劳动合同书 2范文.doc

劳动合同书 2范文 劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号经营地址家庭住址邮编联系方式甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日鉴证机关（盖章）鉴证人（签字或盖章）年月日年月日根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，XXXXXXXXX公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限（一）劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止；（二）乙方工作地点为重庆。 二、工作内容（一）乙方同意按甲方生产工作需要在岗位工作，乙方须按照甲方岗位职责，工作要求、高效地完成本职工作；（二）因生产经营变化和工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的岗位和工作内容，乙方认为不适合甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假（一）甲方按照乙方执行综合计算工时工作制度；（二）甲方由于生产经营需要，可以依法延长工作时间，并给予加班或按排补休。 四、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配，自主确定工资分配形式和工资水平，甲方支付乙方的工资不得低于重庆市政府规定的最低工资标准；（二）甲方确定乙方月基本工资为人民币元，其余各类补贴、津贴、奖金等发放按照公司规定及经营状况确定；（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资；（四）乙方的工资个人所得税由甲方按国家税法规定从乙方工资中代扣代缴。 五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件；（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利（一）甲方按相关政策规定执行国家有关社会保险福利；（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律（一）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方制定的规章制度；（二）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩；（三）乙方违反劳动纪律，甲方要依据本单位规章制度，给予纪律处分，经济处罚，直接接触劳动合同。 （四）因乙方失职或疏忽造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿，赔偿金额根据甲方有关规章制度以及实际损失而定。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下、（一）本合同期限届满的；（二）乙方工作期间擅自离岗或不到岗连续超过8小时或累计24小时；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）甲方破产、解散或被撤销的；（五）乙方不履行本合同合计满15天的（含患病医疗期满及事假等），本合同即行终止；（六）由于乙方受聘从事饮食服务业工作，如乙方隐瞒传染病史或被发现患传染病的本合同即行终止；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款；（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除；（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不支付任何补偿 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方那劳动纪律或规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害（价值在500元以上）的； 4、被劳动教养、治安拘留和依法追究法律责任的。 （四）甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止其他事宜应当按照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 十、甲乙双方协商约定的其他内容（一）在合同期内，甲方根据乙方的工作表现、工作能力、工作业绩等进行考核，甲方有权视考核结果调整乙方的工作岗位、调整后按新岗位工资标准执行；（二）本合同有效期内，如确因甲方工作需要，可以安排乙方加班、加点，但须按甲方考勤管理制度严格执行加班审批程序，如无完善的加班审批手续的，则视为加班、加点无效；（三）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除合同；（四）经甲方专门培训或派送外出接受培训的员工应服务到所签订的培训协议期满为止，否则，甲方有权根据双方签订的培训协议要求乙方支付培训费；（五）乙方以持续离岗的形式拒绝履行合同的，甲方有权按旷工处理。 乙方擅自解除劳动合同或擅自离职的，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权追究乙方经济责任；（六）劳动合同解除或终止后，乙方须向甲方办理离职交接手续，交接其未完工作和相关资料，交还甲方财务，结清相关款项，不得因此而要挟甲方和侵占甲方财务；（七）乙方向甲方提供虚假、过期的证件或虚假的个人家庭、职业等相关信息，隐瞒与其他单位解除劳动关系的情形，因此所造成的一切后果和经济损失由乙方自行承担。 甲方有权依照规章制度解除与乙方的劳动合同关系，且不给予任何补偿；（八）乙方解除劳动合同，在试用期内应当提前七天以书面形式通知甲方，试用期已过的则提前三十日以书面形式通知甲方，超过以上规定的期限，乙方可以向甲方提出办理解除劳动合同手续，甲方应予以办理。 如果乙方违约解除劳动合同（包括擅自离职），甲方可不予办理其离职手续，不支付任何费用。 十一、违反劳动合同的责任甲乙双方任何一方违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还需要本合同及单位规章制度的经济责任。 十二、劳动争议甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商解决。 协商不成的，可向相关部门申请调解、仲裁。 十三、其他（一）乙方确认本人在签署本合同时，已完全阅读本合同的条款（即合同附件及员工手册、规章制度、奖惩条例），充分理解并自愿接受本合同约定的条款及接受用人单位劳动纪律、规章制度和奖惩制度的约束。 （二）乙方确认本人在合同中提供的住址、通信地址真实有效，甲方的任何书面通知均能够送达该通