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文档简介

京之源（北京）农业有限公司入职培训协议 同志： 京之源人力资源部代表公司全体员工欢迎您的到来，为了缩短您的适应过程，我们安排了比较完善的培训、引导体系帮助您。本体系流程：一、人力、行政负责阶段1、 到人力资源部办理入职登记手续，所需材料（入职申请表、培训进度表、身份证、学历复印件、照片1寸免冠2张）2、 签署本岗位所需协议，如入职培训协议、竟业协议等3、 浏览公司各部室位置和介绍认识部门主要负责人4、 到行政部领取办公用品，办公位置安排、住宿安排、钥匙、劳保用品、借书手续、手机号码等5、 公司薪酬制度、员工行为规范、奖惩规定、考勤管理规定、办公室管理规定等公司级文件、制度学习。二、岗位所在部门负责阶段1、本部门制度、流程学习2、本岗位职责学习3、本岗位所需技术、工艺、常识学习本流程实施阶段为1周，各部门可根据岗位性质相应的延长或者缩短本流程期限并报人力资源部备案，注意延长不能超过2周，缩短不能少于2天。本培训协议附带罚则：1、 7天内，未经请假批准擅自旷工的；2、 工作未满7天离职的；3、 7天内擅自做损害公司形象、利益行为的；4、 7天内出现营私舞弊、偷奸耍滑行为的；5、 不配合部门工作，不服从工作安排的；以上5条违反任何一条，将处以培训费用额度的罚款、扣罚培训期工资并需赔偿公司损失。本协议特别注意事项：1、7天内离职或者因违反公司制度被辞退，公司不予其办理社会保险；2、7天内因工受伤由公司负担70%医疗费用，其余30%由个人负担；3、培训期内需遵守所学过的各种规章制度4、考核期内根据考核结果淘汰率不少于33%。如果您同意以上内容，并承诺遵守，如出现问题愿承担相应责任，请在下方签
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