中心学校绩效工资考核方案.doc

猴场乡中心学校教师奖励性绩效工资考核分配方案（试行）（2016春季学期）猴场乡猴场中心学校2016年3月1日猴场乡中心学校教师奖励性绩效工资考核分配方案（试行）为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，努力推进学校内部“优劳优酬，多劳多得”的分配机制，充分体现绩效管理的人文性和科学性，依据上级相关文件精神，制定本方案。一、指导思想：以绩效工资实施为契机，努力建立科学、合理的分配机制，充分运用绩效考核的结果激励广大教职工静心教书、潜心育人，不断提高工作绩效，促进全乡小学教育教学工作再上新台阶。二、组织领导：全乡成立奖励性工资分配工作领导小组，分别组织领导、具体实施全乡教职工的奖励性绩效工资分配工作。领导小组：组长：陈杰（中心校校长）组员：潘华（中心校副校长） 李国祥（中心校副校长兼西北小学校长） 陶仁良（校长助理） 唐宽 （办公室主任） 向明宽（教科室主任） 朱江（法规室主任） 王祥（财务室主任） 负责对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。三、奖励性绩效工资的组成和考核分配方式（一）奖励性绩效工资的组成全乡小学教职工奖励性绩效工资总额，由中心学校统一管理、统筹安排，不属于任何教师个人，奖励性绩效工资原则上按教师实际在岗学校分配发放，由中心学校指导各学校按教师绩效考核结果量化分配。奖励性绩效工资包括津贴补贴和人均绩效两个部分，其中津贴包括边远学校津贴、校长津贴、班主任津贴、骨干教师津贴和管理人员津贴等项目。（二）奖励性绩效工资的分配方式奖励性绩效工资根据县局下拨分配总金额结合猴场乡中心学校教育教学质量奖惩制度考核情况，以校为单位按人拨到各校，由学校按本校的考核细则分配给教职工。各学校校长的校长津贴由中心学校统一考核。中心学校校长由教育局统一考核。中心学校班子成员为单独考核单位。(三)不在教育系统单位的人员不享受教师奖励性绩效工资，县局下拨的奖励性绩效工资由中心校统筹安排分配。（四）长期病假、法定假（三个月以上）的人员的奖励性绩效工资，如果由中心校调剂人员补充，其奖励性绩效工资由中心校统筹安排，如果由学校自行解决的，该教师的奖励性绩效工资下拨到学校由学校安排。四、考核分配实施项目（一）岗位津贴1、边远学校津贴边远学校津贴按教师实际在岗学校分类发放。一类地区（仙马小学、煤冲小学、水落洞小学、谷毛小学、小谷毛小学、大地小学、猛舟小学、猛架小学）每人每月140元；二类地区（格道小学、西北小学、猴场中心校、中心幼儿园）每人每月110元。借用、交流、上挂学习的教师，若县局下拨的奖励性绩效工资（包括各种津贴和人均绩效），由中心校统筹安排，在猴场乡范围内的学校按该教师所在学校类别发放。2、校长津贴校长津贴分为以下几类：中心校校长每月150元，中心校副校长每月100元，完小校长每月均为80元，点校校长每月均为60元。各学校校长的校长津贴由中心学校统一考核。中心学校将根据校长考核结果金额分配到各校，中心学校校长由教育局统一考核。3、班主任津贴班主任津贴由中心校按上级拨款每人每月120元下拨给各校，寄宿制学校班主任补贴由中心校按上级拨款班每月160元下拨给相关学校，由各学校按照学校的班主任绩效考核方案和进行考核分配。4、骨干教师津贴市级骨干教师每人每月补助80元，县级骨干教师每人每月补助60元。5、管理人员津贴如果全乡绩效工资总额经猴场乡中心学校教育教学质量奖惩制度考核分配后还剩有余额，中心校管理人员将给予补助津贴：各科室工作人员每月每人补助200元。中心校校长每月每人补助150元 中心校副校长每月每人补助140元.完小校长每月每人补助120元，点校每月每人补助100元（二）人均绩效分配猴场中心校根据猴场乡中心学校教育教学质量奖惩制度考核，对应全乡教师的奖惩考核结果，根据县局下拨奖励性绩效工资中的人均绩效金额进行相应的奖惩后，把总金额以校为单位按人拨到各校，学校再按本校的奖励性绩效工资考核方案和考核细则分配给教师。五、监督机构组长：饶科洪（工会主席）成员：吴会（中心校少先队大队长） 梁剑（工会监察员） 苏祥国（西北小学副校长） 罗明松