XC-C-S-AM-01薪资福利制度.doc

管理性文件 编号: XC-C-S-AM-01/0薪资福利制度*编制部门(者): 行 政 部_审 核 者: 厂 长_批 准 者: 总 经 理_执行部门(者,工序):公司全体员工检验部门(者,工序):行政部实 施 日 期:二零零六年九月一日文件发布原始印章一、目的：规范员工薪资福利标准，保障员工的基本利益。二、范围: 全体正式员工及试用期员工。三、职责：无四、定义：无 五、相关文件：无六、程序：6.1 公司按时每月付薪，于隔月五日前发放薪资。6.2 薪金组成：6.2.1 基本工资：底薪+技术津贴；6.2.2 奖金（全勤奖+年资奖+绩效奖）；6.2.3 加班薪金。6.3 基本工资6.3.1底薪：6.3.1.1 新员工底薪标准为：A. 普通员工：a、新员工入职员工底薪为690元/26天。b、满一年底薪调为716元/月，二年底薪调为742元/月，三年768元/月，以此递增。c、特殊情况人员的底薪或主管以上管理人员须由总经理确定。 6.3.2技术津贴：指员工在特殊岗位上经历一定的时间达到相应技术要求经评鉴达到目标时给予的一定奖金鼓励，特殊岗位指精炼配色、成型操机手、喷涂手喷和机喷员、印刷手印员和机印机、镭雕的镭雕员、装配的点胶员和其它工艺点胶员、后段的调油/调色员，给予的奖金额以30元-120元不等，评鉴的标准为该岗位人员工龄必须保证3个月以上，且有该员工的工作评定表，符合规定的标准后方可给予技术津贴补助。 Page:1/3管理性文件 编号：XC-C-S-AM-01/06.4薪资等级：薪资等级工资标准1234567825总经理2423厂长高级经理222120经理高级工程师1918 17 3000副经理主任16 2800助理/工程师15 265014 2450组长13 2300122150111900班长101750 91600文员八级技工81450七级技工71300六级技工61150五级技工51050四级技工4850三级技工3750 二级技工2700 一级技工1690起普通员工注：（1）每次升级（职）均必须具有绩效数据与相关报告作支持，越级提升必须有特殊贡献之实例，呈厂务部审核，由总经理特批；（2）所有人员的本次升迁日期与上次升迁日期的间隔最短为3个月，特例者需有特殊贡献之实例，呈厂务部审核，由总经理特批；（3）代职相应职位时给于计算相应本等级和代理等级差的30%补助，由申请单位出报告交厂务部审批，经总经理确认，代理最长期限不超出三个月；6.5薪资计算方式：6.5.1 文员或以上干部为月薪（对应等级工资）+全勤+特定加班费（转班加班）。6.5.2 员工薪资计算方式为：底薪+加班费+全勤奖+技术津贴奖+年资奖+绩效奖，如因节假日加班时以1：3或1：1.5计加班时间算入工资内。Page:2/3管理性文件 编号：XC-C-S-AM-01/06.5.3 公司员工免费提供住宿，扣伙食费140元/月；干部免费提供食宿，如因自动放弃者，公司不给予补助。6.6 奖金：6.6.1 全勤奖：月出满勤者每人发给全勤奖50元；凡有请事假及旷工记录者不能享有此津贴。 6.6.2年资奖：凡入厂满一年的员工特给予每月年资奖励30元。 满二年的员工给予每月年资奖励60元。 满三年或以上的员工给予每月年资奖励90元的相应补助以此递增。6.6.3 绩效奖：以部门绩效文件规定核算本月奖金，于第二月发放。6.7 加班薪金：6.7.1 员工加班工资为2.5元/小时，干部加班工资为1.5元/小时。6.7.2 文员级以下员工均可享有加班工资。6.7.3 国家法定的节假日为平时基本工资的300%。6.8出差/招待报销6.8.1 如因业务及相关人员外出处理公事时误餐公司给予误餐费10元/餐，车费报销以实际行使路线票据为报销