关于托管宿舍管理意项书.doc

。关于托管宿舍管理意项书 为了顺应新时期教学任务的需要,把部分影响和占据学校广大教职工精力管理工作分管出去,我单位有意项接管贵方的宿管工作以及其他相关管理,为全方位配合我校日常和教学工作任务做有力保障,我单位将选派一些作风过硬,素质优良,有着管理经验的教官常期入驻我校,将有针对性的开展相关管理和配套工作,为了早日达成合作,我单位特向贵校呈交此意项书。 一、宿舍管理一直以来校园宿舍管理都是各校管理工作的重点、难点，广泛投入了大部分教职工的精力而不能从根本上去解除这部分困扰，综合看来主要有以下病结：1、卫生情况，脏、乱、差；2、就餐情况，吵、闹、逛；3、宿舍物产损坏，破坏严重。要想从根本上解除上述问题，只有下大力气对学生宿舍实行准军事化管理，针对以上情况，我单位有以下措施将进行以下几方面的强化执行；一、根据班级配备宿舍教官，进行督导和管理，实行定人、定位、定时的全天候跟踪管理。二、宿舍物品摆放一切按军事化操作执行，达标，使其内务摆放整齐、统一有序。三、严格落实一日生活（就寝）秩序，使其达到休息铃响铺上躺，整个楼道空，整栋宿舍静。四、建立建全宿舍管理领导小组，主要在学校领导的安排下由全体宿管教官和各舍长组成，要做到天天有检查，周周有评比，月月有总结，做到小问题杜绝，无问题去防范。五、对部分难点、重点学生要专门登记造册，在生活上教官要做到亲如子弟，体贴入微，经常开展谈心活动，对学生的情况变化了如指掌。六、要建立专门的信息反馈和沟通机制，学生对教官，教官对学校，要使工作达到有机的统一。七、建立相适应的处罚，奖励和评比机制，使每个同学都在潜意识中去自觉自愿做每一件事。 二、校园管理为了更好的体现我校优良的传统和良好的作风和精神面貌，我方教官将会深入到一线去辅助开展学校必要的日常管理工作，使我校的历史传统和文化得到全方位的彰显和提升。一、校园的安全管理，我部教官将组成多个工作小组轮流担任贵校安全维护的日常工作，具体分为校园的财产和师生的人身安全，对社会上一些到校不发之徒坚决打击。二、校风校纪的督导，我们在开展学生的尊师教育（团结礼让教育以及纪律风气教育，使整个学校师生之间，学生与学生之间多的是笑容，传递的是感恩.）三、仪容仪表的检查，白天我们都将组织入校学生的仪容仪表情况，对不达标的给予指点教育，对经常达不到的要坚决批评。四、对有不良生活习惯的学生，如抽烟、喝酒、旷课和偷窃要进行批评教育，专人造册，定期查访。五、我方教官将不定期的以便衣形式去网吧和娱乐场所走访，对发现我校学生立即制止带回。六、下午跑操的管理和教学，我单位将严密组织校方的跑操活动，将组织有经验的教官进行教学，使整个跑操有序统一，出入操达到快、静、齐。七、我方教官将配合学校每次的大型庆典活动，如接待、警卫、指挥和表演。备注：此意项只做校方领导参考，有不足之处望校方领导指证。具体实施方法、操作程序有待下一步。进驻 中学宿舍管理费用计划一、进驻学校方式和身份我公司派出的教官进驻学校一般为一年，由我公司直接和校方签订合同，进驻人员在学校的身份为学校宿舍管理教官。教官在学校工作期间应身着军装，以良好的军人形象和气质出现在学校师生面前。二、教官介绍：公司即将进驻学校的教官均为原北京天安门国旗护卫队优秀教官。以曾经在中国人民解放军三军仪仗队服役过的优秀教官。女教官均为警校，体校毕业人员，所有进驻学校的教官都有两年以上学生管理经验，不仅具备过硬的军政素质，而且还有着良好的工作作风和敬业精神，在长期进行学生培训和进驻学校管理工作过程中，教官们基本掌握了青少年的心理和行为特点，并根据受训者的年龄，职业特点制定出了一整套培训标准和训练，管理方法，切实提高了教官的自身修养和管理素质。从根本上杜绝了某些部队教官训练方法简单，管理方法呆板，言行粗暴，自身素质不高，管理对把握不准的错误方法。三、公司的职责和义务1、在学校宿舍管理部门领导下开展一切学生的安全管理内务卫生统一管理工作。2、进行学校的消防安全检查工作。3、负责寄宿生的宿舍纪律管理，作息起床时间管理，内务卫生统一和检查工作。（天天有检查、周周有总结、月月有评比）。4、协助学校处理和预防校园暴力，打架事件的工作。5、协助学校进行学生的国防军训、爱国主义、法制教育、国旗班训练工作。6、下午跑操的管理和教学，严密组织校方的跑操活动，将组织有经验的教官进行教学，使整个跑操有序统一，出入操达到快、静、齐。7、协助学校进行重大活动的组织（如：运动会、校庆等）和完成学校赋予的其他工作。8、进驻学校教官的服装、保险、日常用品、由我公司统一配发和购买。9、对后进宿生，公司派出教官进行训练，统一内务的传教。四、学校职责、义务1、进驻学校教官的住、水、电等后勤保障由学校安排。2、管理期间校方统一配一间宿舍管理办公室、办公室的一切用品（本、笔、对讲机、手电筒等三间宿舍配套设施）。3、每年春节前学校对进驻管理的教官要有适当地开学利士（金额不限），其他节日，法定日期由我公司统一负责。4、贵校对不满意的教官可通知我公司进行调换。5、进驻学校的教官含联络员、组长和队员（四名，两男两女）三类，他们的工资按十二个月发放，具体分配如下：（1）、联络员（侯主任）：每月固定为3500元；（2）、组长（吕教官）：每月固定为4500元；（3）、队员（四名、两男两女）：每人每月总额为3500元，每月共计14000元。其中，将这14000元分为基本工资（占80%）、节假日加班费（10%）、绩效奖金（占10%）三部分，即基本工资为每人每月2800元，节假日加班费共计1400元（按实际加班情况计算发放），绩效奖金共计1400元（按实际绩效表现发放）。五、其他事项1、我公司只负责学校宿舍的管理工作，对宿舍需要更换的设备由学校派出专业人士进行维修、更换，公司教官做好详细登记。2、每月底，学校配合教官利用星期一早上升旗的时间，对评出先进宿舍的颁发流动红旗，以及奖品（奖品、流动红旗等由学校统一制定）。3、教官在贵校的就餐标准可参照校内饭堂的伙食标准制定。4、结合贵校宿舍的实际情况，我公司派出5名教官对宿舍进行管理（男宿舍2名，女宿舍2名，带队1名，公司负责代表1名）对于管理前期和中期强化管理阶段，贵校只负责多派出教官的吃、住、水电等后勤保障。学生宿舍评比制度一、 评比方法1、根据宿舍评比标准，每月评比一次，以分数从高到低排序划段，按20%、50%、30%的比例分别评出优秀、良好、合格三个等级的宿舍，对优秀的宿舍进行表彰，颁发“文明宿舍流动红旗”。2、宿舍管理员每天做好宿舍评比日志的记录（分内务、午睡、晚睡、纪律、安全五个方面的量评分），并每天上报学生处主任，每天早上公布检查结果。3、各班每隔两周至少安排一次男、女宿舍互相评比活动，即本班男生到女生宿舍检查评比，女生到男生宿舍检查评比（本项工作由班主任组织）。要求每个宿生的床头贴一张“床号卡”（注上姓名等资料），便于评分。4、宿生办公室负责人每月累计得分，给总务处审查，确定优秀宿舍（即文明宿舍）。5评比结果将纳入“班级管理考核”与“个人德育考评”中。二、 评比标准（见学生宿舍评比标准）。宿舍评比标准项目子项目评分标准及要求扣分标准扣分卫生（20分）门窗、地面、墙壁门口、卫生间（洗手间）范围要求：1、门窗无污迹；2、地板（床下）无垃圾和痰迹；3、墙壁无污迹，无乱钉贴现象4、阳台、卫生间垃圾未倒；5、门口无垃圾违反要求，每项扣2分内务检查（20分）床铺床上用品按要求摆放整齐；枕头摆放在内侧，被子摆在中间，蚊帐内挂，放在床头，其余床面无杂物。（床架上不能挂衣服、袜子、袋子等）鞋鞋头向外成直线摆放在床底，上床靠床梯口，不靠床另一边。毛巾尽力拧干，按指定的要求摆放整齐。杯子、牙刷按指定