企业人事管理系统的设计与开发毕业设计开题报告.doc

中 北 大 学毕业设计开题报告学 生 姓 名：梁文杰学 号：0821940337学 院、系：软件学院专 业：软件技术设 计 题 目：企业人事管理系统的设计与开发指导教师:冯传春 2010年3 月 21日毕 业 设 计 开 题 报 告1结合毕业设计情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述：文 献 综 述一.课题研究的目的和意义利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.所以建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。课题的目的是：为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。实现员工基本简历信息的管理，包括：姓名、年龄、户口状况等必要信息；实现考勤加班出差管理，员工生日提醒等；查询方便，具有一定的网络扩展功能。除满足人事管理的基本功能基础外,注意发挥信息系统的智能化 ，减轻人事管理人员和操作人员的工作负担系统开发的意义在于：企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事资料信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。二课题研究的现状和需求据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是8090%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。人事管理存在问题或弊端总的有:宏观管理薄弱，部门职能重叠，协调难度大，工作效率低；选入视野不够宽，用人机制不够活，优秀人才脱颖而出的环境还没有普遍形成；对企业领导人员的监督机制和激励机制还不健全、不配套。 在激励方面，一是缺乏总体奖励策略和措施，没有形成系统的激励机制；二是缺乏激励手段、方式、力度与激励对象、拟定目标的一致性，没有形成科学的激励机制；三是缺乏合理可行的考核评价方法，没有形成有效的激励机制；四是缺乏灵活多样的激励方式，没有形成多元的激励机制。三. 开发系统所用技术的简介(1)JSP简介 JSP是Java Server Pages 的缩写，是由Sun公司倡导、许多公司参与，于1999年推出的一种动态网页技术标准。JSP是基于Java Servlet以及整个Java体系的Web开发技术，利用这一技术可以建立安全、跨平台的先进动态网站。JSP有许多的优点，其中之一是它能把HTML编码和业务逻辑有效地分离。通常，JSP负责生成动态HTML页面，业务逻辑由其他可重用的组件(如Servlet、Java Bean)和其他Java程序来实现，JSP可以通过Java程序片段访问这些组件。JSP的执行流程是：第一个用户请求JSP文件的时候，JSP容器(如Tomcat)把JSP文件转换成Java文件(Servlet类文件)，然后编译成class文件，常驻内存；当有客户请求的时候，直接再开一个线程，而不是一个进程，无须重新编译，直接执行第一次已编译好的class文件，速度比每次都要重新编译JSP文件要快得多。当然，如果JSP文件发生变化，则需要重新编译一次。(2)SQL Server概述 Microsoft SQL Server 2005是微软所推出的一套在Windows平台上执行的功能强大的关系型数据库管理系统，用以提供作为应用程序的数据来源，存放各种数据，并可以让用户很容易地达成所要进行的数据存取操作。同时，它也提供了一些可视化的管理工具，协助数据库系统管理者可以更方便快速地管理及设计库数据库的内容，以及对数据库进行维护。 SQL Server是微软所发行的一套在Windows操作系统上运行的关系型数据库管理系统（RDBMS），而不仅是一个数据库。它主要提供数据存放、管理与分析的服务。通过它所提供的GUI图形化用户接口管理工具，让用户的操作更为简单方便。它不仅可以实现个人数据库的管理，更适合企业级数据库的应用(3)Java框架开发技术(SSH) SSH是目前最流行的Java Web开发技术。本书通过对SSH中的各种技术循序渐进地讲解，使读者尽快掌握开发基于SSH的Web程序的方法。本书内容包括Web客户端技术、JSP/Servlet技术、Struts 2（拦截器、类型转换、输入校验、上传和下载文件、Struts 2的各种标签等）、Spring（Ioc容器、装配Java Bean、Jdbc和Hibernate模板、事务管理、Spring AOP等）。(4) Java Web开发技术概述 J J2EE平台建立在J2SE的基础上,为企业级应用提供了完整,稳定,安全和快速的Java平台.J2EE平台提供的Web开发技术主要支持两类软件的开发和应用,一类是做高级信息系统框架的Web应用服务器(Web application server),另一类是在Web应用服务器上运行的Web应用(Web application). 随着Web和Internet的发展,越来越多的企业开始开发与部署基于Web的企业内部网和外部网,而J2EE为基于Web的企业应用提供了强有力的支持.在Web环境下,J2EE应用(J2EE application)只是特定于企业的软件程序,它基于控制组织的一般规则中的某一部分来提供某种形式的功能.例如,企业可以使用J2EE创建自动化的购货订单处理应用,而大学则可以使用J2EE来构建学生选课系统. J2E J2EE是一个灵活的结构,它不将开发人员锁定到特定数量的层上,并且不详细规定对于这些逻辑分组的物理分离.在网络计算环境上,一个普通的应用可以在一台计算机上同时运行表示逻辑层和业务层(甚至可以包括数据层),而高级的应用可以在若干台计算机上从物理上分隔每一层.参考文献： 1纪红人事管理信息系统的设计与实施，计算机与现代化 20032张志勇，史晓光，Java中文显示原理及在JSP开发中的应用，长春师范学院学报，20013于松涛，精通SQL Server2000数据库管理与开发，人民邮电出版社，2003-104 萨师煊，王珊，数据库系统概论，高等教育出版社，2000-25杨一平，JAVA 语言程序设计，北京科学出版社，20066王晟，万科，数据库开发经典案例解析，清华大学出版社，2005-27张思民，JAVA程序设计实践教程，清华大学出版社，20068叶肇灵，JavaScript，上海科学技术出版社，2003-039施伯乐,汪卫,丁宝康,数据库系统教程,高等教育出版社,200210耿祥义,JAVAEE实用教程,清华大学出版社,200611丁宝康，董健全，数据库实用教程，清华大学出版社，200112施伯乐，何继潮，崔靖，关系数据库理论及应用，河南科学技术出版社，200213李东升，JDBC数据库编写与J2EE，电子工业出版社，200614闪四清，数据库系统原理与应用教程，清华大学出版社，200115鄢爱兰，鹿江春，JAVA程序参考大全，清华大学出版社，200618精通JavaEE项目案例基于Eclipse Spring Struts Hibernate，刘乃丽，人民邮电出版社，200819JavaEE Web开发实例精解，郝玉龙，尹建平，清华大学出版社，2008 毕 业 设 计 开 题 报 告本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：本课题的总体实施方案企业的人事管理信息繁多，认识情况复杂，往往会随着人员的增加所需处理的信息量大量的增加。本系统会在满足最基本的管理功能的情况下，使系统具有一定的扩展性能。(1)课题的技术关键1.访问的安全性，主要是设置登录界面。2.人事档案的录入、修改和删除等的处理。3.人事档案管理的精确查询和模糊查询。4.人事档案管理的打印等。(2)系统配置开发环境：windows XP，windows 7数据库：SQL server2005开发语言：Java Web应用开发、Java框架开发(SSH)、 JDK160_14、Eclipse 35服务器：Tomcat 6020网页设计：Dreamweaver CS3 90一.系统功能1.用户管理：能够对系统用户进行编辑、增加或删除，并指定用户的权限。2.部门信息管理：能够维护体现部门间的组织关系，反映部门的基本信息，能够进行部门的增加撤消，以及部门信息（如部门名称、负责人名称等）的修改。3.员工信息的管理：维护员工的基本信息，用户可以进行员工档案信息的录入及更改，要求这些员工档案信息可以进行新增、删除、修改操作，同时可以进行浏览和查询的操作。用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以比较方便地对档案进行查看。4.人事考勤管理：主要实现企业的考勤管理系统化、规范化和自动化，对日常考勤、加班信息、出差信息和休假信息进行修改、添加和删除，并提供基于员工号，姓名和时间范围的查询。5.招聘信息管理：维护企业的岗位招聘信