnenfeld和Peipel（1988）对企业战略对职业生涯系统的影响进行了理论上的探讨。他们根据Miles和Snow（1978）的研究将企业战略分为探索型、防御型、分析型和反应型战略四类，企业选择了不同的战略定位之后，就会选择相应的职业生涯系统，如探索型战略与棒球队型职业生涯系统、防御型战略与俱乐部型职业生涯系统、分析型战略与学院型职业生涯系统、反应型战略和堡垒型职业生涯系统相互之间存在匹配的关系。 Baruch（1999）也认为有必要从两个角度来整合职业生涯管理系统，即内部和外部，内部要对各种管理实践进行整合，外部指对职业生涯管理系统和组织文化、战略等进行整合。 国内的学者也对影响职业生涯管理系统有效性的因素进行了分析。龙力荣、方俐洛和凌文辁（2002a，2002b）通过实证研究，验证了职业生涯管理系并对员工的心理和行为（包括职业承诺、组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等）产生积极的影响。杜彬彬（2003）认为由企业来实行的职业生涯管理，目的是解决一些由职业引发的问题（如业绩评估、提升干部等）。而个体的差异将削弱企业职业生涯管理的有效性，最终导致用人失效和人事管理的混乱。因此企业职业生涯管理应力求减少由于两者之间的偏差与不对称而造成的人才流失与浪费，为最大限度地开发员工个人的潜能，强化企业、个人成功探索新的途径。阮爱君和陈劲（2004）从职业生涯管理系统角度出发，确定了5组职业生涯管理实践活动组合和以及职业生涯管理系统的影响因素，这些因素包括工作分析、薪酬体系、战略目标、管理人员的支持与员工参与和文化导入等。 四、 评述与展望 从现有的职业生涯管理的研究中可以看出，针对职业生涯管理的研究越来越深入，在职业生涯管理实践、职业生涯管理系统及构成维度上也取得了一些有价值的结果，但对组织职业生涯管理的内容及结构缺乏统一的认识，尤其需要更多的实证研究来对现有的理论成果进行检测和验证。 在职业生涯管理的有效性研究方面，已经对职业生涯管理实践以及职业生涯系统对员工心理与行为的影响进行了理论和实证研究，并且对影响职业生涯管理系统有效性的因素进行了探讨，但也存在一些问题。一是在衡量职业生涯管理的效果方面，每个研究均不相同，由于所使用的职业生涯管理措施不同，影响的效果评价困难；二是对职业生涯管理的效果衡量主要是反映对员工个体心理和行为的影响，而没有对组织层面的绩效进行衡量；三是对影响职业生涯管理系统有效性的因素研究还仅限于理论探讨，缺乏实证支持。 中国企业在职业生涯管理方面也还处于起步和探索阶段，由于在企业规模、发展环境和管理水平方面都与西方国家有着较大的差异，因此对西方的管理理论和管理经验不能照搬照抄，必须在中国社会文化的管理情境之下进行研究，将西方管理理论与中国企业管理实践相结合，才能形成适合中国企业的管理理论与方法。 因此，今后的理论和实证研究可以从以下几个方向着手，尤其需要加强针对中国企业的实证方面的研究：一是对中国企业的职业生涯管理实践及职业生涯管理系统的构成维度的研究；二是职业生涯管理对组织绩效影响的研究；三是组织职业生涯管理与组织战略、文化的配合产生的影响的研究。 参考文献： 1梁建，吴国存组织职业生涯开发理论及其启示外国经济与管理，2002，24（3），30-35 2杜彬彬现代企业职业生涯管理与员工个人职业生涯规划兰州学刊，2003，（3）：74-75 3阮爱君，陈劲组织职业生涯发展管理的未来走向与组织特性及相关因素相结合软科学，2004，18（1）：94-96 4Gutteridge T G，Leibowitz Z B，Shore J EOrganizational career developmentSan Francisco：Jossey-Bass Pub，1993 5Baruch Y，Peiperl MCareer management practices：An empirical survey and implications . Human Resource Management，2000，39（4）：347-366 6Selmer J，Ebrahimi B P，Li M TCorporate Career Support：Chinese Mainland Expatriates in Hong KongCareer Development International，2000，5（1）：5-12 7Baruch Y，Peiperl MAn empirical assessment of Sonnenfelds career systems typology International Journal of Human Resource Management，2003，14（7）：1267-1283 8Baruch YCareer systems in transition：A normative model for organizational career practicesPersonnel Review，2003，32（2）：231-251 9龙立荣，方俐洛，凌文辁组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系心理学报，2002a，34（1）：97-105 10龙立荣，方俐洛，凌文辁组织职业生涯管理及效果的实证研究管理科学学报，2002b，5（4）：61-67 11Osterman PThe nature and importance of internal labor marketsin Osterman P，edsInternal Labor MarketsCambridge：MA MIT Press，1984：1-22 !工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、 据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的关于加强和改进工会工作的意见提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95以上，建立工资集体协商制度的比例达到75以上的目标。 据了解，各级工会积极推进工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴，使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业 相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強年休。休普通平日出来思、医者行。一石二鳥。、英語全同表現、killi济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0m）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总裁助理英文简历模板|英文简历由 个人简历 整理,访问地址为日本语小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自画自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下届、分？外国人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達遊毎日忙疲楽。日本語友達話頑張日本語勉強思。来年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁当美味！一昨日竜田弁当注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本当！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎来！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本着。霧三日間。疲。2十本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0m）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总裁助理英文简历模板|英文简历由 个人简历 整理,访问地址为日本语小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自画自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下届、分？外国人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達遊毎日忙疲楽。日本語友達話頑張日本語勉強思。来年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁当美味！一昨日竜田弁当注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本当！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎来！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本着。霧三日間。疲。2分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作