XX大学协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资分配指导意见.doc

XX大学协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资分配指导意见 民族大学协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资分配指导意见为了做好各协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资的分配工作，根据民族大学绩效工资实施办法（试行），结合实际，特制定本指导意见。 一、协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资构成协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资所需经费由单位自行负担，由基本奖励绩效和年终考核奖励绩效构成。 基本奖励绩效占90%，年终考核奖励绩效占10%。 二、协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资发放对象奖励性绩效工资发放对象为在协议承包单位及财务单列人员的教师岗位、辅助专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位上工作的在编在职人员。 三、协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资分配指导意见协议承包单位及财务单列人员的奖励性绩效工资分配，根据各单位各岗位职级、工作任务、工作质量、工作效率和工作业绩等因素确定，奖励性绩效工资水平根据单位性质、单位可分配收入、全校预定年人均奖励性绩效工资水平、年终绩效考核结果进行核定，受学校调控办法调节。 （一）奖励性绩效工资分为基本工作任务奖励性绩效和超工作任务奖励性绩效两部分。 基本工作任务奖励性绩效是指完成本岗位规定教辅、科研或管理、服务等基本工作任务发放的薪酬奖励。 超工作任务奖励性绩效是对教职工在教育教学、管理、服务等工作中，超额完成工作任务，以及在科学研究方面做出突出业绩发放的薪酬奖励。 基本工作任务奖励性绩效和超工作任务奖励性绩效之间的比例，由各单位根据本单位可分配总量自行决定，但必须优先保证各岗位人员基本工作任务奖励性绩效的发放。 （二）各单位在制定奖励性绩效工资考核分配办法时，要遵循“限高、稳中、托低”的原则，统筹好各类岗位人员的关系。 1.各岗位基本工作任务奖励性绩效系数各协议承包单位及财务单列人员制定奖励性绩效工资分配办法时，各岗位基本工作任务奖励性绩效分配系数可参照下表标准制定专业技术岗职级正高一级正高二级正高三级正高四级副高五级副高六级副高七级中级八级中级九级中级十级初级十一级初级十二级初级十三级教师基本任务系数2.52.21.91.81.451.41.351.151.11.050.850.80.7非师基本任务系数2.421.81.71.41.351.31.11.0510.80.750.65管理岗职级正处长正处级副处长副处级正科长正科级副科长副科级科员办事员基本任务系数1.71.41.41.21.10.950.950.850.750.65工勤岗职级高级技师技师高级工中级工初级工普通工基本任务系数1.20.950.80.680.620.55本科见习期0.6，研究生、双学士见习期0.7，硕士初期0.8，博士初期12.超工作任务奖励性绩效工资超工作任务奖励性绩效工资分配办法由各协议承包单位及财务单列人员根据本单位管理工作、服务工作、专业技术工作和业绩量，以及管理、专业技术、工勤岗位人员结构综合考虑制定。 3.对于工作业绩突出的管理人员，可考虑从年终考核奖励绩效部分提出一定比例给予奖励；年终考核为优秀等级的教职工，分配系数可向上浮动0.05-0.1个点。 （三）各协议承包单位及财务单列人员要结合实际，建立绩效考核制度，积极探索建立科学化、规范化、制度化的绩效评价体系和评价机制。 协议承包单位及财务单列人员的主要任务是为学校教学、科研提供服务，为学校师生服务。 各单位要从有利于提高工作效率、业务水平、服务质量和服务水平的角度出发，加强管理，严格考核，制定科学合理的奖励性绩效工资分配和考核办法，确保各项服务工作的完成。 通过绩效工资改革，充分调动广大教职工的工作积极性。 （四）各协议承包单位及财务单列人员制定的奖励性绩效工资考核分配办法，经单位教代会或单位教职工大会同意，报学校审批后实施。 （五）各单位要提前做好发放奖励性绩效工资数额的计划，于当年3月底以前，将本单位预发放总量上报人事处，由学校进行统筹。 四、协议承包单位及财务单列人员奖励性绩效工资分配相关规定（一）新聘用人员、调入人员，凡按规定办完编制、人事相关手续的，上半月调入并到岗的发放全月奖励性绩效工资，下半月调入并到岗的发放半个月奖励性绩效工资。 （二）聘任新岗位的工作人员，从聘任的第二个月起执行新聘任岗位的奖励性绩效工资标准。 （三）由于各种原因停发工资者，同时停发奖励性绩效工资。 （四）经学校批准脱产到国外（境外）、校外委培或定向培养攻读博士学位的人员，原则上停发奖励性绩效工资。 （五）抽调扶贫、支教、挂职人员、上级借用而不发酬金的人员及选派参加党政领导干部学习班的人员，在规定的期限内，其奖励性绩效工资按在岗发放。 如果上级部门有专款下拨的，则下拨的专款留存学校。 （六）学校人员经费聘用在教师、管理或其他专业技术岗位的编外人员，按在编同等同类人员绩效工资标准，确定绩效工资，不计入学校绩效工资总量。 聘用在工勤岗的编外人员，绩效工资按合同处理。 （七）年度考核合格以上者，全额享受奖励性绩效工资；年度考核基本合格者，享受80%；年度考核不合格者，不享受，扣还当年已发的奖励性绩效工资。 （八）旷工人员除按有关规定处理外，每旷工1天(教师旷课2节)，停发1个月奖励性绩效工资；连续旷工3天(教师旷课4节)以上或当年累计旷工5天（教师旷课10节），停发6个月奖励性绩效工资；连续旷工6天（教师旷课12节）以上或当年累计旷工10天（教师旷课20节），停发全年奖励性绩效工资。 （九）国家和自治区规定的婚、丧、产、寒暑假期间享受基本工作任务奖励性绩效工资，超工作任务奖励性绩效工资年终时按其完成工作任务情况结算。 （十）当年按工作日计算累计请病、事假5天以上，从第6天起按天数停发奖励性绩效工资，教师因请病、事假耽误的课程，经所在单位领导同意安排补上的，不停发奖励性绩效工资。 病休人员停发奖励性绩效工资。 （十一）发生工作事故人员的奖励性绩效工资级工作事故者，停发四个月；级工作事故者，停发二个月；级工作事故者，停发一个月。 受处分人员的奖励性绩效工资受行政、党内警告处分者，停发半年；受行政记过、党内严重警告以上处分者，停发全年。 （十二）拒聘、辞聘、解聘、不聘、缓聘、待聘人员，从实际行为发生的下月起停发奖励性绩效工资，重新上岗后，由新聘单位发放。 调出校外人员，上半月调出的停发当月奖励性绩效工资，下半月调出的发放半月奖励性绩效工资。 （十三）自费出guo（出境）、经批准出guo（出境）探亲的在职人员，自出guo（出境）之日起停发奖励性绩效工资。 （十四）工作人员被判缓刑，缓刑期满重新安排工作的，从次月起按重新安排岗位的奖励性绩效工资标准发放。 （十五）经单位和学校按计划批准派出学习、培训的人员，根据其完成工作任务情况和考核结果享