我国上市银行高管薪酬主要影响因素研究

ThemeGallery PowerTemplate,Your company slogan in here,毕业论文题目我国上市银行高管薪酬主要影响因素研究,/sundae_meng,选题的背景及意义,选题背景,Step 3,2008年美国次贷危机引发金融风暴 银行业不断出现天价薪酬，备受热议,2009年我国财政部颁布限薪令 2012年两会热议焦点,选题意义,我国各大银行争先上市 改制过程中薪酬体系存在问题,理论与实际结合，分析我国上市银行高管薪酬主要影响因素,推进体制改革完善薪酬体系,保证银行业稳健发展具有较强抗风险能力,银行高管薪酬,我国上市银行高管薪酬主要影响因素研究,/sundae_meng,结论及对策,目录,高管薪酬相关理论概述,我国上市银行高管薪酬现状分析,我国上市银行高管薪酬主要影响因素实证分析,1,2,3,4,5,绪论,高管薪酬？,我国上市银行高管薪酬主要影响因素研究,/sundae_meng,我国上市银行高管薪酬现状分析,我国不同上市银行之间高管薪酬差异,1.不同上市银行之间高管薪酬差异较大2011年前三位高管平均薪酬位于前列的是：深圳发展银行、民生银行、招商银行。位于后三位的是：中国农业银行、中国建设银行、中国交通银行。2.国有控股银行及非国有高管薪酬差异较大国有控股上市银行前三位高管平均薪酬是126万，非国有控股上市银行前三位高管平均薪酬是311万。,2011年上市银行高管前三位平均薪酬比较图,资料来源：Wind数据库、 Csmar财经数据库、各家上市银行年报整理,我国上市银行高管薪酬主要影响因素研究,/sundae_meng,我国上市银行高管薪酬现状分析,我国上市银行高管薪酬和员工之间薪酬差距,1.高管与普通员工薪酬的差距，是上市银行高级管理人员与普通员工承担的责任、风险，付出的劳动和做出的贡献的差异的体现。,2.2009年降薪令颁布之后高管薪酬有所改变，但与员工之间的差异仍很大。,3.上市银行前3名高管人员的薪酬与本行员工平均薪酬的倍数，最高的为29.16倍。,2009至2011年高管平均薪酬与员工平均薪酬倍数差异图,资料来源：Wind数据库、 Csmar财经数据库、各家上市银行年报整理,我国上市银行高管薪酬主要影响因素研究,/sundae_meng,我国上市银行高管薪酬现状分析,我国上市银行高管薪酬与盈利能力及经营风险联系,盈利能力：通过盈利能力指标，可知高管薪酬变动趋势与盈利能力相关指标变动趋势是相对一致的。经营风险：我国上市银行高管薪酬与银行经营风险（不良贷款率）存在一定的相关性。,我国上市银行2009年至2011年各项指标变动情况图,我国上市银行高管薪酬主要影响因素研究,资料来源：Wind数据库、 Csmar财经数据库、各家上市银行年报整理,/sundae_meng,我国上市银行高管薪酬主要影响因素实证分析,研究假设 假设1：上市银行盈利能力与其高管人员薪酬呈正相关。 假设2：上市银行的经营风险与其高管人员薪酬呈负相关。,模型建立 COM3 = f ( EPS，NPA，TCR，ROA, ROE，DAR ，TA ),数据选取 我国至今为止16家上市银行，2002至2011年共计80个样本。,描述性分析、相关性分析 描述性分析：可了解我国上市银行的盈利能力及风险控制能力较强 相关性分析：对各解释变量分析可知相关系数都在0.4以下，不存在多重共线情况。,变量说明 因变量：前三名高管平均薪酬（COM3) 自变量：总资产收益率（POA）、每股收益（EPS）、不良贷款率（NPA）、资产充足率（TCR） 控制变量：资产负债率（DAR）、总资产（TA）,我国上市银行高管薪酬主要影响因素研究,1,2,3,4,5,/sundae_meng,描述性统计分析,样本变量描述性统计分析表,/sundae_meng,相关性分析,相关性分析表,/sundae_meng,我国上市银行高管薪酬主要影响因素实证分析,1.拟合度较好，通过整体性检验，模型基本可以接受。,2.实证检验结果与假设 1及假设 2相符,调整R方是66.3%，F值是12.419，相伴 概率P0.000。,高管平均薪酬与每股收益（在95%置信水平下显著）、总资产收益率（在90%置信水平下显著）呈正相关。高管平均薪酬与资本充足率（在95%置信水平下显著）、不良贷款率（在95%置信水平下显著）呈负相关。,我国上市银行高管薪酬主要影响因素研究,多元回归分析,/sundae_meng,结论(1). 我国上市银行高管人员的薪酬基本上是与其盈利能力相联系，银行盈利能力强薪酬高。(2). 我国上市银行高管薪酬与银行经营风险也是存在一定联系的，风险能力控制好薪酬高。(3). 我国上市银行高管薪酬整体水平较高，增速较快，与员工薪酬差距较大。(4). 我国国有控股上市银行高管水平明显低于非国有控股上市银行。(5). 薪酬结构设计不够合理，以短期激励为主，缺乏长期激励机制。,结论与对策,2. 对策,(1).,(2).,(3). 提高高管人员薪酬信息的透明度，增强投资者和社会公众的监督能力。,(4). 建立并完善银行监督制度，加强银监会、监事会、工会的监督职责。,我国上市银行高管薪酬主要影响因素研究,完善高管薪酬体系，注重加强高管薪酬的长期激励机制。,完善我国上市银行对高管薪酬激励的