用人单位劳动保障年检自查总结.doc

用人单位劳动保障年检自查总结篇一：2014年度劳动保障年审自查报告2013年度劳动保障年审自查报告铜陵有色股份公司金冠铜业分公司市人力资源和社会保障局：根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对2013年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司” ），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，2013年投料试生产。 劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工情况 截止2013年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止使用童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。劳动合同 2013年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加(来自:www.Hn1c.cOm 唯 才教 育网:用人单位劳动保障年检自查总结)班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。技术工种技术工种 自2013年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于2012年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。总之，在2013年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。二一四年四月十五日篇二：劳动年检自查报告简约娱乐有限公司遵守劳动法劳动合同法等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局：我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的劳动保障监察条例和省、市有关部门的相关要求，我公司对2012年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、2012年度劳动人事方面所作的工作2012年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。二、2012年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。三、2013年劳动用工及保障工作计划2013年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在2013的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。总之，做好2013年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。简约娱乐有限公司2013年4月2日篇三：用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报告书（2013年度）用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报 告 书用人单位名称： 鹤煤集团桃山煤矿报告日期： 2014年4月16号1234填表说明1、“单位名称”写单位全称。 2、“单位编号”由年审工作人员统一编号,上一年度年检过的仍填写原来的编号。 3、“单位性质”同时具备多项的，均在“”内划“”。企业类型按国家统计局关于划分企业登记注册类型的规定划分。 4、“法定代表人”栏填法定代表人或单位主要负责人。 5、“职工基本情况”栏填与本单位仍存在劳动关系的全部职工人数。 6、“未成年工人数”指年龄在1618周岁期间的职工人数。 7、“签订劳动合同人数”为年检年度年未与单位存在劳动关系并依法签订了劳动合同，且仍在合同期内的职工人数。 8、“集体合同”包括单位上级签订的集体合同和本级单位签订的集体合同，包括单项集体合同。 9、“技术岗位从业人数”、“技术岗位持证人数”中，技术岗位指符合招用技术工种从业人员规定（2000年劳动和社会保障部令第6号）持职业资格证书就业的工种（职业）目录范围的工种（除餐厅服务员、保育员、家政服务员）。 10、“年工资总额”为年度会计决算报表反映的年度工资总额，工资总额范围根据国家统计局关于工资总额组成的规定（1990年国家统计局令第1号）。 11、“月人均工资额”为：月人均工资额年工资总额/年末职工人数/12月。 12、“有无违反最低工资规定”中最低工资按湖北省人民政府公布的本地区最低工资标准。遇标准调节后按新标准执行。 13、工时制度执行情况，按国务院关于职工工作时间的规定（1994国务院令第146号）执行，“特殊工时制度是否报批”是指实行特殊工时制度的用人单位是否按原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）报劳动行政部门许可，年休假情况指按职工带薪年休假条例及有关规定执行情况。 14、“特殊劳动保护”是指根据女职工劳动保护规定（1988年国务院令第9号）、禁止使用童工规定（2002国务院令第364号）、未成年人特殊劳动保护规定（劳部发1994498号），用人单位遵守上述行政法规及规章情况。15、参加社会保险及缴费情况指按各险种政策、法规、规章规定执行情况。“年末应参保人数”、“年末实参保人数”填报年检年度第12月份人数；“当年申报缴费工资基数”指核算用人单位缴费部分的申报缴费基数（工资总额）；“当年应缴金额”指经社会保险经办机构核定的用人单位全年度应缴金额；“当年实缴金额”指全年度用人单位向地税部门实际缴纳金额；“当期欠缴金额”指全年度内应缴未缴金额，应参保而未参保或未申报核定的，填“未参保”或“未申报”；“历年累计欠缴金额”指年检年度及以前经核定应缴未缴金