企业法务培训材料-劳动合同 PPT课件

华银内部法务培训 法务培训 劳动合同 青岛华银贵金属交易中心 第一章 概述 第二章 使用指引 第三章 注意事项 第四章 相关协议 劳动合同的定义 第一章 概述 劳动合同的定义 根据 劳动合同法 的规定 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 建立劳动关系应当订立劳动合同 订立劳动合同 应当遵循合法 公平 平等 自愿 协商一致 诚实信用的原则 1 2 主要内容 劳动合同应包含的主要内容 1 劳动合同期限 2 工作内容 3 劳动保护和劳动条件 4 劳动报酬 5 劳动纪律 6 劳动合同终止的条件 7 违反劳动合同的责任 除前述规定的必备条款外 当事人可以协商约定其他内容 第二章 常用劳动法律法规使用指引 1 实体性法律法规 劳动法 主席令第28号发布 1995年1月1日施行 该法对以下问题作出了规定 1 促进就业 2 劳动合同和集体合同 3 工作时间和休息休假 4 工资 5 劳动安全卫生 6 女职工和未成年工特殊保护 7 职业培训 8 社会保险和福利 9 劳动争议 10 监督检查 11 法律责任 劳动合同法 主席令65号发布 2008年1月1日施行 该法对以下问题作出了规定 1 劳动合同的订立 2 劳动合同的履行和变更 3 劳动合同的解除和终止 4 集体合同 5 劳务派遣 6 非全日制用工 7 监督检查 8 法律责任 该法从劳动合同相关问题着手 对 劳动法 加以完善 劳动合同法实施条例 国务院令第535号公布 2008年9月18施行 该条例对劳动合同的订立 劳动合同的解除和终止 劳务派遣 法律责任等问题进行了细化 为 劳动合同法 的贯彻实施提供了可行性的法律依据 2 程序性法律法规 企业劳动争议处理条例 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三 劳动争议调解仲裁法 劳动人事争议仲裁办案规则 第三章 劳动者签订劳动合同时的特别注意事项 劳动者首先要审查用人单位的营业执照 资质证明等证件 看其是否依法成立 能够依法支付工资 缴纳社会保险费 提供劳动保护条件 并能够承担相应的民事责任 要求用人单位如是说明岗位用人要求 工作内容 工作时间 劳动报酬 劳动条件 社会保险等情况 1 试用期 劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过两个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 第二十八条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动合同法实施条例 第15条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80 或者不低于劳动合同约定工资的80 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2 工作时间 我国目前实行劳动者每日工作8小时 每周工作40小时这一标准工时制度 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度 应保证劳动者每天不超过8小时 每周工作不超过40小时 每周至少休息一天 依据 劳动法 第44条规定 休息日安排劳动者加班工作的 应首先安排补休 不能补休时 则应支付不低于工资的200 的工资报酬 补休时间应等同于加班时间 法定假日安排劳动者加班工作的 应另外支付不低于工资300 的工资报酬 一般不安排补休 3 劳动合同限制 根据 劳动合同法 的规定 劳动合同分为固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 有以下情况之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四章 劳动合同配套协议的法律问题 1 保密协议 2 竞业限制协议 3 培训协议 保密协议 主要是保护商业秘密 商业秘密是指根据 反不正当竞争法 的规定 不为公众所知悉 能为权利人带来经济利益 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 从某种意义上来说 保密协议可以涵盖竞业禁止协议的内容 但保密协议适用的范围更为广泛 可以针对本企业的广大员工 而竞业禁止协议则主要针对企业的高层管理人员和专业技术人员 劳动法 第22条规定 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 第102条规定 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项 对用人单位造成经济损失的 应当依法承担赔偿责任 劳动合同法 第23条第1款规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 另外 在刑法上也可以寻求违法保密协议的经济途径 我国 刑法 规定 违反保密协议侵犯他人商业秘密 给商业秘密的权利人造成重大损失的 处3年以下有期徒刑 并处罚金或单处罚金 造成特别严重后果的 处3年以上7年以下有期徒刑 并处罚金 在追究侵权人刑事责任的同时 用人单位还可以提起附带民事诉讼 要求侵权人承担赔偿责任 概念 注意事项 1 保密主体要明确 商业秘密的保密主体范围较为广泛 但一般仅限于本企业职工 2 保密期限要明确3 保密事项要明确 1 2 竞业限制协议 概念 竞业限制又称竞业禁止 是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势 根据法律规定或者约定 禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业任职的一种法律制度 法律规定 劳动合同法 第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 并约定在解除或者终止劳动合同后 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制范围 地域 期限由用人单位与劳动者约定 竞业限制的约定不得违反法律 法规的规定 在解除或者终止劳动合同后 前款规定的人员到与本单位或者经营同类产品 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 或者自己开业生产或者经营同类产品 从事同类业务的竞争限制期 不得超过两年 有关法律问题 1 竞业限制的签约对象一般来讲 竞业限制的签约对象宜限定在掌握企业重要商业秘密 或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员 2 竞业限制补偿金的支付由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性 补偿金的支付标准无法统一规定 一般应该根据本省级行政区域内的社会平均工资水平 同时考虑员工的实际年工资收入 确定一个最低下限及合理区间 保证员工的利益不受损害 经济补偿金的支付方式一般在劳动合同终止后 在竞业限制期内 以现金方式按月支付为宜 3 竞业限制的区域与期限问题竞业期限的期间包括任职期间 离职后的一段之间 对于后者 在我国 最多不超过二年 1 2 3 案例 一 广东省深圳市南山区一企业员工离职期间因违反保密协议 侵犯原公司商业秘密 近日被南山区法院判处有期徒刑10个月 并处罚金10万元 张某原系深圳一公司员工 入职后与公司签订了 保密协议 约定其在任职 离职期间均须保守公司商业秘密 不得擅自对外公开 因工作需要 张某后来在公司内部信息交流网站注册了账号 具备下载秘密资料的权限 但张某从公司离职后没有按照 保密协议 约定继续保守公司商业秘密 反而采取复制 利用原有账号陆续下载获取原公司的商业资料文档 2010年5月 张某在一网站注册了用户名 并大量上传原公司的1000多份保密资料 这些资料中有原公司采取保密措施的技术信息 张某未经原公司允许擅自对外公开 侵犯原公司的商业秘密 虽然仅仅非法获利了人民币900余元 但给原公司造成人民币194 12万元的巨额损失 遂被法院作出有罪判决并处罚金 叶某是某技术公司员工 双方签合同时还附签了一份 员工保密协议书 以下简称 保密协议 约定了相关保密内容 叶某辞职后 违反该保密协议去了该技术公司的竞争单位工作 成都锦江法院判叶某退还公司支付的经济补偿金7920元 并支付违约金3万元 2007年 叶某与某技术公司签订劳动合同 并签订了附件 员工保密协议书 1违反保密协议纠纷案叶某是某技术公司员工 双方签合同时还附签了一份 员工保密协议书 以下简称 保密协议 约定了相关保密内容 叶某辞职后 违反该保密协议去了该技术公司的竞争单位工作 成都锦江法院判叶某退还公司支付的经济补偿金7920元 并支付违约金3万元 2007年 叶某与某技术公司签订劳动合同 并签订了附件 员工保密协议书 该保密协议约定了该公司每月应向叶某支付的保密金数额 并约定在解除或终止劳动合同后2年内 叶某不得到与该公司生产或经营同类产品 从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作 也不得自己开业生产或经营同类产品 从事同类业务 保密协议中还约定 若叶某在竞业限制期内 违反竞业限制义务 应返回公司支付的全部竞业限制经济补偿金并承担3万元违约金 2009年3月 叶某与该技术公司解除劳动关系 随后公司向叶某出具了 竞业限制通知书 要求叶某严格按照保密协议约定条款 执行竞业限制义务 并向叶某支付了7920元的竞业限制经济补偿金 但今年1月至4月 叶某到另一家与原技术公司经营范围存在竞争的公司工作 并隐瞒这一情况 技术公司认为叶某违反合同约定 以侵权为由 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 叶某对仲裁裁决不服 起诉到锦江法院 叶某认为 自己既不是企业高层管理人员 也不是高级技术人员 不属于 劳动合同法 中关于竞业限制范围的人员 不应承担违约责任 法院审理认为 叶某与技术公司签订竞业限制条款 双方应按此约定履行义务 对叶某的解释 法院不予支持 按照约定 叶某在2年内到与技术公司同类的竞争单位工作 应承担违约责任 故作出以上判决 培训协议 一 概念 商业社会中 尤其对于知识密集型企业 其工作并非简易指导 员工就可以胜任 这样一来 就需要企业花费资金 精力对员工进行较长时间的培训 而员工技能提高后 企业即将面临员工很快 跳槽 的风险 为了对培训及员工供职相关问题进行规范 培训协议应时而生 二 法律适用 1 劳动合同法 该法律包含以下精神 1 认可培训协议 2 明确需要约定服务期 3 指出劳动者违约需要支付违约金 4 对违约金的限额以及剩余服务期分摊责任进行规定 5 规定服务期不影响工资正常调整 2 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 该文件明确了劳动者单方违约解除劳动合同 含不完成服务期 应当承担赔偿责任 3 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 该文件明确了 1 试用期培训 劳动者不担责 2 试用期满的合同期内 劳动者担责 3 约定与未约定服务期的递减支付方式 4 合同期满 劳动者不对培训担责 5 用人单位有权主张招录费用 5 违反 劳动者 有关劳动合同规定的赔偿办法 该办法明确用人单位有权向劳动者主张招录 培训费用等损失 案例 二 某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同 在合同执行了四年半的时候 企业出资9000元送刘某进行业务培训 双方签订了培训协议作为劳动合同的附件 其中规定 刘某结业后在企业服务的年限不得少于三