县临淮关镇卫生院职工绩效考核暂行办法

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4县临淮关镇卫生院职工绩效考核暂行办法根据XX县基层医疗卫生机构绩效考核暂行办法和卫生局会议精神，为进一步加强我院管理，逐步建立科学规范的绩效考核体系，推进我院内部分配机制改革，提高医院服务质量，保证多劳多得，优，劳优得的，提高工作人员的工作积极性和工作效率。更好的提高群众对我院服务的满意度，结合本院实际情况制定本方案。成立以司长雷为组长的医院考核领导小组，按照考核方案定期对我院所有岗位人员进行考核。XX镇卫生院职工绩效考核领导小组组长副组长成员下设办公室XXX任办公室主任绩效考核领导小组工作1、制定和不断完善我院职工和村卫生室绩效工资考核暂行细则2、每季度根据我院考核细则对每位职工进行考核，并把考核结果予以进行公示。3、对院长提名“业务标兵”提供建议和评议。4、对院委会提名“三好员工”进行建议和评议。下列情形者直接列为不合格等次精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/41、当年内出现违反计划生育政策（超生、做假计划生育手术和证明、非医学性性别鉴定、孕16周引产手术等）。2、季度内事假15天到30天，或者病假30天3、季度内出现重大医疗责任事故者。4、季度累计旷工3天5、不服从院领导安排、重大公共卫生事件发生后，不服从、不参与。6、违反新农合政策被通报批评和处理的下列情况者直接列为基本合格等次1、产假、婚假期间2、院派进修学习人员。依据工作制度和考勤结果直接影响的考核因素1、迟到、早退者一次超过15分钟扣分，超1小时扣分，（特殊情况除外，如堵车等因素，本人需写出书面情况说明，）。2、在上班期间非工作性上网一次扣分。3、病人出院后仍不能完成病历书写者违规一次扣分。4、私自收费一次扣5分。私自减免费用扣2分5、上班期间脱岗一次超过20分钟扣分，超过1小时扣分。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/46、旷工一次半天扣分，旷工一天扣1分。病假、事假每天分，婚假、丧假、工伤产假和计划生育假上环、人流、引产不扣分X、推诿病人、无故和病人发生纠纷一次扣分。X、每月休息超过院方规定5天，一天扣1分；少休一天加1分。下夜班加班一天加1分。半天分10、工作期间做私活扣分根据不同岗位、责任风险等因素设立考核系数临床公卫护理其余所有岗位系数均为考核成绩乘以系数及是相应得分。增加管理岗系数副院长院委会及科主任分（不重复累加）主体岗位考核占X0，兼职岗位考核占30（孕、儿管占50）岗位科室评议按照安徽省基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则执行。（科室得分即为个人分值）全体职工测评方案按照县绩效考核制定方案执行。考核等次及条件优秀等次确定科室评议全体职工测评综合评价，得分在前15以内人员。（四舍五入）合格等次确定科室评议全体职工测评综合评价，得分在前16X5之间的人员。（四舍五入）精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4基本合格等次确定科室评议全体职工测评综合评价，得分在倒数15以内的人员。（四舍五入）不合格等次确定不满60分。“业务标兵”条件临床一线，业务量大、群众口碑好，业务精湛能在本科室有带教作用并能支持其他科室共同发展的人才，考核周期内都在合格以上等次，年内工作期间未出现重大医疗责任事故。“业务标兵”产生院长根据以上条件，根据本院比例配额提名，由全院职工到会人员表决，赞成票达到会人员60为通过，少于60的为不通过，可以重新按照考核总分排名靠前的依次提名、