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文档简介

公司事假及休假制度 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司内部管理，根据劳动法、河南计划生育条例、女职工劳动保护特别规定等相关法律、法规，并结合公司实际情况，现就公司员工请假、休假有关问题做出如下规定： 一、事假及病假：1、员工请假，应事先持请假条(请假申请表附后）或有关证明履行批准手续，1天以内由部门经理批准；1-2天由部门经理和董事长同时批准。按审批权限，批准后的假条交公司办公室备案，作为考勤的依据，不符合审批规定的假条视为无效假条，按旷工处理。 2、请假前要安排好工作交接，假期期满应及时回单位上班。 3、事病假可抵带薪休假天数。 4、超过带薪休假天数的，且请假天数在一个月以内的，事假执行（建议日基础工资扣除=1000/月工作日21.5天）工资标准，事假超过一个月第二个月起停发其工资。关于病假期间工资待遇因内容列支较多详细见公司职工患病或非因工负伤医疗期和病假期间工资的规定。二、公司员工依法享有国家法规规定的假期节日，若在节假日期间加班的员工，公司应支付相应的加班费。 三、公司员工享受带薪休假，休假标准如下： 1、根据国务院公布的职工带薪年休假条例规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的适当比例支付年休假工资报酬。） 三、婚假、产假的有关规定： 除了严格按国家规定执行外，均须按程序经领导批准后，将手续、证明交办公室备案，方可休假，根据河南省2011年11月第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过河南省人口与计划生育条例的有关规定以及公司的实际情况关于婚假、产假的执行标准如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）初婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受晚婚假21天（包含节假日和3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 5、根据2012年4月28日颁布的女职工劳动保护合同特别规定（国务院令第619号）第七条规定，女职工正常产假为90天（包含节假日），符合晚育的女职工可以多增加三个月（包含节假日）的产假。配偶生育的男职工，可享受一个月的陪护假（包含节假日），在休假期间工资正常发放，假日结束后，及时返岗工作。6、根据女职工劳动保护特别规定的相关要求，女职工产假期满返岗后，在子女1岁半之前，工作日内可享受1个小时的哺乳期，具体规定为推迟或提前上下班。 四、附则： 1、本规范适用于公
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