公司员工积分考核制度

公司员工积分考核制度为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高工作效率，增强公司活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守公司规章制度，秉公平、公开、公正原则、 赏罚分明， 依据公司有关法规而制定此考核制度。对于有下列行为之一的职工，扣1 分。1、没有按照公司规定报货的。2、破环公司卫生环境，乱丢纸屑、随 地吐痰等。 3、因疏忽造成工作错误，情节轻微的。4、不按规定填写报表或工作记录的。5、公司车辆保持整洁，每周一检查。第一次 发现车辆不整洁的罚款50 元，第二次发现车辆不整洁的扣1 分。6、浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻的。7、办事拖拉影响工作处理 不当的。8、在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重的。9、违反上级指示，情节尚属轻微者。10、被指派加班，加点，借故推脱不办 理请假手续的。11、使用本公司公用设施后不维护的。12、故意拖延或借口搪塞上级指派的工作的。13、在公司仓库区内吸烟的。14、属警告事项，但拒绝认错的。15、违反其它规定，情节尚属轻微的。 对于有以下行为之一的员工，扣2 分：1、对同事恶意攻击、诬陷、伪造，制造事端者。2、言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。3、捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上 级者。 4、上班时间擅离岗位，影响本职工作者。5、违反工作方法，精品资料严重影响公司正常运作及名誉者。6、投机取巧， 牟取非份利益者。 7、接受与职务有关的馈赠者。8、造谣生事，散播流言，使公司蒙受损 失者。 9、利用公司财产及设备做为私用。10、拒绝服从领导合理指 挥，或无理取闹者。11、破坏公司财产造成经济损失者。12 、违反公司规定，扰乱市场，使公司蒙受经济或名誉损失者。13、作精神散漫又是故意不按规定工作者。14、违反其它规定，情节较重者。（以上条款根据事态轻重而定， 事态严重者本公司有权追究相应法律责任）在以下情况中，可以加1 分：1、销售指标达标或超标的。 2、积极参与公司各项活动， 表现突出的。3、爱护公司财物，并有具体事迹者。4、积极主动维护公司制度并有具体事迹者。 5、对于主办业务有重大进展或改革绩效者。6、执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者。7、.检举重大违反规定或损害公司权益事项者。 8、参与紧急救援工作，主动承担，并处理恰当者。在以下情况中，可以加2 分：1、对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者。2、对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止， 使公司避免重大损失者。 3、遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损失。精品资料注：本公司积分考核制度总分为10 分，每扣 1分为 200 元，会在当月工资中扣除相应金额。 所有扣分处理都经总经理审核并签字，并经相关部门正式公告。 奖惩明细须由公司相关部门登记录入公司内部个人档案。对于滥用职权，违反公司制度，违反财务制度，截留应收款，挥霍浪费公司资财，损公肥私，贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索使公司在经济上遭受损失及其他违法乱纪行为的，以悔改态度、情节轻重，本公司有权追究相应的法律责任，由司法机关依法惩处。附：扣除的分数可以在奖励制度内拉平， 公司是不希望有员工扣分的， 拟定本制度是为了加强公司的规范化管理， 使公司健康发展， 并