团支部工作现状.doc

调 研 报 告 二连站团支部工作现状按照局团委的统一安排和部署，为全面、深入的了解掌握车站团支部工作现状，更好的为精品高效口岸站建设和新时期车站团的工作提供准确、可供参考的决策依据，站团委于近期围绕团支部工作组织开展了调研活动，现将调研情况汇报如下：一、调研的基本情况此次调研主要采取走访一线岗点、检查各团支部工作、与团支部书记和车间个别青工座谈等形式，从多个角度对车站团支部现状进行了较为全面的分析，因此我们认为此次调研基本反映了车站团支部工作的真实情况。（一）车站共青团组织现状（二）车站团支部工作的现状及存在的问题：1、团组织覆盖面日益萎缩。表现在团组织缺乏工作对象，原因主要是由于团员青年人数呈逐年递减的态势。具体到一个车间来讲，一是补员数量少，二是补员中退伍党员多，再加上到离团年龄的青工人数不断增多等因素的影响，使各车间团员数量大大减少。2、团员的组织观念淡薄。由于道德观念、价值取向的变化，很多青工的组织意识逐渐淡薄，忽视了自己的身份，疏远了团的组织。另外还主要表现个别团支部工作缺乏创新，团组织对青年缺乏应有的吸引力，个别团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用思想较为严重，除了在青年学生这一块，基本上没有发展新团员剩余空间。3、团干部能力相对弱化。今年，站团委组织全站团支部进行了换届改选，本打算选拔一些车间干部或是技术人员担任团支部书记，但年龄没有符合条件的。新任团支部书记缺乏工作经验，年龄偏小，大部分为一线青工，职位不高，领导力和号召力不强，难以创造性地开展工作。4、个别团支部开展活动缺乏创新。由于车间青工大部分倒班作业，难以集中，组织团的活动，特别是开展长期的、大型的、集中性的活动变得相对困难。个别团支部对一年的工作缺乏规划，只能是“哪里需要哪里搬”，搞一些临时性的、小型化的活动。在制度建设方面不能很好的根据团员青年的特点、工作性质来制定，缺乏针对性和实效性，通过调查了解，个别团支部“三会一课”制度、团费收缴制度、选举制度、活动制度等落实情况都不是很好，台帐簿册填记也不规范。另外，团的思想教育普遍形式化，缺乏针对性和个性化，依然沿袭十几年前的老一套办法，有的还停留在“开开会、念念报”，或传达文件精神等教育方式，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。有的团组织对团员青年的教育“走过场”，思想教育没有真正落到实处。5、服务青工实际需求不够。在服务青年上存在一定的局限性，在满足青年的文化娱乐需求，满足当代青年在知识、技术、信息等方面的需求上、引导上，还存在较大差距。部分团支部虽能组织一些简单的文体活动，但内容单一，无法满足青年真正需求，出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，青年不愿做的问题。6、兼职团干部的政治和经济待遇难以落实。一是个别党支部对团支部书记的关心培养不够，政治上关心少、工作上指导少、方法教得少。目前，团支部书记的工作环境基本上是因人而异，因车间而异，直接影响团的工作地位；二是由于绝大部分团支部书记是由车间一线重要岗位的班组长或职工兼职担任，又是倒班作业，没有足够的时间和精力投入到团的工作和青年工作；三是团支部书记从事团工作都是义务性质的，无相应的报酬和补贴。二、原因分析（一）团员青年管理教育难。如前所述，个别团员青年组织观念淡薄，功利思想突出，思想观念、价值取向和行为方式都发生了深刻而复杂的变化，他们普遍缺乏无私奉献和自我牺牲精神。在现实利益的驱动下，广大青工更关心的是自己在单位中的地位、价值实现和工资多少等切身利益问题，影响了团员青年对团组织的认同，影响了团组织的吸引力、凝聚力。另外，团组织缺乏全面、系统的教育引导，不能很好的帮助青年自我发展和实现自身价值，个别团员青年认为团组织可有可无，由此在一些团员青年中就出现了“团员不爱团，青年不想团”的现象。（二）团支部发挥作用不够，工作缺乏创新。主要表现在：一是在团的工作指导思想上，还把自己单纯地定位在做好青年思想政治工作上，未能积极适应新形势、新任务的要求，主动围绕企业运输经营、服务青年成长成才来开展。二是团组织工作的内容、方式方法与铁路发展和青年需求的现状不和谐，不少团支部工作只是局限在开展一些青年文体娱乐活动和灌输式的思想教育活动，工作方式陈旧、工作手段落后，影响团组织助手和后备军作用的发挥。（三）团干部的整体素质不能很好地适应形势发展的需要，工作热情不高。一是个别团干部对团工作存在畏难情绪，工作思路不清、办法不多，热情不高、干劲不足，责任感不强，被动应付。二是个别团干部工作作风浮夸，不了解情况盲目工作，工作表面化、形式化。三是团干部普遍对团的岗位认识有偏差，认为工作难干，不求作为。（四）个别党支部对团工作和团员青年在安全运输生产主战场上的作用发挥组织、引导支持的力度不够。而是认为只要抓好“保安全、保任务、保稳定”工作就好，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，基本上处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况。从团干部兼职的情况也可以看出，党支部普遍认为团的工作是一种附带“产业”。个别车间领导把团支部书记当作可有可无的角色，很不重视，对团工作的开展也带来了难度。三、应采取的对策：1、坚持党建带团建，切实加强团的基层组织建设。一是党支部要在思想上重视，政策上支持，经费上保障。党支部必须认识到共青团作为党的助手和后备军的重要作用，把共青团和青年工作放在赢得青年、把握未来的高度上来认识。把团支部建设作为党建的有机组成部分提上议事日程，统一安排、统一落实。在制定目标管理、检查指导、考核验收、总结工作，将党建与团建统一研究、部署、检查、总结。要努力营造有利于共青团工作开展的各种政策环境，多方面筹措工作经费，在有人办事的前提下着力解决有钱办事的问题。二是团支部要主动介入，争取党政领导的支持。团支部负责人要积极主动地向当地党组织汇报工作，参与决策，努力为团的工作争取更为有利的政策环境，以扎实的工作业绩进一步提高共青团在各级党政心目中的地位，以求得到更为广阔的发展空间。2、以适应发展为目标，创新组织设置模式。创新团的基层组织设置模式，使之与口岸站发展相适应，与青年群体结构和社会分布变化相适应，努力做到“哪里有青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作”。团支部要严格执行“三会一课”制度，进一步建立健全基层团组织工作制度、团的组织生活制度、团员和团干部管理制度、基层团建考核评比表彰制度等，要建立统一规范的团支部工作档案，以提高团支部工作水平。在制度规范化建设过程中，站团委也要做好指导，加强检查、督促、考核。要逐步消除团干部“混日子”和“过渡期”的思想，增强他们对团工作的热忱和信心；要在团干部中提倡真抓实干的工作作风，深入基层、联系青年，了解青年思想、行为和需求，同时加大对团干部后备力量的培养，改变团干部“青黄不接”的现状。3、坚持两个服务，不断创新基层团组织的工作活动内容和方式。第一，要团结带领团员青年积极投身安全运输的主战场，努力找准结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向中心工作“渗透”，广泛开展学技练功、岗位创效和立功竞赛等活动。第二，要引导教育团员青年立足岗位，干好本职，争创青年文明号和青年岗位能手，为企业的发展建功立业。只有这样，我们才能得到更多的支持。第三，紧紧抓住青年成长成才这个关键环节，提供切实有效的服务，要积极为青工提供必要的技术培训和业务学习机会，以开阔视野、增长才干。第四，要切实维护青工的合法权益，敢于为青工说话办事。第五，要积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐到更为合适的工作岗位上，充分发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工作才能求得青年的认同和支持，团组织才有吸引力、凝聚力。第六，要改变传统的工作方式，加强与各车间的合作，把工作做到具体的人和事上，真正赢得青年信赖。要根据生产实际、青年发展需求，在活动时间、活动方式、活动内容上灵活考虑，依靠活动内在的吸引力来增强团组织的凝聚力，避免为活动而活动。4、以吸纳优秀青年为重点，创新团的队伍建设。一是优化团干部选拔机制。对年龄偏大、工作力度不大的团支部，积极采取“竞争上岗”的方式产生新的团支部书记和团干部，同时，大力推进团支部按期换届。建立健全以工作实绩为重点、以团员青年认可度为重要尺度的考核评价体系。同时联合组织部门加大对团干部的协管力度，制定详细的协管制度，从而充分调动基层团干部从事团的工作的积极性。二是强化团干部的培训，要大力加强基层团干部的业务培训，每年至少要对团支部书记进行一次岗位培训，不断提高其业务工作能力。在搞好团的业务知识培训的同时，还应适当增加理论知识、科学知识等方面的内容，使基层团干部成为复合型人才，从而不断提高团干部队伍的整体素质。三是创新团员队伍的管理。5、力求工作方式上要实现“四个转变” 一是实现由“说教型”向“实效型”的转变。长期以来，团的思想政治工作都是“灌输多于启发”、“说教”大于“实效”，这已在一定程度上引起青年的反感，使思想政治工作越来越难做。因而，新时期团的思想政治工作必须针对青年思想和价值取向多元化的特点，少点灌输，多点引导；少点大话、套话，多点实话；少点空口许诺，多帮助解决点实际困难，只要教育得当，引导得法，新时期青年思想政治工作照样是有吸引力、号召力的。二是要实现“体力型”向“知识型”的转变。要改变那种单纯地搞义务劳动、生产突击、献班献时的工作方式，把工作重点放在“青年人才”工程建设上，广泛开展“导师带徒”等学技活动和岗位练兵、“五小攻关”等活动，促进团的整体工作迈上新台阶。三是要实现“突击型”向“常规型”的转变。在团的活动的组织上，要以党政工团的整体效应为目的，自觉把团组织置于党组织的领导下，依靠党组织的力量，寻找与工会等组织的结合点开展工作，避免就团论团，一年仅搞几次突击活动的情况，使团的活动贯穿于党政工团的系列活动之中。四是要实现“岗位型”向“岗位和业余相结合”转变。目前，车站一线重点岗位都处于“一个萝卜一个坑”的状态，工作时间十分紧张，团支部的工作不可能长期利用职工上班时间进行。因此，在活动的时间上，青工思想教育活动，要向8个小时内渗透，而组织建设、文化娱乐等方面的活动，则向8小时以外开发利用，这样既能丰富团员的业余文化生活，又不至于影响企业生产。以上是二连站团委通过调研后得到一些浅薄的心得体会，有不足之处还望领导多多批评、指正。(5) to strive to enhance the satisfaction of the masses. Urban civilization to create is grounded, even the hearts and minds of the masses of practice. To fully recognize that the back streets and peoples daily life is most closely, people are most concerned about, but also the most reflect the degree of civilization of a place. To adhere to the work center of gravity, extended to the grassroots, extending to the side of the masses do more concern to the masses, social concern, a good practical timely, enhance happiness index of the masses and the quality of life. Must be able to build a platform for people willing to participate in, common public benefit activities actively, arouse the masses to create enthusiasm, to lay a solid foundation for further creation based on mass work. For the masses Reflecting the outstanding problems, to enact legislation to change, that is known to change, to solve the immediate solution, the moment can not be resolved to explain, to give people a satisfactory answer. Esp