第七章_就业协议_第八章劳动合同

2018/1/14,1,湘东职业中专就业指导之三,就业指导中心制作,2018/1/14,2,第一部分就业协议（顶岗实习协议）,Copyright 1996-2001 Dale Carnegie & Associates, Inc.,2018/1/14,3,毕业生就业过程中的权利,1、自主择业权2、平等待遇权3、接受就业指导、就业服务权4、自荐权和被荐权5、信息知晓权6、享受国家待遇权7、申请调整改派权8、解除协议权9、申诉权10、求偿权,2018/1/14,4,毕业生就业过程中的义务,1、执行国家就业方针、政策和规定的义务2、向用人单位实事求是介绍个人情况的义务3、严格履行就业协议的义务4、遵守学校有关规定的义务5、承担自身违约而带来的相应责任，依法履 行其他义务,2018/1/14,5,签约,定义：签约即与用人单位签定湘东职业中专学生顶岗实习协议书。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表达形式。,2018/1/14,6,第一部分 就业协议,甲方（实习单位）：苏州声光电子科技有限公司乙方（实习生姓名）：丙方（学生所在学校）：湘东职业中专 为使学生更好地了解企业,了解实际生产，理论联系实际，完善知识结构，为以后的就业打下坚实的基础，也为企业的人才招聘提供便利。经协商, 并经过实习单位与学生“双向选择”，甲方同意乙方到甲方进行顶岗实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜约定如下：实习时间： 2011 年 3 月 10 日-2012年3 月 10 日一、甲方享有的权利和应履行的义务：1、给乙方安排工作时不得违反国家法律、法规和政策的有关规定；应对乙方进行安全教育，讲明安全注意事项；配备必要的安全防护措施；2、可根据需要在同一专业领域为学生安排不同的实习岗位，若由于乙方的原因不能胜任或不服从安排，甲方有权提前终止实习；3、结合实际情况，为乙方提供学习专业知识，从事专业实践的机会，并委派专业人员进行指导；4、负责乙方实习期间的日常管理，提供一定的生活保障，具体事宜，三方根据各自的实际协商商定；5、顶岗实习结束后，根据乙方的具体表现，为乙方提供一份客观的实习鉴定材料；6、招聘员工时，在同等条件下优先录用乙方。二、乙方享有的权利和应履行的义务：1、顶岗实习个人自愿，家长同意。2.遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度，保守实习单位的技术秘密和商业秘密，实习结束后及时移交相关工作资料和工具，未经允许，不得带走任何资料；3. 顶岗实习中出现伤害事故,如因企业未按有关规定进行安全教育，履行安全措施和提供必要的防护条件发生学生伤害，由企业负责，如因实习学生违规操作、不服从管理发生伤害由学生负责；学生如参与不法活动等由学生本人负责。5、在顶岗实习期间，办理意外伤害保险。6、珍惜实习机会，工作中勤思多问，勤学苦练，实习结束后提交一份详实的实习报告；7、对甲方进行全面了解，择业时在同等条件下可以优先选择甲方就业，并主动争取与单位签订就业协议。,2018/1/14,7,第一部分 就业协议,三、丙方享有的权利和义务：1、协助甲方做好宣传、组织报名工作，协助甲方与乙方进行“双向选择”。优先推荐优秀毕业生到甲方就业，对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持。2、协助甲方做好实习生的思想教育和指导工作；3、定期安排校内指导教师到甲方现场指导和了解实习生的工作情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。4、待学生经毕业考试、顶岗实习合格正式毕业时，办理毕业证和毕业派遣手续。5、学生进入顶岗实习岗位后，学生如中途无故自动放弃实习，视其没有修满学分，待修满学分后方可发放毕业证书；如中途被顶岗实习单位开除，将不能按时发放毕业证书直至不能毕业。6、负责学生在顶岗实习期间和就业后的跟踪调查。四、甲方为乙方提供的生活待遇保障（含工资情况、食宿情况）： 包吃包住,宿舍有空调，热水。八小时工作制，每周星期天休息，星期一至星期六加班每小时6元，星期天加班每小时8元，全勤奖：30元/月，试用期三个月，试用期工资为1350元/月，三个月后工资为1550元/月。五、三方履行协议发生纠纷时，要友好协商解决，如协商不成，由法定人民法院解决。六、其他未尽事宜，三方协商解决。本协议有效期同实习期。七、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。甲方（公章）： 日期： 乙方 （家长签字）： 日期： 丙方：湘东职业中专（公章） 日期：,2018/1/14,8,就业协议书的作用,1、作为毕业生落实用人单位、用人单位同意接受毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据之一。2、毕业生落实用人单位后，与用人单位订立就业协议，可以杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益，避免给制定毕业生就业计划带来混乱,2018/1/14,9,就业协议书的内容,规定条款： 1、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见 2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求 及使用意图 3、学校向用人单位如实介绍毕业生情况，做好推荐工作 4、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明 5、本协议经各方签字、盖章后生效 6、本协议一式三份，毕业生、学校、用人单位各执一份,2018/1/14,10,就业协议书的程序,1、毕业生与用人单位通过双向沟通、双向选择，达成就业意向2、毕业生与用人单位双方协商，就就业协议书各项条款达成一致意见3、毕业生签字，表示愿意按协议要求，毕业后到用人单位工作4、用人单位盖章，表示在毕业生毕业后，按协议要求接受毕业生来单位工作5、将就业协议书送学校毕业生就业主管部门签署意见并盖章6、将就业协议书送用人单位主管部门审核并盖章,2018/1/14,11,签订就业协议书应注意的事项,1、择业前要认真了解国家的就业方针、政策及学校的有关规定2、了解清楚签订就业协议书的具体程序3、签订协议前，毕业生要认真阅读就业协议书中的条款，理解全部条款的含义4、如果除协议书条款以外，毕业生与用人单位约定新的条款，一定要注明其合理性，并权衡利弊5、毕业生签订协议，切忌脚踩两只船,2018/1/14,12,签订完协议后违约的后果：,除本人承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现在1、用人单位花费在录用人员上的人力、物力、财力，以及按已录用而进行的工作安排，将付之东流。2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，会影响学校与用人单位的长期合作关系（举例说明）3、一个毕业生的签约又违约，对其他毕业生有影响4、违约须征得用人单位、学校的同意、再次改派还要有原签约的书面退函及经过重新办理的手续，加重了就业工作的困难。,2018/1/14,13,无效协议,1、协议一方或者双方不具备合法的主体资格2、就业协议书内容不合法或损害公共利益3、恶意串通，损害集体、第三人利益的就 业协议书无效4、请人代签的就业协议书签名无效（我们的顶岗实习协议一般为家长或监护人）5、附生效条件的就业协议，条件不成立、协议无效,2018/1/14,14,湘东职业中专学生见习协议书,甲方名称:湘东职业中等专业学校现代服务类专业组甲方联系人: 黄林新 电话:带队教师: 电话:乙方(见习生)姓名: 班级: 根据国家、省、市有关职业教育文件精神，为提高学生专业水平，促进学生的动手能力，特在不同专业学生中开展见习（实践）活动。为明确各方的责任，保障各方的权益，在平等自愿的基础上，各方就学生见习（实践）的有关事项达成以下协议：一、见习期限2011年 月 日 至2011年 月 日。二、见习岗位甲方根据乙方专业学习情况，负责安排乙方在本校专业实习基地从事酒店服务与管理工作。三、见习管理1、甲方推荐的见习单位提供见习场地，包括学习技术、操作劳动的场地及相关条件。见习期间，免费食宿。2、甲方负责见习学生送往见习单位并安全接回，差旅费用由乙方见习生自行承担。3、见习期间甲方派出带队教师（见习指导教师）全程负责乙方的日常和业务管理，见习期满后，并对乙方的见习表现做出客观鉴定。4、见习指导教师要对所属学生进行每天全程带队跟踪。要做到：（1）每天在8：00-9：00间与16：00-16：30间点两次名，及时登记，做好学生安全管理。（2）与见习单位安排好见习期间见习学生的专业学习，没课时与学生在一起顶岗学习。（3）学习完后，对学生见习做好总结报告。,2018/1/14,15,湘东职业中专学生见习协议书,5、对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除学生见习协议书由见习指导教师提前向甲方报告，并告诉乙方和说明原因，并及时通知乙方家长。6、见习期间乙方应遵守的规定：（1）乙方应遵守国家的法律法规；遵守湘东职业中专学生管理守则。（2）乙方应遵守见习单位的规章制度、劳动纪律及管理规定。（3）乙方应遵守见习单位的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理。7、家长对自已子女应进行必要的安全与思想教育，在见习期间督促及安抚子女顺利完成见习工作。如子女在见习期间自行离职，强行回家，家长应负责子女在家的一切监督管理责任和义务。四、劳动保护1、甲方负责为乙方推荐正规企业见习，见习期间工资待遇按劳动法规定。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。3、根据乙方见习岗位实际情况，如有需要，见习单位应按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。五、协议终止与解除1、协议期满自然终止；2、见习期间乙方如违反协议第三条第6款规定，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方联系企业的见习。六、见习后，学生写好一份见习总结报告。七、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。八、本协议一式两份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方各执一份。 甲方签字： 乙方签字： 学校盖章： 家长签字： 20 年 月 日 20 年 月 日,2018/1/14,16,第八章,劳动合同,2018/1/14,17,武汉元兴物贸有限公司全体员工签订劳动合同,定义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。,2018/1/14,18,2018/1/14,19,2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过劳动合同法，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职 业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项。,2018/1/14,20,劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。工作内容 即所从事的职位与具体负责的事物。劳动保护和劳动条件 比如每天上班8小时、每周不能超过40小时等。,2018/1/14,21,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,2018/1/14,22,劳动合同的终止条件即：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 劳动合同的变更即履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。,2018/1/14,23,案例分析,一学生在成功应聘到单位后，进入为期三个月的试用阶段，为约定双方职权利，双方在协商一致的前提下签订试用期劳动合同，劳动合同中约定： 甲方：用人单位 乙方：劳动者一、试用期为三个月，即2006年6月-8月。二、试用期期间，如果乙方离开甲方的，乙方必须 向甲方支付三百元整（人民币）。三、试用期期间，乙方工资为正式工资的80%。四、,2018/1/14,24,补充资料：有关试用期的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限不满6个月的，不设试用期；劳动合同期限踌6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同限满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月；劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。,2018/1/14,25,签订劳动合同应注意的事项,1、提前准备，做到心中有数2、了解合同内容，保护自身利益3、签字盖章当面进行4、合同上的数字一定要大写5、注意生效条件，劳动合同要妥善保管6、认真了解解除合同的条件7、应在试用期前签订劳动合同8、关于“末位淘汰”合同9、劳动报酬和福利10、扣压毕业证11、社会保险诸如：人事档案、工龄计算、职称评定等,2018/1/14,26,无效的劳动合同,1、违反法律、行政法规的劳动合同2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,2018/1/14,27,新劳动合同规定的八大提醒,1、劳动者随意跳槽不行了（提前三十天告知单位）2、对于特殊员工离职通知还可延长约定（商业机密）3、裁员条件被放宽4、对企业变更合同不理不睬不行了5、劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确6、未按约定承担违约责任单位有权不解除合同7、企业可在劳动合同中约定某些内容8、对不用支付补偿金的劳动合同终止条件做了规定,2018/1/14,28,就业协议书与劳动合同的不同,两者的作用不同 协议书：明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据 合同：劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者的主体不同 协议书：毕业生、学校、用人单位 合同：劳动者与用人单位两者的内容不同 协议书：毕业生与有那个人单位双方互相选择的关系确定下来，一 般没有详细规定双发具体的权利和义务 合同：劳动者和用人单位确定工作关系之后签订的关于双方权利 和义务的协议,2018/1/14,29,两者的法律效力、效力时段不同 协议书：属部颁规章 签订之日至到工作岗位报到之时 合同：国家基本法律 根据签订的时限两者发生问题处理的部门不同 协议书：首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见， 则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查 认可后，报上级主管部门批准，予以调整 合同：毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁 机构，还可以根据中华人民共和国劳动法处理劳动纠纷,2018/1/14,30,2018/1/14,31, 案情回放,案例一 吕某从一封闭落后的山区来到某城市一个企业求职。企业提出，吕可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。吕某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴纳社会保险费。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某 的请求。吕某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,2018/1/14,32,解析：,劳动争议仲裁委员会确认，该企业与吕某所签订的劳动合同中不缴纳社会保险费的约定为无效条款，要求该企业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为吕某缴纳各项社会保险费。 劳动法第17条规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。第18条所列无效劳动合同之一就是“违反法律、行政法规的劳动合同”。 劳动法第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险费征缴暂行条例第3条对基本养老保险费、基本医疗保 险费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范围作出了明确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。因此，该企业与吕某所订立劳动合同中有关行政法规的约定，应当属于无效的约定。劳动法第18条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；确认劳