信息科学学院公益活动津贴发放办法.doc

信息科学学院公益活动津贴发放办法 (草稿) 依据 南京审计学院岗位考核办法（暂行）（ 南审院人 200515号）和学校人事处 2005年12月26日 发布的相关通知所明确的原则，即 教师岗位津贴中的公益活动津贴（含在二级院、系、部工作的管理人员 10%岗位津贴） 贯彻 按劳分配的原则 , 坚持津贴分配与所在岗位完成的目标任务、业绩挂钩，津贴的发放以综合考核为基础，体现同一岗位要求下的工作人员在工作数量、工作质量、工作绩效上的差别，实行多劳多得、优劳优酬,打破平均主义， 结合我院的实际情况，制订本 发放 办法。 第一条 本 发放 办法所规定的 公益活动 包括： 学科建设 指 由学校、学院或系部牵头进行的 需本院教师参与的专业建设、课程建设、实验室建设等工作； 社会服务 指由学校、学院或系部牵头进行的 需本院教师参与开展的辅导、讲座、讲课、咨询等 ； 学校 /学院 建设 指与学校和学院 / 系部 的建设相关的工作，譬如学校 /学院的文化建设、校园建设、制度建设、教学监督、信息管理等； 会议 /活动 指学校、学院或系部安排的各种例行、临时性会议和各项活动（如工会活动、学生活动等）； 第二条 教师的考核主要从 学科建设 、 社会服务、学校 /学院 建设和 各种会议 /活动诸方面进行 ， 与教师 岗位津贴中的公益活动津贴 挂钩， 各 考核指标所占权重见表一；各职称教师 10%年 公益活动津贴 额度的见表二 。 学科建设 、 社会服务、学校 /学院 建设诸指标，以完成工作的 质与量 为考核内容， 会议 /活动 主要 以 出勤 情况为 考核内容，兼顾参与的量与贡献； 表一 教师考核指标及其权重 考 核 指 标 权重 折合岗位 津贴额 （元 /年） 一级 指标 二级 指标 学科建设 专业建设、课程建设、实验室建设等 40% 320-2400 接受 /完成工作态度与质量 10% 80-600 社会服务 讲座、讲课、辅导、咨询等 20% 160-1200 学校建设 文化建设、校园建设、制度建设、教学监督、信息管理等 10% 80-600 会议 /活动 出勤情况、数量与贡献 20% 160-1200 表二 教师年度10%岗位津贴额度（元） 教授 教授 三档 副教授 一档 副教授 二档 副 教 授 三 档 讲 师 一 档 讲 师 助 教 见 习 教 师 一档 二档 二 档 三 档 6000 5000 4300 3700 3300 2700 2200 1500 800 第三条 管理人员的 考核 主要从工作业绩、 社会服务、学校 /学院 建设和 各种会议 /活动诸方面进行 ，与其 10%岗位津贴 挂钩， 各 考核指标所占权重见表三；各级别 管理人员 10%年 岗位津贴 额度的见表四 。 表三 管理人员 考核指标及其权重 考 核 指 标 权重 折合岗位 津贴额 （元 /年） 一级 指标 二级 指标 工作业绩 工作的量与质、有无工作失误和事故，是否造成损失与负面影响 40% 280-1080 工作与服务态度 10% 70-270 社会服务 讲座、讲课、辅导、咨询等 20% 140-540 学校建设 文化建设、校园建设、制度建设、信息管理等 10% 70-270 会议 /活动 出勤情况、数量与贡献 20% 140-540 表四 管理人员 年度 10%岗位津贴额度（元） 正 科 副 科 主任科员 副主任科员 一般干部 见习人员 2700 2200 1800 1300 700 第四条 实验室 人员的 考核 主要从工作业绩、 社会服务、学校 /学院 建设和 各种会议 /活动诸方面进行 ，与其 10%岗位津贴 挂钩， 各 考核指标所占权重见表五；各级别 管理人员 10%年 岗位津贴 额度的见表六 。 表五 实验室人员考核指标及其权重 考 核 指 标 权重 折合岗位 津贴额 （元 /年） 一级 指标 二级 指标 工作业绩 工作的量与质、有无工作失误和事故，有无造成损失与负面影响 40% 280-1680 工作与服务态度 10% 70-420 社会服务 讲座、讲课、辅导、咨询等 20% 140-840 学校建设 文化建设、校园建设、制度建设、信息管理等 10% 70-420 会议 /活动 出勤情况、数量与贡献 20% 140-840 表六 实验室 人员 年度 10%岗位津贴额度（元） 高级实验员 实验员 助理实验员 见 习人 员 3200 2200 1500 700 第五条 考核工作程序 首先由各系部依据教师、 管理人员和 实验室 人员 的实际工作情况予以初步评定，再由院务委员会审核，最后交学院党政联席会议批准； 第六条 实施细则 第一款 教师的考核由所在系部根据 本 发放 办法第二条 规定的考核指标予以评定，并按表一中所对应的 津贴额决定其是实得津贴；“ 会议 /活动”这项指标的出勤情况由院办根据相关记录统计确定是否扣发 津贴，系部不需考虑 ； 第二款 管理人员的考核由所在部门根据 本 发放 办法第三条 规定的考核指标予以评定，并按表三中所对应的 津贴额决定其是实得津贴 ； “ 会议 /活动”这项指标的出勤情况由院办根据相关记录统计确定是否扣发 津贴，部门不需考虑； 第三款 实验室 人员的考核由所在部门根据 本 发放 办法第四条 规定的考核指标予以评定，并按表五中所对应的 津贴额决定其是实得津贴 ； “ 会议 /活动”这项指标的出勤情况由院办根据相关记录统计确定是否扣发 津贴，部门不需考虑； 第四款 教师/人员被扣发的 津贴原则上用于奖励 本系部 /部门表现突出的教师/人员， 奖励方法由 本系部 /部门依据 按劳分配的原则予以执行； 第五款 对于学校和学院/系部组织的各项活动/会议，无故缺席一次以“旷工”处理，扣发100元，第两次旷工按学校教职工考勤管理办法（见 南审院人 200517号文）规定 处理； 第六款 因病或私事不能参加学校和学院/系部组织的各项活动须请病事假（因病因事不能上课须而学校/教务处的相关规定办理手续，不属本考核办法所辖范围），请假手续需符合学校教职工考勤管理办法的规定。 一个月内病假两次 /事假一次（以半个工作日计），按本 管理办法所规定之扣发标准（见 表三 ）处理； 一月之内出现两次以上病假或一次以上事假，则 自第三次请病假或第二次请事假起， 记入上报学校人事处的考勤表，按学校教职工考勤管理办法的规定处理；一次性迟到或早退达 1 小时及以上，计旷工一次；病事假扣发标准见表七： 表七 病事假扣发标准 教授 教授 三档 副教授 一档 副教授 二档 副 教 授 三 档 讲 师 一 档 高级实验员