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外派劳务合同书范文 外派劳务合同书（合同编号）甲方法定代表人地址乙方性别出生年月护照号码身份证号家庭住址工资帐户工资帐号根据中华人民共和国劳动法及配套法规，为保障甲方、乙方合法的劳动关系，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本劳动合同书。 甲方向乙方说明了用工单位的用人要求、工作个月。 如有续约,由双方另行协商。 本合同的工作地点本合同的货币单位，汇率按兑人民币固定计算。 二、生产（工作）任务 1、甲方根据用工单位生产（工作）需要，安排乙方工作地点在 2、乙方同意并服从用工单位所安排的岗位、工种、工作；用工单位可以调整乙方的工作岗位和工作内容。 13、乙方必须按照用工单位关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。 三、生产（工作）条件 1、用工单位负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。 2、用工单位执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。 3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及用工单位制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。 四、双方职责甲方职责 1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。 2、甲方提供给用工单位的派遣人员(乙方)应具备如下条件1）年龄为18-周岁，熟练工具有初中以上文化，管理人员具有高中以上文化程度、身体健康（经体检合格）的派遣人员，乙方的专业技术能力要尽可能满足用工单位要求。 2）甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。 3、甲方向用工单位保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。 乙方职责 1、乙方必须参加罗马尼亚的安全培训，否则由此造成的损失由乙方承担。 2、乙方在罗马尼亚工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。 乙方需在交纳用工单位为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来罗马尼亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。 3、乙方来到罗马尼亚后，需将护照、工作准证等证件交给用工单位统一保管。 若乙方回国，需提前一个月通知用工单位并获得用工单位批准，方可领取护照回国。 4、乙方在罗马尼亚期间，需服从用工单位的统一管理。 25、乙方须严格执行用工单位的施工工艺，正确操作施工设备和工具。 如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，用工单位将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。 6、乙方须严格遵守用工单位有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。 如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，用工单位将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法律追究乙方的责任。 7、乙方在罗马尼亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责,一切费用由乙方承担。 五、劳动报酬的支付方式 1、计时工单价用工单位每月及时为乙方进行结算，结算时间与用工单位日将元/人及时支付至乙方工资帐户。 用工单位给乙方支付工资的时间不得滞后。 用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向乙方支付违约金。 2、实行不定时工作制的岗位工单价每月，等岗位工种)，工作小时为小时/天。 其日工资标准为月工资/30.5天。 用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向乙方支付违约金。 3、若乙方工作能力突出，用工单位可根据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为组长或班长，具体事宜由甲、乙及用工单位三方另行协商。 4、工时数量的计算按乙方抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。 六、劳动保险和福利待遇 1、乙方享受与用工单位正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参加用工单位评选先进的权利，先进人员奖金额与用工单位正式职工相3同。 2、在乙方服从用工单位工作安排的前提下，用工单位将按每人每月工资发给乙方。 若因乙方自身原因造成无法工作，则在计算工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数的工资。 3、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，用工单位按每天支付病伤假补助。 若超过一个月，经当地医院证明不能胜任罗马尼亚工作的，由用工单位负责将乙方送返中国西安，用工单位提供返回机票，其他费用及后续费用安排由甲方负责。 由此给用工单位带来的办理工作准证损失，用工单位按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。 4、乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的，在治疗期间由用工单位按照每月支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国元(大写人民币元整)的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。 若乙方在保险期个月后，乙方可申请探亲假，报用工单位批准，由用工单位根据工地生产任务情况安乙方休假，乙方必须无条件服从用工单位安排。 用工单位负责乙方获准探亲假的路费（由工地至西安往返）。 七、劳动纪律 1、用工单位依法建立和完善规章制度并依法实施。 2、乙方必须遵守法律，法规，劳动纪律和用工单位依法制订的规章制度。 43、用工单位有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。 4、合同履行期间，乙方必须服从甲方及用工单位安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。 八、劳动合同的终止、变更、续订和解除 1、本劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。 3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙双方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。 4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1）在试用期内证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方和用工单位依法建立的规章制度的；3）不服从甲方和用工单位的工作安排的或以各种理由逃避甲方和用工单位的工作安排；4）泄漏甲方和用工单位的商业秘密，造成重大影响或经济损失的；5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的；6）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月书面通知乙方1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由用工单位另行安排工作的；2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经用工单位调整工作仍不能担任或不服从安排的；3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙及用工单位三方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 56、乙方具有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同1）患病或因工负伤在规定的医疗期内的；2）国家法律和行政法规规定的其他情况。 7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及用工单位，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方及用工单位解除劳动合同1）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；2）用工单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 九、甲、乙双方协商约定的其他内容 1、乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和用工单位带来的全部损失（出guo体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失），并遣送回国。 2、甲方在乙方出guo前进行出guo前思想道德教育和技能培训，用工单位对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育。 3、乙方在本合同期间不能未经甲方和用工单位允许与另一用人单位签订劳动合同。 4、乙方所欠甲方及用工单位任何款项，甲方及用工单位有权在乙方应得收入中扣除，若仍然不足，甲方及用工单位有权通过法律途径追索。 十、违反劳动合同的责任任何违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据责任和经济损失情况，按相关法律法规进行经济赔偿。