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文档简介

薪酬管理课程大作业请任选一家企业，按照以下格式编写企业薪酬制度。打印出来，1月8日本课程最后一节理论课时交一份打印稿。评分标准1、 格式 30分，完全按照大作业要求，文字图表规范。2、 战略落地性 30分，各部分制度设计及安排，与目的相符。3、 合理性 40分，各部分制度设计及安排，与实际相符，切实可行。重 庆 理 工 大 学薪酬管理课程大作业*企业薪酬制度小组成员：（不超过8人）姓 名学 号姓 名学 号姓 名学 号成 绩人力资源管理系2015年1月8日*企业薪酬制度一、目的：（从组织战略角度描述）二、原则：三、制定依据：四、适用范围：（一）组织结构图（二）职位结构表职系职级五、管理机构：六、薪酬构成：职位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬（含个人和群体，短期和长期）、福利（含法定福利和补充福利）七、基本薪酬根据职系和职级，确定职位的基本薪酬（含职位薪酬和技能薪酬），用表格和薪酬结构图表示。八、绩效薪酬运用个人和群体，短期和长期绩效薪酬等多种形式，根据不同职系和职级，制定合理的绩效薪酬方案。九、福利从法定福利和补充福利分别描述，适当设计企业员工服务
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