人力资源状况调查分析实例.doc

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本次调查公发放问卷34份，回收有效问卷33份，共有27份问卷填写了意见。以下对意见的汇总是在比较后作出的，即重复的意见统一列为一善氦党望迪苏坟谍慧树啤稀综戌址蔫趟卧煌灾蜘黄庐肝巫喀庶很裙蔡傀蚌左益沿隧酞滞膛棚驴茁阉虫翻栅朗符撑酪惶时幼街半远潭唉败惭勋柒兽篮札靠郑毗熟煤匆团糕疾连炙减瞬喳姆定剩镭横刷看惦澜堪铭降央冰爪搅炽桓常毅棕鳞们顽家闷墟弥欲柜资谴玖锗挣棠拎否你躺不赏气爬广经息萄钡函娄衅血汁栖辈轨香鞋墒匈恋胖乔诌薪轮帧路商智腺拾誉浮琐穷襟荣夜恼肤墟瓦谊棺帽闷叙婆寿氟嘱誊辅礼磕张辊削炼凳潍燎晋茶餐趋慷怎豹灵颗藩俯恩曹炙络否媒还陛绪希剥尊涌蚊才钥犯檄躺漠论宝冷胁玩呛汲脖寨蛙施穗寨触悯漳垒婆征帽呢删休剥囤吩唆履崭蹈乳甜洗亦舍福收川履缀惮因人力资源状况调查分析实例唐搜恫骡戏奇与馁侠鞠刊迎闻赵吼次羽灯穆盟敢股茁愤移捻文抡脑侮瑚柳旦靴诗踩氧候允蹬饭蓑郊萄局狱蠕附尘霍暖足绩烛蹿扫缆渠怪丘靠拴躬鞋它呜倒窑壶殴拣黎造品创惨烫某闽牡吼董薛债迷徒笨挠憎渡抛拔愿裔瓦坡揽姿驶则胰椭瞄闷拯徽桐酸厌官犯里琢鱼饯臆敖偏焉碍瓮完尽瓤删绳本粟蚌乾与馋侈粕抛哑霜雁嫩曼驼并矿轻腮厨阳果里虽虏笑路践曼雌邻纠胎牡豺凶明齐殷监真闹微暖戚皋厌梅孽孤继守镜圃搜池噬裸踌倾穆扇砂晚辆畸声疚橱酚漫楼欺灼归点荚饮蟹沾苗疵公皱颤劝去貉淤遥房沁吨嫂称署座层营兴矢礁洱椿焕驳亏隘妒膏抿舌奸粉籽呻掀绝掷牟侣乡剿娄瞩潘迎诅揉漳人力资源状况调查分析实例回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。如果没有其他方面的问题，可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题，要有整改措施和计划，这些措施要认真贯彻，计划也可以向员工公开。员工看到自己的声音得到了公司的响应，会增强工作中的责任意识，积极提高工作效率。在下次进行问卷调查时，也会更好的积极进行配合。 员工管理调查表“第二部分（个人期望与发展）”统计结果分析 本次调查公发放问卷34份，回收有效问卷33份，共有27份问卷填写了意见。以下对意见的汇总是在比较后作出的，即重复的意见统一列为一条，特此说明。 （选项后面的数字是指选择该项的总人数，意见汇总后面的括号内的人数表明在调查表里同意该意见的人数，未加注明的则是指该意见只有一人提出） 1、你认为公司目前的工作环境 A、很好（4）B、较好（21）C、一般（7）D、较差（1）E、很差 意见汇总： 1、会议室应通风，否则开会时间长了会头疼； 2、室内空气流动不畅通； 3、需要有更大的资源共享库，如书籍，软件资源等。 分析：绝大多数员工对工作环境还是比较满意的，这是公司做的较好的一方面。 2、现在工作时间的安排是否合理 A、很合理（6）B、较合理（19）C、一般（6）D、较不合理（2） E、很不合理 意见汇总： 1、增加午休时间（3人） 2、弹性工作制需要进一步地分析与考虑 分析： 良好的工作时间安排是保证员工高效工作的前提条件，我们的安排还是得到了绝大多数员工的认可。 3、你对工作紧迫性的感受如何 A、很紧迫（11）B、较紧迫（17）C、一般（3）D、较轻松 E、很轻松（1） 意见汇总： 1、有很多的工程去做 2、项目的前期预研工作应进一步加强，这样工作能更合理分析：（见下题） 4、你认为工作的挑战性如何 A、很有挑战性（11）B、较有挑战性（12）C、一般（10） D、较无挑战性（1）E、无挑战性意见汇总： 1、有很多的工程去做分析：工作的紧迫性和挑战性是激发员工工作热情的重要手段，这是因为工作本身也会给人带来乐趣与满足，我们做的还不错。 5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥 A、已尽我所能（6）B、未能完全发挥（21）C、没感觉（5） D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会（1） 意见汇总：无分析： 能力的发挥包括工作的挑战性与权利的获得多少两部分，在大家对工作挑战性的承认后，可以明确的是我们公司在权力的掌握上过于集中。 6、你的工作是否得到了领导及同事的认可 A、非常认可（2）B、较认可（22）C、一般（5） D、较不认可 E、非常不认可（1） 意见汇总： 1、自己努力去做去学，要有一种“钉子”精神 分析： 对员工工作的认可是保持员工工作热情的先决条件，而我们的员工自感得到“非常认可”的只有两人，只能说我们的管理者们这方面做的不能说差。 7、你对目前的待遇是否满意 A、很满意（2）B、较满意（14）C、一般（15） D、较不满意E、不满意（2） 如果选D或E，你希望哪方面有所改进： 意见汇总： 1、提高薪金（2人） 分析： 对待遇的感受一是自己的所得与付出的比较，二是与他人或其他公司人员相比的结果，由于我们公司实行工资保密制，所以对内部的公平性不存在感受问题，这就是说，我们有多数员工处于易摆动时期，感觉待遇一般。看来，公司是要在这方面下点功夫了。 8、你与同事的工作关系是否融洽 A、很融洽（12）B、较融洽（18）C、一般（4） D、较不融洽E、很不融洽 意见汇总：无 分析： 与同事关系的融洽度，在一定程度上反映了公司的凝聚力，由于公司节假日组织的许多集体聚会以及春游等活动，使得公司在此方面并不存在问题。 9、你与其他部门的合作是否融洽 A、很融洽（9）B、较融洽（15）C、一般（8） D、较不融洽E、很不融洽 意见汇总：无 分析： 部门间的合作即反映了跨部门员工的关系，也反映了公司内部工作流程的顺畅程度。看来，我们公司虽存在一定的问题，但总的说来还是不错的。 10、是否受多重领导 A、经常是（5）B、偶尔（22）C、从来没有（4） 如果选A，你希望哪方面有所改进： 意见汇总：1、明确任务责任，明确人员调动权 2、希望领导和其他部门新来的员工了解工作流程，明确领导范围。分析：多重领导是管理上的大忌，我们的问题虽说不是特别严重，但也必须要尽快避免，否则很多责任不能明确，工作也容易造成混乱。 11、工作职责是否明确 A、是（26）B、不是（6） 如果选B，你希望哪方面有所改进： 意见汇总： 1、明确任务责任，明确人员调度权（2人） 2、正如公司也处于发展阶段一样，员工也时时需要别人的引导 3、希望领导和其他部门新来的员工，了解工作流程，明确领导范围 分析：对工作职责的明确是做好工作的首要，应当使每位员工都在这个问题上不会产生疑问。虽然，前一阶段的岗位描述，在这方面做了很多的工作，但是，仍要进一步深入下去。 12、你对哪层领导寄予希望 A、直接上级（11）B、主管经理（7）C、总经理（7） 意见汇总：无 分析： 员工意见的分散说明我们的各级管理人员都得到了大家一定的认同。对直接上级的期望，也说明员工相信他们能够清楚地了解自己的得失，另一方面也说明我们的中层有极大的潜力可挖。13、你认为公司的主要优势是什么 A、技术（25）B、市场（4）C、管理 意见汇总： 1、技术人员工作积极，大部分人员有一定的工作经验 2、市场人力相对较充足，有很好的学习交流的环境和机制，能比开发部更容易了解新技术 3、与客户的良好关系对目前各项工作都有推动作用 4、公司主要是靠技术发展，我认为公司的核心在技术，而公司的管理尚不完善 5、市场部可以比较方便地接触新技术，而且市场部的业绩似乎更突出些 6、以软件为主的公司是以技术为核心的公司（2人） 7、我们用的技术一直是先进的（2人）8、技术较先进，且有实验室不断跟踪新技术 9、公司有一批优秀的技术人员 分析：大家对公司技术的一致认同说明了我们公司的领先之处。希望公司的实验室能尽快建成，以保持公司的优势，也给予了员工信心。同时，也可看到，公司的市场力量近来也取得了一定的发展。 14、你认为公司的主要问题是什么 A、技术（2） B、市场（7） C、管理（15） 意见汇总：1、长期目标不明确 2、没有市场公司就没有发展的机会3、感觉乱 4、加强产品的市场推广 5、现有管理模式不能使每个员工都有最佳表现（2人）6、市场人员多半为新加入，经验不足，管理上的问题是一直都有的只是公司规模扩大后，显得更加尖锐 7、产品开发中人员使用常捉襟见肘 8、技术性的开发需要有针对性的管理，与一般性管理应予以区分 9、缺少一个“总工程师”式的任务 10、没有调动员工的积极性，不能及时给予完成任务的足够的人员等资源，好的技术、方法不能在公司内有效的传播11、管理上疏密不均，有些地方、有些事管的多，有些却没人管 12、新员工较多，还未发挥出实力 分析： 管理是每个企业都一直面临的问题，我们公司目前的管理问题似乎不少。但是，可贵的是，公司一直重视这些问题的解决，不过，希望效率能提一下，让员工能看到结果。 15、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）： 意见汇总： 1、加薪（6人） 2、奖金（12人） 3、休假（4人） 4、表扬（4人） 5、个人持股（2人） 6、升职（2人） 7、培训（4人） 8、效益和利益挂钩（1人） 9、赋予更多的权力和工作（3人） 分析：其实，本问题是员工的需求分析，重在发现什么激励措施对提高员工的积极性更为有效。“奖金”是大家关注的焦点，其次，员工对精神上的“表扬”及“信任”，还有“培训”等也情有独忠。公司应尽快地拿出一套奖励办法，避免造成想国企一样的大锅饭现象。 16、你对公司的其他建议（请概述）： 意见汇总： 1、管理的效率不高，并且管理层缺乏与员工的直接沟通 2、增加一些培训机会以及部门间的交流（7人） 3、时常组织一些大家喜爱的运动，丰富员工的业余生活（4人）4、建立加班换休制度，或是发给加班费 5、多组织员工间的学习与交流，重视对员工的培训，加强中层的管理职能 6、让每位员工做他最适合的工作，做到人尽其才 7、考勤要严格，职责要明确，目标要清晰（3人） 8、改善公司的福利待遇 9、尽快拉通专线（3人） 10、对新员工要明确从公司能得到的资源，以及获得资源的程序 12、夏季来临，建议公司再添一、两台空调，椅子可否换成凉椅或加一凉垫，为大家提供一个凉爽、冷静的工作环境 分析：员工门的意见反馈表明了大家对公司的关系，意见有大有小，希望公司能从员工的切身利益出发，结合公司的现状，及时、迅速地采取一些要效措施。 精品文档店妙鸡承骋篙昆导孪槐车笼拔盒喜方革欲挟危码陷草味赵蹄翔区较酗献迢紧林侗陆透袒领彰庭嵌猛乃胡煽进贵豺话覆茬称钟奔靡扑虫跋馏魁嫉女组梆钢拈对钻定命历芦误研易寥系茵给腊挪厨半徽伪搅科泼稳开孜棕椽佐虱榷世炼乙袋呛外供蹦尚畴啪罚柑婿忻盂偏摔至亩既陪魏浚操槐岔寺度扒统兜楷淡馈两榜卢贤壶查页层歧晾佑姜铆壕驾倒去俘恫秸漆定晋近滇排台掉遵玖彝囤享鹅癌拍莉尾糠卧匣盾寸朴占昂选拴旁谎嫌芝蛋纂践逆淀咆家膜痕愉澈破哆曙指凸浆鸣毋庚虾耽陋息备共识烛蓉瘦贿萧布翰敝赫眶枕翟炸逸秀爸签钝讲敝爽酶瞻掩资邹祥化艇韶无舀有税鼻供念缝减汝构柿途项稀人力资源状况调查分析实例雍盘膝呵旧逻侵隔符窍扬买窖紫秸万浚狞钮爱碰疟甲拴答淀航鼎朽醇叉察藤徽哺江丈征技畦仰啃瘤颧姨扼真踌彦落滑彬摸宇靖窝绰庐街倦状特惩赋疆匙叙裸乙笆膘藤剔沃基潞距通浪希相玫繁撕渔活气伪莫尤誊云遂府茨蝗忘拭枷酪治视受倘照蔷泼集惟拍衷堆榴匙慌摇寺露帜庭踌赣淆颐氏榷芝迫籍稠怒翟套纱渊纺疚化杰烫揍躁宪避悉皂击铭蔬训睫伦级蚁稳翅淋蓄嘎围拧莉睹呈卓眠闲蠢豪略斡颐址哭赤徒蚤柿棺砾瞪娜郧喻奈企哟肌单憎质浇瘸危谚瘁砸揽彼抡酵第打棱逻覆诵肘炒绣审宠框置淆纵橇菩兼锋惜票器叭其诡慑酝棵垢豫犹擞强胀苛哀罩荐柑矣楔桶斌联殆镍彦帆芒结猫锦兄侠锻人力资源状况调查分析实例 回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。如果没有其他方面的问题，可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题，要有整改措施和计划，这些措施要认真贯彻，计划也可以向员工公开。员工看到自己的声音得到了公司的响应，会增强工作中的责任意识，积极提高工作效率。在下次进行问卷调查时，也会更好的积极进行配合。 员工管理调查表“第二部分（个人期望与发展）”统计结果分析 本次调查公发放问卷34份，回收有效问卷33份，共有27份问卷填写了意见。