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文档简介

.实习生培养计划1、 目的为了是实习生尽早的融入公司，更好的吸引和留住大学毕业生、提高满意度，使毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，制度的培养计划1、使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园生活到社会生活的转变；2、培养应届生基本的职业技能，使毕业生系统了解公司和各部门情况，熟悉公司产品知识与岗位职责；3、进行应届生的职业心态的开发，帮助员工树立正确的职业观；4、建立新员工对公司的认同感，塑造奉行公司价值观；5、培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知。2、 职责：1）为实习生制定培养方案并贯彻落实。2）对实习过程和效果进行考核，跟进毕业生提交实习心得，了解毕业生实习过程中的表现并做好汇总记录；3）对实习毕业生进行评估，作为未来毕业生分配工作的依据；4）每周召开一次实习生座谈会工作，反馈意见，分配下周的工作内容，做好实习生面谈表跟实习生周工作计划及总结；5）定期根据上周的不足内容进行培训，并对培训情况进行跟踪、监督；6）负责实习生的工作指导：安排、指导实习生的具体工作，主动询问实习生的工作状况和需要解决的问题。7)负责实习生的思想及生活指导主动与实习生进行思想交流，解决实习生的思想和其他问题。;,.实 习 生 面 谈 表姓名：部门：职位：时间 年 月 日 年 月 日在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？想接受哪方面的培训？上周工作总结及问题回顾个人职业方向与定位希望从部门得到怎样的帮助？下一步工作和改进的方向是什么？备注周工作计划及总结（ 月 日至 月 日）姓名部门岗位实习开始日期学校导师计划完成情况周工作计划内容实际完成情况完成方式或未完成原因计划调整管理改进项目本期计划改进基于事实和数据的完成情况目标管理文化与团队建设流程管理
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