华为的年终奖范文.doc

华为的年终奖范文 引导语：华为的年终奖怎么样？华为的年终奖多少钱？接下来由给大家带来收集的华为的年终奖，希望看完对你有帮助! “华为将搬出深圳”事件持续升温，网络贴出华为“工资单”，以暗示华为员工收入高，不用为住房发愁。网络曝光是22级员工(某地区部门销售副总裁)年收入500万，据说这样人超过千人。另外，华为年终奖也非常高，来华为3年的，仅年终奖一般在15万左右。 1、工资 xx年9月-xx年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。 xx年7月-xx年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。 2、分红 xx年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为xx年4月1日。 xx年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为xx年4月1日。 3、奖金 xx年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为xx年4月20日。 xx年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为xx年4月16日。 4、补助 xx年8月至xx年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。 xx年8月至xx年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。 xx年8月至xx年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。 根据统计，xx年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。 网络曝光称，华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。 华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。” xx年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。 另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。 根据华为xx年报，华为xx年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币!加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工)，华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。华为待遇确实不错，但是并不表示华为员工高工资就可以继续忍耐深圳等一线城市高房价的成本。对于华为是否搬离深圳，这与华为高层未来规划有关，与华为员工工资关系不大。此前，华为消费者BG总裁余承东在清华大学演讲招人时说：“xx年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名，起始年薪最高可超过35万元人民币。”而华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学发表“校招”宣讲抛出的“橄榄枝”更加诱人：加入华为第一年的“零花钱”是多少?当