医疗器械与食品学院“百家企业”调研报告.doc

2010年医疗器械与食品学院“百家企业”调研活动调研报告调研题目：_药剂器械人才需求状况_调研成员：_陈盼、黄琳、胡益、孔令山、严如意_递交时间：_2010年9月20号_一、 调研概况 1) 调研的背景和目的 近年我国在医疗行业制定了大量的有利政策，使医疗有了长久迅速的发展的可能。那么未来的健康生活方式中医疗器械与食品行业将扮演怎样的角色？而我们又能为人民的健康生活做点什么？为了引导我院学生对未来行业发展的思考，增强学生对专业的认识，了解用人单位对人才的需求，激发学生的学习动力，同时为学院专业未来发展提供参考，学院决定开展“百家计划”百家医疗器械与食品企业调研活动。我们亲身的参与调研的过程，必能对所学专业有一个很好的了解和认识。2) 调研的前期准备工作 我们做的前期准备工作有：a) 参加调研申请，写好规划书，预先安排好人员的任务。b) 对课题进行相关资料的收集、整理和分析，探讨课题的可行性和活动的现实意义。c) 制定走访名企的计划，考虑可能的突发情况，做出合理细致的规划，如时间安排，路线选择，提问的问题等。3) 调研企业状况概述 我们在实地走访企业之前，对企业的基本资料做了详细的调查和收录，并与之相关的接待人员取得了联系。之后走访了上海信谊制药公司和上海信源制药机械有限公司，并与上海天祥健台制药机械有限公司等进行了交流。例：上海信谊机械有限公司状况如下 信谊是中国化学制药企业中产品最多，剂型最全的产业实体之一，集制造、销售、研发为一体的知名大型民族医药企业，旗下拥有十大工业企业、四大销售公司、三家市级研发中心，资产总额18.2亿，年销售规模达到20亿。在保持化学制剂竞争优势的基础上，信谊还确立了微生态、生化制剂在全国的领先地位，并形成粉针剂、气雾剂、眼药水、软胶囊、缓控释制剂五大特色剂型。随着历史的变迁，信谊在促进民族医药发展、维护生命健康、承担社会责任、提高人民生活质量等方面做出了巨大的贡献。企业文化经营理念：“除了好药，还有信誉和友谊” 价值观：“客户的满意是我们的追求” 企业精神：“以信治厂，以谊为人地址：上海市浦东新金桥路905号 电话传真、 调研主体内容1) 调研的基本过程 a) 6月2号时完成调研的申请，做好前期的准备工作，寻找志同道合的同学，组建团队。b) 7月19号完成实地走访企业的任务，详细记录和收集企业的资料，得到活动的相关照片、调查表等。c) 9月18号完成资料的收集、整理和分析工作，写好活动的心得体会，调研报告等。d) 9月20号结题。2) 调研的数据分析我们一般对企业进行了两份调研问卷，其中一份是由我们自己编写，大多是大学生想知道的问题，能表明学生群体的看法和疑问。另一份则是由学院起草的，只在对企业的经营和管理做一个大概的了解，以便后期可能的交流和学习。所以后者的资料将严格保密，仅用于统计分析。例第一份问卷的部分数据，对比分析如下：在贵公司的招聘中，应届大学生的被聘用率大概为 （ ）A、小于25% B、25%50% C、50%70% D、75%以上贵公司的职员中，专业的药剂设备人才的比重大概为多少？（）A.10% 以下 B.10%-20% C.20%-30% D.30%-40% E.40% 以上3贵公司对于药剂专业人才的英语水平一般性要求是（）A大学英语三级 B大学英语四级 C大学英语六级 C托福雅思水品4贵公司选择药剂设备人才时，比较看重的方面是 （） A.学历 B.经验 C.能力 D.性格 E.其他 5贵公司人才的流动性 A.很大 B.很少 C.具有时间性 D.不一定6对于贵公司某些员工跳槽的主要原因，您觉得是 A.薪水太低 B.能力难以施展 C.人际关系紧张 D.其他3) 调研的部分成果a) 调研报告，包括对数据的分析、处理，走访名企的相关记录。b) 社会实践的照片、活动心得总结等。c) 调研企业的调研问卷，网查阅资料表等示例如下：三、 调研的总结和体会以及一些相关的建议此次调研活动历时一个月，我们共走访了两家药剂设备厂、一家制药厂，并在老师的帮助下与上海天祥制药机械厂取得了联系，同时通过电子邮件获得了该企业的相关数据。由于整个调研过程处于盛夏季节，我们的组员经受住了炎热、暴晒的考验，艰难困苦，玉汝于成，完成了此次调研活动。调研过程中，我们听取了各个企业关于药剂设备人才需求的论述，获得了一些宝贵的信息，例如，上海天祥健台制药机械有限公司对于药剂设备人才需求的状况的看法是：“药机人才并不是一定对某某药机很精通，否则，他只能会某一专业。所谓的药剂设备人才，不仅掌握机械工程基本技能（如绘图、理论力学、材料力学、热处理、机械设计基础、机械和零件设计、机械工艺、测量技术、机构设计、电工学、微机原理、PLC编程、汇编语言、C语言、自动控制理论，等等），还要了解药厂基本生产流程，尤其需要掌握GMP知识。”由此可以看出当代企业对于我们药剂人才的需求是全面性的、复合型的人才，而不是一味地读死书、只注重死板的书本知识却不将其利用于实践中的人才。另外我们还发现，各个企业更多地是需求动手能力强的人才，是能够将所学的知识运用于实践、制造中去的人才。“实践是检验真理的唯一标准”这是信源药机厂的贺经理始终给我们强调的一个观点。对于此次调研，我们将获得的资料数据以及相关材料整合后，提出了我们小组的些许建议：1专业培养目标与行业需求相适应以企业需求为导向，确立学习目标。在调研中，企业普遍认为对大学生的合理定位，将有助于提高毕业生就业的稳定性。目前，药物制剂企业的用人基本分为管理型和操作型两个层次，管理型为项目主管，它的构成以大学毕业生和硕士研究生为主，操作型层次的构成则以中专和大专生为主。通过调研，我们认为大学生的培养目标应定位于“培养智能型的管理型人才”，以就业为导向，以能力为本位，以岗位需求和职业标准为依据，大学生的实践能力为我们日常学习中需要加强的重点。2. 强化大学生综合素质的培养，做好大学生的职业规划在我国，大学生面临着巨大的就业压力。因此，应对大学生进行全面系统和个性化的职业规划，为其拓宽就业渠道。一是提高自身的综合素质。除了学习基础课、专业课外，还应多多加强职业素质方面的学习（如开拓精神、市场观念、管理技巧、团队精神）和行业规范、国际标准教育的相关课程，我们可以在课外多读多研究这一方面的相关书籍。二是注重“创业”思维的培养。现代医药制造业和现代医药服务业服务于千家万户，从我国目前情况分析，既需要投资规模较大的生产和销售企业，又需要大量的城乡药店，为用户提供优质的医疗、药剂服务。因此，结合行业的特点，我们更应注重加强自身的创业意识和创业能力培养使自己毕业后能够很快地适应市场需求，抓住机遇，主动创业。3加强大学生动