未成年工保护法的内容有哪些.docx

赢了网 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 未成年工保护法的内容有哪些未成年工保护法是我国针对低年龄就业的未成年工制定的相关法律，目的是为了保障未成年工的工作中的合法权益。那么，未成年工保护法有哪些具体的内容呢?用工单位又需要给未成年工提供哪些福利保障?赢了网来为您解答。一、定义是指根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的法律保障。在我国未成年工特殊保护的主要内容有:1、最低就业年龄的规定。根据我国劳动法等法律、法规的规定，我国最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工;2、对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围;要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。二、禁忌劳动范围根据劳动法规定，未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。由于未成年工处于特殊的生长发育年龄,身体还处于成长发育的时期，同时也正是学习文化接受知识的黄金年龄,没有从事某些工作所需的体力和心理素质，因此,法律对未成年工的特殊保护非常有必要。 我国未成年人保护法第二十八条规定:任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。劳动法第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工特殊保护规定第三条规定:用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:1、生产性粉尘作业危害分级国家标准中第一级以上的接尘作业;2、有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业;3、高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业。未成年工特殊保护规定第四条规定:未成年工患有某种疾病或者具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:1、高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业2、低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业;3、高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业;4、体力劳动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;5、接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。三、定期健康检查用人单位对未成年工进行定期的健康检查，有利于未成年人的健康发育，使其免受职业侵害，同时也是用人单位对未成年工安排工作岗位的重要依据。劳动法第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工特殊保护规定规定:用人单位应按下列要求对未成年工进行定期健康检查:(1)安排工作岗位之前;(2)工作满1年;(3)年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。体检发现未成年工不适宜从事原工作的，用人单位应为未成年工调换适宜的工作岗位;未成年工身体健康受到损害的，用人单位应当为其治疗。用人单位不仅要对未成年工健康检查事宜进行全面的安排，而且所涉及的所有费用支出都应由用人单位承担。未成年工在规定的健康检查期间应算做工作时间，用人单位不得克扣工资。四、使用保护制度未成年工特殊保护规定第九条规定:用人单位招收使用未成年工除符合一般工要求外，还要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表核发未成年工登记证。未成年工须持未成年工登记证上岗。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工的体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。五、法律责任劳动法第九十五条规定，用人单位违反劳动法对未成年工保护的规定，侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。未成年工保护法不同于未成年人保护法，他是针对16-18岁未成年的劳工制定的法律。我国对于劳动人员的年龄限制最低不小于16岁，当用人单位雇佣了16-18岁的未成年人时，必须遵照未成年工保护法的相关规定为未成年工提供相应的福利。更多相关知识您可以咨询赢了网！劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（未成年工保护法的内容有哪些(3)/ld/218897.html）精彩推荐：劳动争议仲裁规则/ld/249199.html试用期发生事故属于工伤吗/ld/249197.html事实劳动关系认定的法律规定/ld/249196.html我国的劳动争议处理机构有哪些/ld/249194.html劳动者工作年限可以享受哪些待遇/ld/249193.html劳动关系概念是什么,怎么确认劳动关系时效/ld/249191.html用人单位如何处理事实劳动关系/ld/249189.html拖欠农民工工资构成犯罪吗,怎么处罚/ld/249188.html进城务工人员需要指导哪些法律常识/ld/249186.html临时工的工资怎么计算是合法的/ld/249185.html离职补偿金发放时间/ld/249183.html劳动争议案件由谁管/ld/249182.html农民工维权途径有哪些/ld/249179.html劳动争议仲裁委员会受理的基本条件/ld/249178.html工伤停工留薪期最长是多久,停工留薪期满不上班怎么办/ld/249177.html2017年最新诉讼时效中断的计算方法/ld/249176.html2017劳动法律事实怎样认定/ld/249174.html人事仲裁与劳动仲裁怎样界定/ld/249172.html主动加班被辞退,劳动合同解除的方式有哪些/ld/249171.html工伤事故报告范文/ld/249170.html申请工伤认定的材料需要准备什么/ld/249169.html公务员履历失踪变“临时工”,事实劳动关系怎么认定/ld/249166.html因工伤死亡的情形有哪些/ld/249164.html工伤康复期是多久,工伤康复期间工资怎么算/ld/249163.html五险一金具体指什么/ld/249162.html员工不续签劳动合同需要赔偿吗,怎样赔偿/ld/249159.html在劳务派遣纠纷中劳动者应如何维权/ld/249157.html2017年河南省高温补贴执行标准/ld/249155.html2017年工伤陪护费标准是多少,由谁支付/ld/249153.html申报工伤的时限是多久/ld/249150.html发生工伤私了后在什么情况下可以反悔,工伤私了协议的效力如何/ld/249149.html劳动仲裁申请书样本/ld/249147.html不续签劳动合同的赔偿公司要给吗/ld/249145.html2017黑龙江高温补贴标准是多少/ld/249144.html劳动争议处理方式/ld/249143.html2017肋骨骨折伤残鉴定标准/ld/249141.html哪些情形属于事实劳动关系/ld/249139.html员工工资遭克扣,要是主动辞职有补偿吗,离职经济补偿最多能领多少/ld/249138.html提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件/ld/249137.html工龄长达十七年的老职工被解雇如何维权/ld/249135.html2017年山东省高温补贴标准/ld/249133.html学生兼职受伤算不算工伤/ld/249132.html男子嫖娼旷工被解雇起诉被驳回,旷工公司可以开除员工吗/ld/249131.html2017年工伤假期规定,工伤假工资怎么发/ld/249129.html工作期间心脏病发身亡可以认定为工伤吗/ld/249127.html劳务派遣与劳务外包有什么区别,合同期限是多长/ld/249126.html最新劳动法规定的仲裁时限是多久/ld/249125.html2017员工不续签劳动合同公司可以采取什么措施/ld/249124.html上下班途中自己摔伤算工伤吗/ld/249122.html怎么写劳动仲裁申请书/ld/249120.html退休返聘人员遭遇工伤,企业退休返聘人员可以参加工伤保险吗/ld/249119.html绩效工资是什么意思/ld/249117.html工伤范围及其适用对象有哪些/ld/249116.html劳动法律事实解除注意事项有哪些/ld/249114.html工伤认定申请怎么写/ld/249113.html工伤伤残鉴定标准2017/ld/249111.html竞业限制违约金标准是怎样确定的/ld/249110.html职工工伤但未致残的工伤待遇标准/ld/249108.html公司变更劳动合同需要注意什么/ld/249106.html工伤事故包括哪些类型,具体怎么分类/ld/249104.html计算工龄的方法是怎么样的/ld/249103.html工伤认定是否有时间限制/ld/249102.html工伤鉴定费是职工出还是公司出/ld/249099.html终止劳动关系协议书的法律效力认定是怎样的/ld/249097.html人民法院不予受理的劳动争议案件有哪几类/ld/249096.html下岗引起的劳动争议如何处理/ld/249095.html“85后”公交女司机劝阻男乘客抽烟被暴打,公交司机算工伤吗/ld/249094.html2017年甘肃省高温补贴标准究竟是多少/ld/249091.html农民工遭遇工伤怎么处理/ld/249090.html劳动争议调解申请书/ld/249088.html2017年陕西省平均工资多少,平均工资怎么计算/ld/249087.html周某运送石材时被砸死,民工在工地上意外死亡应该赔偿多少钱/ld/249084.html2017年最新劳动仲裁管辖制度/ld/249083.html四川省九级工伤赔偿标准2017最新/ld/249082.html劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除/ld/249079.html非法招用童工承担什么责任/ld/249078.html劳动争议案件中医疗期的工资怎么发/ld/249076.html厂里不发工资怎么办,打什么电话投诉/ld/249074.html虚报工作经历签订的劳动合同有效吗/ld/249071.html哪些属于事实劳动关系/ld/249070.html工龄工资标准怎么规定2017最新/ld/249068.html劳动争议处理程序/ld/249067.html什么叫事实劳动关系,怎么理解相关概念/ld/249066.html企业改制后劳动争议诉讼主体如何确定/ld/249065.html女职工怀孕后需要注意哪些职场维权知识/ld/249063.html导致员工官司败诉的三大原因是什么/ld/249060.html青海省高