金孔小学教师评优选先量化考核实施细则.docx

盐亭县金孔镇中心小学教师评优选先量化考核实施细则（征求意见稿） 为进一步加强师资队伍建设，提高教师业务能力，提高课堂教育教学水平，提高学校办学质量，调动广大教师的工作积极性和主动性，学校根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，本着公开、公平、公正的原则，特制定金孔小学教师评优选先量化考核实施细则。 一、成立金孔小学评优选先工作领导小组 组 长：胥平校长 副组长：王国龙 成 员：杨飞 王小波 王金科 肖立 何晓庆 领导小组负责教师评优选先工作的量化、审核和上报.二、评选对象金孔小学在岗在编人员.三、评优选先量化考核分值评优选先量化考核总分为100分.师德考核得分（10分）+过程考核得分（10分）+学年教学质量得分（50分）+学年目标完成得分（20分）+考勤得分（10分）. 四、评选办法 按照量化总得分从高到低依次排序，分别为优秀县政府奖（市局级奖）县局级奖学区奖校级奖等。五、量化细则（一）师德考核（10分）按照金孔小学教师师德量化考核细则，由政教处负责进行量化考核和公布。 （二）过程考核（10分）过程考核得分=学月工作检查得分和学月检查次数*10%。具体评分细则由教导处依据金孔小学教师教学六认真量化考核办法进行量化考核，每学月公布。 （三）教学质量（50分） 按春季学年考试位次，分段给分（全县同层次学校，同年级班级数分成10段）。第一段：50分第二段：48分第三段：45分第四段：43分第五段：40分第六段：38分第七段：35分第八段：33分第九段：30分第十段：28分 （1）接差班：指在全县（或全学区）倒数1、2、3、4段（即7-10段）的学科，分别提高3、2、2、1个段位，在现在段位上计分。 （2）大班教学：凡我校在45人及以上人数的班级，学科质量考核，在在现在段位上，再提高一个段位计分。 （3）承担两个统考科目的计分方法：语文、数学质量考核按60%计分，英语、科学质量考核按40%；跨学科的在第一款计分基础上再提高20%计分；不跨学科的在第一款计分基础上再提高10%计分。 （前1、2、3款累计计分）非教学人员及未参加区、县级统考学科人员质量考核：根据个人工作效果，由考核领导小组考核。 （四）目标完成（20分） 目标完成情况考核，根据金孔小学2017年春学年末教学质量目标管理细则参照执行。其中3-6年级以县（市）统计为准，1-2年级以学区统计为准。1、凡完成年级组总体目标任务的，参考学科任课教师每人直接计考核分20分。2、未完成年级组总体目标任务的，参考学科任课教师考核计分如下：完成年级学科组目标的计19分；未完成年级学科组目标，但完成了班级学科目标的计18.5分；未完成年级学科组目标，又未完成班级学科目标的，在第款的基础上，每差一个位次，扣减0.5分；保底考核分15分。3、未完成年级组总体目标任务，但年级组总体位次居全县同层次学校前1/4位次的，不按第2条计分，给参考学科任课教师每人直接计考核分20分。 （五）考勤（10分）1、全学年全勤者，计10分；2、旷工一天扣5分，半天扣3分；旷教（课）一节，扣1分；旷坐班、旷会（周前会和其他特定会议）一次扣0.5分；迟到、早退一次扣0.3分。累计计算，扣完为止。3、病事假：每天扣0.5分或每节扣0.1分。教职工每月零星事（病）假累计2天不扣分，但全期不得累加使用（女满50周岁、男满55周岁3天内不扣分）.父母、爱人、子女重病住院，持相关证明，5天以内护理假不扣分；子女考取大学，需要护送入学，省内2-3天，省外大学3-5天不扣分。公、产、婚、丧假，按照金孔小学教职工考勤管理制度第二条，第3-6款规定，不扣分。4、一学年内累计：旷教达到三次或旷工2天或