街道办事处人大“四绩”活动个人“亮绩”述职报告[范本]

街道办事处人大“四绩”活动个人“亮绩”述职报告 2016年19月份以来，本人在街道党工委正确领导和办事处大力支持下，在区人大的关心指导下，围绕党工委、办事处各项重点工作，及区人大交办的各项事务，认真开展工作，尽责思维，恪尽职守，较好完成分工及分配工作。现将19月份以来的工作情况述职如下： 一、工作成效 （一）本职 1、健全机构，完善制度 制定全年工作计划。应本单位是新成立单位，区位位置特别，造成代表组成结构复杂，既有市级企事业单位，又有琅琊区和开发区交叉管理企业。且代表中，大都是第一次当选较多，因此，按照区人大部署，及时成立了龙蟠街道人大工作领导小组，组长由街道党工委书记李道中担任。同时制定各项工作制度。如：代表学习制度、视察制度、活动制度等。也结合辖区工作实际，在年初拿出全年工作计划，逐项逐条按时间付诸实施。 2、是依法履行职责，抓好各项工作监督。认真组织辖区人大代表参加区人大六届一次会议。今年是区人大、区政府换届之年，为认真组织好本代表小组代表按时出席会议，本人在每一个细节、环节都做到精心准备、周密安排，细致入微，从车辆人员安排、到议案材料递交、以及在会中组织协调相关事务、引导代表认真审议各项工作报告等，确保不出一个遗漏，为大会圆满顺利召开，全力以赴做好一切服务加强法律监督。5月份，在区人大的牵头组织下，在办事处会议室组织辖区人大代表共同学习了 “反渎职侵权”各项内容、条规，随后 召开专题座谈会。与会代表分别从自身工作出发，谈体会与认识。一致表示：通过学习座谈，提高了对反渎职侵权工作的认识，今后在工作中会更加严格履行工作职责、注意防范和建立长效机制等，并对推动此项工作向纵深发展也提出了意见和建议。 对城西水库水资源的管理和维护，组织辖区代表采用调查问卷的形式征求建议和意见，以此让上级政府在做出决策时能提供情况和依据。组织辖区部分市、区人大代表召开安徽省社会治安综合治理条例评估工作座谈会。认真听取了龙蟠市容执法分局、派出所等相关部门负责人就该办贯彻执行条例情况工作汇报，代表们既肯定了综治工作所取得的成绩，也对下一步工作和条例修订提出意见和建议。组织代表参与宪法报刊知识和电视竞赛知识测试，以答题卡的形式发放到每位代表手中。4月份，会同街道综治办、计生办等相关部门， 组织代表到辖区派出所就社会治安工作情况开展调研。区公安局主要领导均到会参加。代表们在听取派出所工作汇报后，除给出肯定外，更是提出了合理化建议和意见。 区公安分局和派出所负责人均表示，对各位代表提出的意见和建议表示诚恳接受和感谢，会后将认真梳理、分析，拿出针对性措施，切实加以改正，力求使派出所工作做的更加完善，为龙蟠社会治安防范工作呈现出良好态势和展现新面貌而做出努力。 组织代表按照街道人大年初工作计划，召开专题汇报会，对办事处年初财政预算执行情况，做好预算审查和执行监督。对办事处各项重点工作完成情况及部分工作的进展情况，组织代表进行专题跟踪监督和审查，有利于辖区工作健康稳步循序发展。加强干部监督。把群众的满意度、公认度作为任免干部的重要标准，对拟提拔的人选依法开展和履行任前审查、程序监督，确保任人唯贤，公平公正。 3、积极开展代表活动，履行代表职能。本人始终把代表工作作为一项重要的基础工作来抓，努力加强同代表的联系，经常深入基层听取和反映代表的意见、建议，定期向代表通报全去或办事处的整体工作情况，积极为代表知情、知政，依法履行职责创造条件。增强代表议政督政积极性。工作中做到了“四个注重”。注重提高代表素质。健全完善代表小组学习制度。以“保持党的纯洁性 迎接党的十八大”等活动为契机，开展形式多样代表学习培训。在开展的调研、视察及执法检查活动前都组织了相关业务知识和法律知识的专题学习，截至目前，已共举办3次。、注重搭建代表活动平台。19月份，共组织代表集中1次视察、2次专题调研和1次执法检查，代表们均提出了建设性的意见、建议，为各有关部门决策提供了参考。邀请14名代表列席参加相关，如：集体资产拍卖、工程招投标等会议，增强工作透明度，也有效拓宽了代表知情渠道，增强了代表议政督政积极性。注重督办代表建议意见。对在区六届人大一次会议期间代表提出的三件建议意见，经常督促督办，及时将情况反馈给提案代表。注重发挥优秀代表示范带动作用。对本辖区的优秀人大代表银西社区党委书记、主任曹光茹同志的先进事迹，进行了广泛宣传；并通过召开经验交流会、观摩会形式交流履职经验，发挥优秀代表的示范带动作用，激发代表履职热情。 （二）分管工作 按照党工委年初工作分工，本人分管的是行政执法和文明创建。结合龙蟠实际情况，今年在文明创建上，以“六大举措”为抓手，强力推进，着力提升社区文明创建再上新台阶。 一是层层签订责任书。办事处与9个社区签订创建工作责任书，各社区和所辖居民组、配备的专职保洁人员签订责任书，实行定人定岗定责，以责任落实任务。二是实行“一把手”负责制。要求各社区党政负责人中，必须明确一名同志具体分管，责任到人，任务明晰，一包到底。三是建立考评细则。将各项任务与要求进行量化细化，按百分制考评打分，以此作为年终各项工作考核的一个重要依据，与各单位年终评先评优、创建经费以奖代补和工作人员奖金补助等多方挂钩，严格实行奖惩。四是实行“周督查、季考评”。办事处成立创建工作领导小组及督查和考评两个小组，实行每周督查一次和每季度考评一次，并将每周督查的结果在全办进行通报及记入档案，对存在问题进行限时整改，以此作为季考评的依据。五是开展联合整治活动。将每月第一周定为文明创建联合整治活动周，联合辖区城管执法大队、工商所、派出所和社区干部等开展联合整治活动。六是重投入、强宣传。为使创建工作有基础保障，办事处今年采取以奖代补形式给予各社区经费补助，全年计划不低于10万元，确保工作落到实处。同时也要求各社区不能低于万元，并将此作为一项纪律要求列入考核之中。另外，对各社区要求组织志愿者联合开展形式多样的宣传活动。如向市民发放倡议书、将“门前三包、文明公约”等内容印制按网格发放到户、在社区公布栏定期刊登和更换有关创建方面的宣传内容等方式开展文明宣传，引导和动员广大居民积极参与文明创建活动，提高居民文明公约意识。 取得成效：在7月迎接市文明委上半年文明程度指数测评考核工作中，我办在基层社区软件资料规范归档、真实完善和全面工作上，收到了考核组给予地充分肯定和高度评价，被称之为“是8个县市资料最为规范、真实和完善的”。在9月份迎接省文明委对我市文明创建检查中，我办再次受到市区表扬和肯定。 （三）蹲点工作 本人联系蹲点是湖心路社区。该社区由于过去工作基础差，人心涣散，使得各项工作都在全办倒数。为此，在蹲点之后，先从人事抓起，后建章立制，抓绩效，抓考核，采取多种方式，齐头并进，终于在历经半年之后，各项工作已有好的态势。创建工作在全办排在第一，各巷道均建立了长效机制；计划生育工作从过去的倒数第一，现已冲刺于全办前四、五名；安全生产也历次在多次会议上受到表扬，等等。截至目前，人员状态精神面貌焕然一新，工作积极性均大大增强，抓工作效率也明显提高，基层一流的用户按均逐步得到解决。 二、存在的问题 通过历次主题教育活动，对照要求，结合自身工作实际，经过认真思考，本人存在问题如下： 1、学习缺乏自觉性。一是认为学习理论实用性不是很强，对指导本职工作作用性不是很大，缺乏学习的兴趣和热情。平常除集中理论学习时学了一些理论外，就是看报刊杂志，并且基本停留在翻翻书，看看标题，没有咀嚼理解，没有在运用上下功夫，经常是提起“吾知其然”，用起就茫然。二是不想学，自恃工作多年，单位也换了好多个了，农村经验较为丰富，完全能胜任本职工作，看点适用书籍就可以了，何必自找苦吃？三是即使学了，学习也不够刻苦，没有主动地、自觉地、系统地学习，造成自己对理论学习有时一知半解，不能很好的用理论来指导实践，甚至在实际工作中有时胸无良策，适应不了新形势、新任务的需要和发展。 2、工作缺乏创新性。一是缺乏开拓创新精神，习惯于按部就班，主要领导哪么说就那么做，总认为工作缺乏创新的基础和条件，加之自己思想缺乏解放，循规蹈矩、墨守成规观念较重，没有敢撞善干的精神，遇事缺乏大胆、细致、创新地开展工作。二是面对复杂的基层矛盾，相对来讲思路不够新、办法不够多，工作上只求过得去，不求过得好，过得硬。三是接受新生事物不够快，怕费力不讨好，或者怕挫伤农民的积极性，缺乏创新意识。 3、作风缺乏扎实性。一是工作抓得不平衡，好的工作榜上有名，差的工作名落孙山，工作中有时存在孰轻孰重的现象，所以导致面上有时工作发展不够平衡。二是工作有时得过且过，做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过，有当稳健型干部的思想，缺乏创新精神，依靠主要领导决策部署思想重。 4、信仰缺乏坚定性。作为一名共产党员，我始终坚持马克思主义理想信念不动摇，但是在某些方面信念还不够坚定。如：对实现共产主义社会的远大理想不够坚定，对马克思主义的无神论宣传的少，对极个别民族分裂主义的危害性和破坏性认识还不够深刻。另外，当自己看到某些腐败现象严重时，虽表示憎恨，但左右不了大局，所以有时影响了自己的宗旨意识，使自己出现了意识淡化，学习弱化，思想老化，工作退化等情况，造成工作实绩离上级的要求相差甚远。 5、勤俭缺乏到位性。在个人生活作风方面比较注重，追求真善美；坚决批评各种不道德的行为和观念，帮助人们辨别是非，抵制假恶丑。但在艰苦奋斗、勤俭节约方面做得不够好。 6、廉政缺乏完善性。平时我坚持廉洁自律，从不胡乱占用单位的任何公物公款，但有时办公室电话存在超支现象。 三、存在问题的原因 上述问题存在的原因是多方面的。一是新形势下农村基层矛盾多，工作难度大，另一方面存在上级政策不配套和政策体制不健全的原因，造成基层工作难搞，但主要的还是自己主观上的原因，缺乏锻炼，党性修养方面存在“先天不足”；二是自己是才从副科转入正科的岗位上，在思想政治上有一个从不太成熟到成熟的过程，更重要的还有自己在学习上下苦功不够，造成自己对当前的路线、方针、政策学习不深，理解不透，对当前转型时期所出现的矛盾不能正确对待；三是自己改造世界观不够，在工作和生活中，没有用共产党员的高标准严格要求自己。例如：在坚定信念方面缺乏。主要原因是：平时只注重马克思主义理论的学习，忽视了其它方面的学习。比如：忽视了对民族、宗教、哲学等方面知识的学习，在如何坚持理想信念方面目标不够明确，没有始终把马克思主义无神论和工作实际相结合，在工作中也忽视了怎样更牢固地坚定理想信念，放松了对共产主义远大理想的追求。在艰苦奋斗、勤俭节约做得还不够好。主要原因是：认为现在生活好了，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所放松，造成了一些不必要的浪费。在廉洁自律方面有时放松了警惕，没有严格要求自己，没有很好地贯彻“两个条例”，没有很好发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风。 四、下一步整改措施及努力方向 （一）夯实理论基础。理论的模糊，必然导致行动上的盲目，政治上的先进，源于理论上的坚定，而理论上的坚定要靠系统地刻苦学习马列主义、毛泽东思想，要学好邓小平理论，并坚持理论联系实际，掌握其理论精髓，科学地运用实践，并树立坚定的政治信念，不断提高思想情操和道德品质，努力培养与人民群众的良好感情，建立与人民群众的血肉联系，“用心想事，用心干事，用心谋事”全心全意地为人民服务。 （二）加强党性锻炼。“尊不忘公仆心”。一是正确用权。把权力用在事业上，淡泊荣誉，竭尽全力履行职责。二是准确定位。自己的言谈举止应与其职务相称，严格要求自己，做到：大事讲原则，小节要检点，以朴实的作风，出色的政绩，塑造自己良好的公仆形象。三是打掉官气。领导源于民众，作为一名干部，尤其要在名、权、利方面要把握好自己，时时刻刻做到职务变了，艰苦奋斗的政治本色不变，地位变了，密切联系群众的作用不变，条件变了，勤俭纯朴的传统美德不变；要把人民拥护不拥护，人民赞成不赞成，人民答应不答应作为出自发点和落脚点，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，要情为民系、权为民用、利为民谋，做群众的知心人、贴心人，只有这样，才能与群众打成一片，才能得到群众支持与拥护。四是正确对待苦与乐。树立以苦为乐，以干为荣的崇高思想境界，勇于开拓，苦干实干，自觉接受艰苦环境，复杂环境的磨练，实现自己辉煌的人生价值，做问心无愧的人民公仆。五是正确对待义和利。用正确的人生观、价值观处理个人利益与党的利益，局部利益与整体利益的关系，正确对待工作艰辛，生活清苦的问题，自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义的侵蚀，坚决摒弃那种只讲利，不讲义，唯利是图，金钱至上，损人利已，坑蒙拐骗的行为。认真摆正自己的人生坐标，不为私利所动，不为金钱所诱，不为享乐所惑，视名利淡如水，视党和人民利益重如山，要权为民用，利为民谋，情为民系，清清白白做官，踏踏实实办事。 （三）自觉接受监督。作为一名领导干部自身学习和修养是必要的，但必须自觉接受人民的监督，并按照法律法规规范自己的行为，按照干部廉洁自律规定加强自身修养，不断净化自己的心灵，排除各种思想杂念和干扰，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，以高度的政治责任感和高尚的道德情操，正确对待自己的职务，正确行使手中的权力，时刻把人民的冷暖安危记在心上，真正与群众同甘共苦，视职务为责任，掌权为公，执政为民，从而达到增强党性，完善自我，提高素质，做一个高尚的纯洁的而有益于人民的人。 （四）转变工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实转变工作作风，深入社区，善于协调，并以务实的作风和敢于碰硬的