劳动争议委员会调解制度.doc

沈阳燕京啤酒有限公司劳动争议调解委员会组织及工作制度为保障公司劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定劳动争议调解委员会组织及工作制度。一、公司调解委员会的工作原则1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；2.调解委员会的工作接受公司工会的指导；3.调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。二 公司调解委员会的组织原则1.调解委员会的办事机构设在公司工会；2.调解委员会主任由公司工会主席担任；3.调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4.调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。三公司调解委员会的工作职责1.宣传劳动保障法律、法规和政策。2对本企业、本地区发生的劳动争议进行调解。3监督和解协议、调解协议的履行。4聘任、解聘和管理调解员。5参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。6参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。四公司调解委员会的调解范围1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动关系发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。五公司调解委员会应当遵循的调解原则1.自愿调解原则。劳动争议调解必须尊重当事人的意愿，不得采取强迫的方式。2.一次调解原则。劳动争议调解以一次为限，同一争议案件调解不成时，不得再次启动调解程序。3.限时调解原则。劳动争议调解组织要采取简便易行的调解程序，自受理申请之日不得超过15日结案。六公司调解委员会应当遵循的调解受理、调解程序1.发生劳动争议，当事人可以在争议发生之日起三十日内，以口头或书面形式向就近调解组织提出解调申请。争议涉及十人以上的，并有共同请求的，为集体申请，申请人可以推举三至五名代表人参加调解活动。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解组织应当当场记录。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解组织可以在征得双方当事人同意后主动调解。2.调解组织接到申请后，要做好以下审核工作：主体合格。申请人为劳动争议当事人或与之有直接利害关系，只有当申请人自己的权益受到侵犯，并与另一方当事人发生了劳动争议时，申请人才有权向调解组织申请调解。期间有效。申请人提出的申请应在时效期间内。范围符合。申请人提出的劳动争议符合调解组织的受理范围。事实具体。申请人提出的调解请求和事实、理由具体。3.对调解申请案件进行核实后，对于属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在2个工作日内作出受理决定，出具受理通知书，以书面方式通知双方当事人。对于主体不适格、超时效、超范围等方面的争议，应作出不予受理决定，向申请人说明不予受理的理由，出具不予受理通知书，以书面方式通知双方当事人。调解组织接到调解申请后，应及时征询另一方当事人的意见。对方当事人不愿意调解的，应做好记录，并及时通知申请人。4.已经受理的申请，调解组织根据案件情况指定调解员对争议事项进行调解，也可以邀请有关单位和个人协助调解，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。七、调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：1.系本案当事人或当事人诉讼代理人的近亲属； 2.与本案有利益关系：3.与本案当事人有其他关系，可影响对案件的公正处理的。八、公司调解委员会应当遵循的调解纪律1.参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；2.劳动争议当事人应遵守调