劳动合同文本 普通员工.doc

劳动合同文本 普通员工 莱普帝斯木业有限公司劳务合同劳务合同甲方义乌市莱普帝斯木业有限公司法定代表人王乃军地址义乌市西城路696号乙方身份证号根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 等法律法规和国家政策的有关规定 甲乙双方按照平等自愿 协商一致的原则订立本合同 供双方共同遵守 一 劳动合同期限 1 本合同为有固定期限的劳动合同 合同期从年月日至年月日止 试用期从年月日至年月日止 二 工作内容 1 乙方同意按甲方工作需要 在岗位 工种 工作 完成该岗位 工种 所承担的各项内容 2 工作地点为义乌市西城路696号 3 经双方协商一致 甲方可根据生产工作需要 对乙方的工作岗位 工作地点作变更 乙方同意其工资待遇也随之变动 如果乙方被甲方聘任相应职务的 甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务 三 工资待遇1 乙方的基本工资为元 月 乙方的试用期工资及其它劳动报酬 包括绩效工资 其他工资 津贴 补贴 奖金 及特殊情况下的工资 下同 按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行 2 乙方同意甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资 3 甲方每月在规定的发放工资日发放工资 如遇节假日或休息日 则提前到最近的工作日支付 乙方同意甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间做一定的调整 工资必须以法定货币支付 4 乙方同意甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资 5 乙方工资的增减 奖金 津贴 补贴的发放 以及特殊情况下工资支付等均按甲方依法制定的规章执行 甲方依法制定的规章制度未作规定 则按照有关法律法规政策执行 6 乙方在每次收到工资 奖金 津贴或补贴时 均应当认真核算 如果对甲方计发的工资 奖金 津贴或补贴有异议的 必须在收到工资 奖金 津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异议 四 工作时间 休息休假 1 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间 休息和休假等规定 五 劳动保护和劳动条件1 甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务 对可能产生职业病危害的岗位 应当向乙方履行如实告知的义务 并按 职业病防治法 的规定保护乙方的健康及相关权益 2 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 劳动安全卫生制度 自觉预防事故和职业病的发生 3 甲方必须为乙方提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 安排乙方从事有职业病危害作业的 应定期为乙方进行健康检查 4 甲方按照国家关于女职工 未成年工的特殊保护规定 对乙方提供保护 5 乙方患病或因公负伤的 甲方按照国家关于医疗期的规定执行 六 劳动纪律1 乙方应自觉遵守国家的法律 法规 规章 社会公德 维护甲方的声誉和利益 2 乙方自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律 严格遵守劳动安全卫生 生产工艺 操作规程以及工作规范 服从管理 按时完成工作任务 3 乙方违反劳动纪律 甲方可依据甲方的规章制度 给予纪律处分 直至解除劳动合同 乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查 督促 考核和奖惩 七 社会保险和福利待遇1 甲乙双方都必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费 乙方交纳部分 由甲方在其工资中代为扣缴 2 乙方患职业病或因工负伤的待遇 因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行 八 竞业限制 1 乙方应当保守甲方的商业秘密 无论在职还是离职 未经甲乙双方同意均不得擅自披露 使用或通过第三人披露 使用甲方的商业秘密 2 如果乙方需要履行竞业限制义务的 则乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日 竞业限制的范围为 地域为 在竞业限制期内甲方给予乙方一定的经济补偿 具体标准为元 月 发放方式为 若乙方违反竞业限制义务 应退还补偿款 并赔偿损失 3 如甲乙双方另行签订 竞业限制协议 的 则以 竞业限制协议 的内容为准 九 劳动合同的变更 解除和终止1 乙方同意甲方可根据生产经营需要及乙方的身体状况 工作能力及表现对本合同相应变更 双方另行签订变更协议 双方各执一份 2 经甲乙双方协商一致 本合同可以解除 3 乙方解除劳动合同 应当提前三十日以书面形式通知甲方 乙方在试用期内解除劳动合同应当提前五日通知甲方 4 甲方有下列情形之一的 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同 A 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B 甲方未及时足额支付劳动报酬的 C 甲方以欺诈胁迫的手段与乙方订立劳动合同的 5 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除劳动合同A 在试用期被证明不符合录用条件的 B 严重违反用人单位的规章制度的 C 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 D 同时与其他用人单位建立劳动关系 经甲方提出 拒不改正的 E 给甲方造成直接经济损失1000元以上或者间接损失3000元以上的 F 连续旷工3天以上或累计旷工达9天以上或事假累计达30天以上的 G 应聘时提供虚假信息的 H 被劳动教养或被依法追究刑事责任的 I 甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形 6 有下列情形之一的 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后 可解除劳动合同A 乙方患病或者非因公负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的 B 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 C 乙方订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经甲乙双方协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 7 合同到期 除甲乙双方经协商同意另行续订劳动合同外 本劳动合同即行终止 8 符合 劳动合同法 第四十四条规定情形的 本劳动合同终止 十 违反劳动合同的责任1 甲乙任何一方违反 劳动合同法 或本合同规定的 给双方造成经济损失的 应当根据后果和责任大小 向对方支付赔偿金 2 乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同 对甲方造成损失的 乙方应赔偿甲方下列损失A 甲方为其支付的培训费和招收录取费用 B 对甲方生产 经营工作造成的各种经济损失 C 本合同约定的其他赔偿费用 如果上述损失无法准确计算的 则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位 工种 实际获得的月平均工资之2倍 3 如果一方违反本合同约定解除本合同的或在本合同被依法解除 终止后拒不移交或不完全移交工作的 乙方应当赔偿由此造成的全部损失 如果这种损失无法准确计算的 则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位 工种 实际获得的月平均工资之2倍 4 如果乙方违反保密或竞业限制义务 给甲方造成经济损失的 应当承担赔偿责任 如果这种损失无法准确计算的 则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位 工种 实际获得的月平均工资之5倍 十一 双方约定的其他事项本合同后附件为本合同组成部分 与本合同具同等法律效力 十二 送达1 乙方如发生结婚等可提前知晓的重大事项 应在该事项既定发生之日5个工作日前书面告知甲方 乙方如发生生育 直系亲属或配偶死亡等重大事项的 乙方应在事项发生之日起2个工作日内书面告知甲方 2 甲乙双方在本合同附件列示的地址均为各自的送达地址 任何一方的送达地址发生变化的 均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方 甲乙双方在向双方列示的任一送达地址送达有关文书时 如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达情形的 则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方 十三 其他1 因履行本合同而发生劳动争议的 当事人一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 不愿调解或调解不成 当事人一方要求仲裁 向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可依法向人民法院起诉 2 本合同未尽事宜 如果甲方的规章制度未规定的 则按国家有关法律法规政策执行 其他均按照甲方依法制定的规章制度执行 3 甲方依法制定的规章制度为本合同的附件 本劳动合同依法订立 具有法律效力 甲乙双方必须严格履行 本合同一式三份 由甲方执一份 乙方执一份 甲方法律顾问一份 甲方义乌市莱普帝斯木业有限公司乙方年月日年月日劳动合同附件1乙方身份证复印件黏贴处 注新版身份证请贴妥正反两面 在复印件上写上本复印件与原件核对一致 由本人提供 本件均为真实 否则自愿承担法律责任确认函 1 本人与甲方签订劳动合同时与其他单位无劳动关系 不存在竞业限制情况 2 本人确认以下地址为本人的送达地址 2 甲方已告知本人劳动合同约定的所有事项 本人已收到与甲方劳动合同一份 签名年月日自愿放弃社保协议书甲方义乌市莱普蒂斯木业有限公司乙方身份证号乙方系甲方员工 经乙方自愿申请不愿意在甲方参加统一的基本社会保险 经甲 乙双方共同协商达成如下一致协议 一 由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险 甲方将每月另行支付人民币 元作为乙方基本社会保险福利补助 该费用不属于乙方的任何工资收入 二 乙方领到甲方支付的基本社会保险福利补助后 乙方应将该费用用于自行购买社会保险 甲方不再承担为乙方参加统一的基本社会保险相关的经济 法律责任和义务 三 本协议签订后 如乙方需重新要求甲方为其办理基本