群众路线实践调研报告.doc

群众路线实践调研报告 群众路线实践调研报告篇一：XXX群众路线实践活动调研报告(终) 群众路线实践活动调研报告 XXXXXXX 群众路线实践活动调研报告 按照公司和厂党政安排,我认真践行了了“一切为了生产、一切依靠群众，从群众来、到群众去”的群众路线，结合分管内容通过走访座谈等方式，调查了目前的生产经营现状。现将调研情况报告如下： 一、调研走访基本情况 深入到党的群众路线教育实践活动基层联系点调研，与一线干部员工进行座谈交流，了解一线员工生产生活情况，听取他们对油田发展、干部作风和教育实践活动的意见和建议。 调研期间,累计走访4个生产单位,7个采油区队，野外现场会召开2次，认真听取一线员工意见建议和认真查摆问题的同时，坚持活动开展与生产经营有机结合，注重把广大干部员工的思想和行动凝聚到当前的安全生产攻坚战上来，注重把活动成效体现到打赢这场攻坚战上来。 扎实起步，稳步推进，是开展党的群众路线教育实践活动的主要特点。动员部署会召开以后，领导先行一步、带头示范，各单位、各部门积极跟进、迅速铺开，油田教育实践活动整体呈现出衔接紧密、安排合理、扎实有序的良好局面。 二、调研中的主要问题 通过认真总结分析当前群众反映的主要问题集中在以下三个方面； （一）部分油井产量低，维护成本大，造成浪费。 （二）我厂一线采油工人基本是当地农民工，文化程度偏低，对油井管理等问题带来很大影响，一定程度上制约了油田的发展。 (三)群众对当前干部作风方面的问题 一是深入基层调研不够，管理经验欠缺，细节工作存在漏洞，和基层一线职工沟通较少，关心一线职工生活不够，平时只注重了生产任务的完成，对基层单位的思想动态不够了解，脾气急躁，偶尔对基层同志有过激发火行为。 二是加快发展和为民服务意识不够强，求稳有余、创新不足，带头表率作用发挥不明显，不善于积极大胆地开拓进取，工作上年年都是老样子；有的陷于文山会海，表面看起来忙忙碌碌，实际是没有效率；有的习惯于浮在机关开会、批文件、听汇报，没有下功夫深入基层调查研究，真正问需于民、问政于民、问计于民；部分存在“门好进了，脸也好看了但事情却不是很好办”的现象。 三、调研后的措施及建议 要突出“为民、务实、清廉”的主题，以习近平总书记所提出的重要指导思想和重要执政理念为主要内容，以党员领导干部为重点对象，加强作风建设，着力解决实际问题。一要坚持把学习教育贯穿始终，围绕提高领导干部做好新形势下群众工作能力，将保持党的先进性和纯洁性作为重要教育内容，采取理论教育与实践培训相结合的方式，引导领导干部牢固树立真心实意为人民群众服务的意识、对党的事业高度负责的意识、严格遵守党的纪律的意识。二要认真开好领导班子作风建设分析会，通过广泛征求意见、深入对照检查、制定整改方案、狠抓措施落实等环节，切实解决各级班子和党员领导干部在作风建设方面存在问题。三是领导干部要发挥表率作用，特别是主要领导要身体力行、做出榜样，不仅要带头学习，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头落实整改；而且要对分管部门负责，及时掌握情况、督促检查、查找问题，指导工作。下一步我们要紧紧围绕集团、油田公司工作安排,改进工作作风，真抓实干，不断整改。 (一) 强化队伍建设 坚持贯彻“为民、务实、清廉”总要求，坚持按照“洗洗澡、治治病”的办法，以作风建设为抓手，从大处着眼，小处着手，以学习教育促进作风转变，使党员队伍特别是领导干部获得了规模大、时间长、深度强的学习教育机会，切实对转变作风有了正确认识，在思想深处对铺张浪费深恶痛绝，对做好工作、做个好人产生了强烈愿望，理想信念更加坚定，为民、清廉、务实作风深入人心。 (二)整改存在的问题 1.领导发挥生活和工作中的核心作用，真正将“人和井和、尽善尽美”的党建文化工程落到实处。首先，生产部门通过提升主要领导的工作实力，通过为职工办实事、解难事，提升生产单位在职工中的凝聚力。通过为职工解决在生活中的困难等问题，使职工体会到了组织的关怀和温暖。消除职工对家庭的后顾之忧才能全身心的投入到工作中来，有效提高职工的工作积极性。其次，通过开展活动、搭建平台，为职工创造发展空间，使职工对工作更加有信任。通过教育实践活动的洗礼，班子更健全、更完善，使生产战斗力基础更加稳固，与群众的联系更加密切，凝聚力得到增强，作用得到更好的发挥。 2.根据群众的意见和建议,总结问题，解决问题。一是加强职工的基本知识培训。在各个工种中，实施培训工作与提高能力相结合，切实提高职工的相关知识水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局（以培训为基点，对骨干人员进行专业知识培训；以骨干人员为线，再对岗位员工进行培训。通过培训，使操作人员达到设备结构、生产流程、日常工作、处理事故、数字治理得心应手。二是加强培训实践环节，突出员工技能练习，是培训工作紧密联系生产实际的核心培训内容，为此我们继续加大投入力度，强化培训场地基本建设，创造良好的培训环境，并开展比赛，从而达到强化干部队伍的目的。 群众路线教育实践活动，不可能一劳永逸地解决所有问题，而且在市场经济发展的前提下，新问题有待于我们不断探索，有待于我们积极作为。因此，我们一定要建章群众路线实践调研报告篇二：关于群众路线教育实践活动的调研报告 关于群众路线教育实践活动的调研报告 按照厅局党委和监狱党委关于开展党的群众路线教育实践活动的通知要求，我作为监狱党委班子成员的一名，近期采取个别走访、座谈交流、随机询问相结合的方式，就我所联系的监区和医院贯彻执行党的群众路线方面的情况和如何开展党的群众路线教育实践活动作了深入细致的调研，重点就监狱管理局中心医院的发展状况做了重点调查，现将有关情况汇报如下： 一、监狱管理局中心医院发展势头良好 广大群众民警普遍认为，在厅局党委的强有力的支持下，在监狱党委的正确领导下，局中心医院最近4年取得了非常好的成绩，基础设施得到了极大改善，医疗设备焕然一新，医疗业务收入翻番上涨，医院的发展势头非常良好。通过调研分析，我认为带来医院发展好势头的主要内在因素是以下几个方面： （一）注重医疗质量的提高。近些年，随着医疗质量管理活动的不断深化，医院以等级复审为契机，采用多种形式培训，增强法律意识，严格依法治院、依法行医。严格贯彻执行法律、法规、规章制度以及诊疗护理规范，严格执业医师、执业护士管理和执业准入制度，做到持证上岗，并及时办理注册、注销、变更等手续。坚决杜绝无执业资格人员独立进行各种临床操作、日常医疗业务活动和单独值班。加强医疗核心制度的学习和贯彻落实。特别是首诊负责制度、三级医师查房制度、危重病人抢救制度，术前讨论制度、死亡病例讨论制度等核心制度。严格基础医疗和护理质量管理，强化“三基三严”训练。加强病历、处方、检查申请单书写质量的管理。建立健全院医疗质量控制体系，成立了院质控领导小组，各科下设质控小组和质控员，坚持定期对全院各科室进行质控检查，并对检查结果进行及时通报、反馈，加大了医疗质控的监督检查力度，全面提升了我院医疗质量水平。 （二）注重制度体系的完善。近年来，医院以相关法律法规及上级文件精神为依据，结合我院工作实际情况，先后对医院所有的规章制度和岗位职责进行了整理、充实、修改和完善。 （三）注重技术人才的培养。近些年，医院采取“走出去，请进来”的方式，每年不定期地安排医护民警外出参加长短期培训、进修，外出参加学术交流活动，组织院内业务学习，多管齐下，达到了既“造血”又“补血”的目的，为医院的后继发展注入了活力。 （四）注重财务管理的规范。严格实行医院内部成本核算和成本管理，不断完善收人分配办法，取消单纯以经济收入为依据的核算方法，保持效率优先、兼顾公平、按劳分配的分配原则规范管理，充分调动职工的工作热情和积极性，节约了医院管理成本。为更好地规范医疗收费行为，提高医疗收费的透明度，设立了电子触摸屏和电子显示屏，随时接受病人查询。并坚持向病人提供住院病人费用清单。 （五）注重院务公开的全面推行。随着卫生事业的发展，院务公开在医院工作中日益重要。近些年，我院面向社会、面向患者、面向职工，坚持医疗服务信息、服务承诺、服务收费标准、医疗质量指标、医院管理制度、医院重大事项、医院采购招标等内容公开，全面推行院务公开，坚持民主监督、民主管理，不断增加工作的透明度，提高决策水平，促进医院行风建设，构建和谐医患关系，促进了我院和谐健康地发展。 （六）是注重硬件设施的改善。近年来，我院重新制作了各科室分布示意图，科室标识标牌，各种安全、消防警示牌等，力争标识清晰；制订了相关的便民服务措施，门诊增设候诊椅、饮水设施，为病人提供清洁、舒适、温馨的就诊环境，方便病人就医。医院先后引进了 DR、CT、C臂X线机、乳腺钼靶等医疗仪器设备，给病人提供了优质、高效的诊疗服务条件。 二、群众反映的突出问题： （一）医护民警的待遇较低相比较于地方同级医院，我院医护民警的待遇只是处于一个中上的水平。受体制制约的因素，目前我院的医护民警没有专业津贴和卫生津贴，也没有夜班补助，这在一定程度上制约了医护民警的工作积极性。 （二）医护民警严重不足，部分科室有出现人才断层的风险。 （三）学科建设有待进一步加强，有的科室缺乏争优势。医疗业务范围有待进一步拓展，现有医疗技术水平尚需进一步提高。 三、解决问题的建议 在这次开展党的群众路线实践教育活动中，广大的党员干部和一般民警还有部分职工对中心医院的发展提出了非常中肯的建议，主要表现在以下几个方面; （一）积极寻求政策支持，着力解决医护民警的专业技术津贴和卫生津贴。 （二）继续实行面向社会招聘医务人员，尽力对招聘的医务人员实行同工同酬，给他们购买五险一金，以利于留住这部分人才。 （三）鼓励专业技术人员外出进修学习，参加学术会议等。 四、深入开展党的群众路线教育实践活动的几点建议 （一）要认真解决实际问题，千方百计为人民群众排忧解难。在市场经济条件下，群众更注重实实在在的利益，过去那种脱离实际的空洞的思想工作显得苍白无力。因此，必须把深入开展以为民务实廉洁为主要内容的党的群众路线教育实践活动与解决实际问题结合起来。一要把维护群众的切身利益作为活动开展的出发点和落脚点。二要依法按政策办事。三要充分发挥党的思想政治工作优势。要加强有针对性的思想教育，切实做好解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾的工作。 （二）领导干部要发挥表率作用。这次主题教育活动，对党员领导干部在作风建设方面提出了新的更高的要求。因此，领导干部特别是主要领导要身体力行、作出榜样，切实把主题教育活动摆上重要位置，作为当前一项重要政治任务来抓，不仅要积极参加主题教育活动，带头学习，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头落实整改；而且要对分管部门负责，及时掌握情况、督促检查，帮助理清思路、查找问题，总结经验、指导工作。在活动期间，领导干部除了做好日常管理工作外，要保证足够的时间和精力投入到主题教育活动之中。 （三）要着力提高领导干部深入群众做工作的能力。要把提高领导干部深入群众做工作的能力作为学习贯彻落实十八大精神的重要内容，重点是提高“四个能力”，即提高有针对性地做好思想政治工作的能力，善于通过释疑解惑帮助群众正确认识改革发展的形势和任务；提高解决和化解矛盾问题的能力，善于使群众通过共享改革发展成果更加相信并依靠党和政府；提高主导思想文化阵地的能力，善于通过加强正面宣传引导把群众团结在党的周围；提高发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的能力，善于组织群众推进科学发展、全面建设小康社会。关于群众路线教育实践活动的调研报告群众路线实践调研报告篇三：群众路线教育实践调研报告 县委老干部局关于“四风”问题专项调研报告 2014年3月 按照召群办发?2014?3号关于开展“四风”问题专项调研活动的通知要求，县委老干部局于3月13日至18日在县直及周边两个乡镇进行了调研。调研采取实地查看、走访慰问、召开座谈会、发放调查问卷等形式。共召开老干部工作人员、离退休干部代表座谈会3个，参加老干部工作人员代表19人、离退休干部代表32人，发放征求意见表200份，征求到意见建议13条。调研重点围绕树立群众观点，弄清为了谁、依靠谁、我是谁；站稳群众立场，弄清老干部想什么、盼什么、需求什么；增进群众感情，弄清存在问题是什么、怎么解决、怎么让老干部满意。现将调研结果报告如下： 一、老干部反映强烈的突出问题 一是离退休干部生活补贴比例太低。目前，我省离休干部生活补贴执行在职标准的90%，退休干部生活补贴执行在职标准的70%。离退休干部对此反映强烈，认为同等的生活环境，同等的物价水平，生活补贴与在职人员差距太大，不符合中共中央关于建立老干部退休制度的决定（中发?1982?13号）关于“老干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用。这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。”的要求。 二是没有离退休费正常增长机制。2007年行政工资制度改革后，在职人员2年工资晋一档，5年晋一级，离退休人员没有晋档晋级规定，离退休干部对此意见很大，反映强烈。 三是国家机关、企事业单位离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准不统一。民发?2011?192号关于国家工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知规定：国家工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准执行人社发?2008?42号文件标准，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。企业职工和离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准执行豫劳社养老?2007?36号文件标准：离退休人员因病或非因公死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。离退休干部对此反应很大，提出异议，要求统一死亡抚恤金标准。 四是建立完善特殊困难离退休干部帮扶机制。人老万事难。做好离退休干部工作，重在及时经常、贵在雪中送炭。由于自上到下未出台相应的困难离退休干部帮扶解困办法，没有政策规定省、市、县、单位每年必须至少拿出多少资金作为困难离退休干部帮扶基金，没有政策规定对困难离退休干部根据困难程度每人每年应提供多少帮助，导致各地各部门对困难离退休干部的帮扶解困工作随意性很大，缺乏稳固的资金来源，难以形成帮扶工作的长期性和实效性。一些特殊困难老同志得不到有效帮扶，反映强烈。 五是退休干部退休费政策体制完善。不同单位退休干部退休费体制不同，表现在三个不一样：行政、事业、企业退休金标准不一样，行政较高，事业次之，企业最低，行政与企业退休人员退休金平均相差近千多元。退休早晚不一样，退休越早退休金越低，同级别、同职务之间最高相差900元。退休金调整幅度、调整时间不一样，行政、事业、企业退休金调整时间、幅度不同轨，造成由于组织安排到不同单位，退休后生活待遇相差甚远。还有部分差供自收自支事业单位由于不能按时足额缴纳养老统筹金，退休费仍有原单位发放，有的连基本退休费都无法保障。建国初期参加工作的退休干部、差供自收自支事业单位的退休干部反映强烈。 六是老干部活动中心、老干部学校建设与离退休干部人数快速增加不相适应。2006年以来，我县新建了老干部活动中心和老干学校，较好地改善了老同志的活动学习条件，但随着退休干部逐年大量增加，远远不能满足广大老同志的需求。老同志强烈要求把老干部活动学习阵地建设纳入社会事业发展，纳入公益性文化事业发展总体布局，进一步加大建设力度，有效解决活动学习场地建设滞后的问题，为老干部“教、学、乐、为”创造良好条件。 二、老干部最期盼的事情 一是老干部局当好离退休干部的代言人。离退休干部迫切希望老干部局能参加涉老政策的制定，当好离退休干部的代言人，维护好离退休干部利益，使离退休干部能够共享改革发展成果。 二是发挥好老干部活动中心、老干部大学的作用。随着政治、生活待遇较好落实，离退休干部精神文化需求逐步凸现，文化养老的理念应运而生，老同志更加注重重塑自己形象。随着退休干部人数快速增加，现有学习活动阵地建设与老同志的实际需求差距很大。离退休干部迫切希望进一步发挥好老干部活动中心、老干部学校作用，给他们提供一个“学、乐、为”的阵地，使他们能够重新融入集体、学习知识、排遣孤独、