人事任命大会发言稿

1/8人事任命大会发言稿关于杜依和等同志职务任命的通知各部门各公司员工根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负责，全面负责公司财务及相关各项工作；任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。任命下达，即日生效，特此通知。吉林省香江物流有限公司2016年5月4日呈报吉林省香江物流有限公司董事会、董事长、总经理2/8抄报公司总经办、财务部、行政人事部、工程部、市场运营部第三篇人事任命决定XXXX关于XX店人事任命的决定公司各部门为适应新形势下公司经营战略发展需要，近期，公司对兰州店人员配置及运行体制进行了相应调整。由于公司工作的需要，经公司运营中心、财务部讨论决定，现对XXXX店管理职位进行调整与任命。任命“原XXXX店店员”XX为“XXXXXXXX店店长”。并按照公司相关规定享受XX店店长的全部待遇并履行相关责任，财务部门将根据规定按照店长标准调整工资。让我们共同祝贺新任命的同事，同时祝愿她在新的工作岗位上取得更好地工作成绩。请相关人员按时做好相关店铺交接工作。以上任命决定自XXXXXXX起开始执行，特此通告XXXXXXXXX年月日第四篇通知人事任命通知因经营需要，公司决定对以下员工进行新的人事任命，现予以公布任命主管，考核期3个月，其主要职责为全面负责3/8整个生产车间的正常运作，生产安排及现场管理，完成公司下达的各项任务；请生产部各位同事服从主管安排，齐心协力，保证快速优质地完成生产任务。原主管任命工程部主管，主要负责生产技术，产品开发，兼管售后服务等技术工作。本任命即日起生效。特此通知XX市XX有限公司二一四年十一月七日第五篇人事任命云南园林绿化有限公司行政2016第001号签发云南园林绿化有限公司人员待岗管理办法第一条为强化企业管理，深化企业劳动人事制度改革，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，实现企业人力资源的优化配置，结合云南园林绿化有限公司实际情况，制定本办法，请机关各部室、所属各项目部遵照执行。第二条本规定适用于劳动合同期内的人员。第三条有下列情形之一的实行待岗因各种原因未被聘用和待聘用。4/8待分配工作的。因机构调整、转制、竞争上岗等离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。经本人申请，组织批准的。根据集团的规章制度，有违纪行为又不构成解除劳动合同条件，离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不第1页共4页报到的。年度考核结果为不称职。第四条有下列条件之一的不能作为待岗人员女职工在孕期、产期、哺乳期内的。因工负伤经昆明市劳动鉴定委员会鉴定为110级的。患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。第五条待岗审批程序按照本办法第三条所列待岗人员范围，经集团领导办公会议讨论后，确定待岗人员，履行审批手续，由集团行政管理中心备案。集团行政管理中心向待岗人员下达待岗通知书。第六条待岗期限待岗期从待岗通知书由集团行政管理中心通知5/8或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为2年。遇有待岗期限届满，且安排2次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。女职工在待岗期间怀孕的，待岗期延长至“三期”结束。待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。第七条待岗人员的待遇标准。待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等待遇。第八条待岗人员不享受企业为职工建立的商业保险和年资工资。第九条待岗期可以计算为本集团连续工龄。第十条安排工作2次不能胜任且再次待岗人员，按昆明市最低工资标准发放生活费。第十一条待岗人员不参加提薪、职称评定、年度考核。第十二条待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。第十三条待岗人员有下列情形之一的，停发待岗工资6/8办理停薪留职手续的。安排2次上岗仍不能胜任的。待岗人员在待聘期间不服从管理的。待岗人员重新上岗。第十四条待岗人员重新上岗后实行2个月的试用期，试用期满经考核合格方可正式上岗，考核成绩不合格者按本办法第三条执行。第十五条待岗人员重新上岗后依其岗位核定工资，试用期内工资按照试用期工资标准发放。第十六条待岗人员可参加企业内部符合竞聘条件的岗位竞争。第十七条待岗人员的管理待岗人员由集团行政管理中心负责管理。待岗人员自接到待岗通知书当日内应到集团行政管理中心签收待岗通知书，服从所在单位管理，逾期不办理签收手续的，视为待岗通知书已送达。结束待岗期后如不返回公司报到，按旷工处理，旷工时间超过15日仍不到集团行政管理中心报到的，按自动离职处理。第十八条其它待岗人员在待聘期间，如要向外流动，须由其本人提出申请，自领导批准之日起，3个月内办理调动手续，同时停止缴纳各类保险。待岗人员可申请办理停薪留职，经批准后，签订停7/8薪留职协议，停薪留职期间停止缴纳各类保险。留职期满不按时返回集团行政管理中心报到者，按自动离职处理。第十九条本办法自发布之日起施行。第二十条本办法由集团行政管理中心负责解释与制定。附件1待岗人员待遇表；2待岗通知书。二一二年三月三十一日打印刘小湉校对袁雨欣存档付瑜送陈董事长万副董事长罗副董事长杨总裁李副总裁段副总裁发公司各部门份数15份我们向您整理了更多文章人事任命通知