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文档简介

招远市第一职业中等专业学校采矿技术专业分期建设及三年发展规划招远市第一职业中专招远市第一职业中专采矿技术专业分期建设及三年发展规划一、指导思想坚持“以市场为导向、以就业为目的”的办学方向，通过加强实验基地建设，发展骨干示范专业，为当地地方经济培养高素质劳动力、高技能适用人才，以促进经济、社会发展和劳动就业，促进地方现代化建设。二、规划原则1、现实性原则在采矿技术专业现有的基础上制定发展规划，各项目标既要切合实际，又要有扩展性，要积极创造必要的实现条件。2、体现特色原则在规划中强化职业中专教育层次的教学环节，加强理论和基础教育的传统风格，积极将采矿技术的前沿技术引入到课程中，保持原有实践能力强的特点，形成有特色的办学机制和教学模式。3、与先进技术发展协同的原则专业建设的本质是课程建设，在传统理论课程基础上，专业课程需紧跟市场脉搏，及时捕捉技术动态，引进先进技术，与时俱进，把最新的技术传授给学生。三、采矿技术专业三年建设规划2017年专业技能考核达标率为80%，更新学校电子实验室；2018年将要重新建设电工实验室，计划购入相关设备，配置要满足采矿技术专业学习的要求，并有一定的冗余，专业技能考核达标率为85%。2019年创建双师型教师队伍要初步完成，双师型教师达到90%专业技能考核达标率为90%四、规划目标1、采矿技术专业基地建设目标基地规模目标：建成包括电子实验室、电工实验室、测绘实验室三个实验实习场所。基地设备目标：本专业实验基地设备需及时更新换代。加强图书资料建设，积极积累优秀多媒体课件及资料，努力建设网络课程课件，丰富教学手段。重视试题库的建设，注重本专业资料库的建设，成立本专业资料室，订阅优秀的专业杂志，以供学生和教师浏览查阅。2、采矿技术专业功能目标：招生目标：面向应届初中毕业生年招收学生50人接受学历教育；校企合作目标：专业依托企业建设校外实习基地，通过订单培养学生；每年学校本专业为企业培训员工。社会服务目标：面向下岗职工进行转岗培训；面向企业职工的岗位培训。3、师资队伍建设目标加强师德建设，对教师提出“三高”要求：高学历、高职称和高水平。一支强有力的、高水平的教师队伍是提高教学质量和开展科研工作的有力保障。（1）采矿技术专业教师高级职称教师占本专业教师数的40%，学校“双师型”教师要占专业课教师的90%，100%达到本科学历。（2）不间断地派遣教师参加各种新技术进修培训企业顶岗培训和教学方法理念的培训，为人才的成长提供有利的环境，从而促进教学质量的不断提高。（3）建立一个兼职外聘教师人才库，形成稳定、高效、高水平的外聘兼职教师队伍。4、课程建设目标课程建设与学科建设同步进行，努力创建知识、能力和素质三位一体、有机结合的课程体
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