广州高校毕业生初次就业受歧视现状及对策分析PPT课件

1 广州高校毕业生初次就业受歧视现状及对策分析调查报告 指导老师 钟建英顾问 黄莎莎调查组成员 李达英 莫佳 陈素欣 陈妍 张丽瑜张艳芬 陈贤旦 刘翰彬 黄凯亮 陈子安 2 凯亮 子安 翰彬 莫佳 贤旦 陈妍 达英 素欣 艳芬 丽瑜 3 一 研究的背景和意义 二 调查对象 资料处理和研究方法 三 初次就业受歧视的现状分析 四 对策分析 广州高校毕业生初次就业受歧视现状及对策分析 4 研究的背景近几年来 社会就业竞争愈演愈烈 大学生初次就业受歧视的问题越来越受到社会各界的普遍关注 研究的意义1 从优化配置人才资源的角度来看 从劳动力市场的平等性来看 2 为以后出台的有关大学生就业的政策提供有力的现实和理论依据 在一定程度上可以弥补我国理论界对此研究的空缺 5 调查对象 资料处理和研究方法 调查对象 广州全日制普通高校应届 往届毕业生调查资料 发放300份问卷 回收296份 回收率98 7 有效问卷264份 有效率89 2 调查还形成了12份企业调查访谈记录 研究方法 文献法 描述法 系统分析法和比较法 6 2广州高校毕业生初次就业受歧视的类型 7 1 本次调查的高校毕业生的基本情况 男女比例 接近1 1户籍 外市79 5 本市20 5 毕业院校 重点大学49 6 普通大学16 7 专科院校33 7 学位类型 管理学 工学 经济学 文学法学 理学及其它类型学位 8 2 广州高校毕业生初次就业受歧视的类型 图8各种就业歧视严重程度排序 9 2 广州高校毕业生初次就业受歧视的类型 目前广州高校毕业生存在的最严重的4种就业歧视 NO 1经验歧视 大学生初次求职面试时因工作经验被拒绝的占48 5 图9初次求职面试被拒绝的原因 10 2 广州高校毕业生初次就业受歧视的类型 NO 2学历歧视 在劳动力市场上 很多用人单位对大学生的学历基本要求是本科 甚至是硕士 博士学历 调查结果显示62 1 的专科大学生认为他们所在单位存在学历歧视现象 图10专科大学生所在单位存在的歧视 11 2 广州高校毕业生初次就业受歧视的类型 产业结构调整使得企业对各类人才的需求变化速度是高校专业培养人才结构调整速度的2至4倍 由此可能可能带来的毕业生所学知识与社会需求脱钩的现象给这类毕业生的就业带来了不可避免的影响 农学和文学法学的大学生受到专业歧视的比较多 但几乎所有学位的大学生在就业中都会出现专业歧视 NO 3专业歧视 12 2 广州高校毕业生初次就业受歧视的类型 通常用人单位普遍认为国家重点名牌大学的毕业生优于普通重点大学的毕业生 普通重点大学的毕业生又优于一般大学的毕业生 NO 4学校歧视 13 3 大学生初次就业受歧视的具体表现 第一份正式工作最初的月薪在1000 3000元的居多 用人单位可适当提高毕业生刚入职的月薪 政府适当调整就业政策 保障毕业生的权益 大学生应形成健康的金钱观 在竞争中培养一项或几项技能 为将来的发展做准备 14 至少8 8 的毕业生试用期时长不符合 劳动法 规定 3 大学生初次就业受歧视的具体表现 15 享受的福利情况 3 大学生初次就业受歧视的具体表现 图7成为正式员工后的大学生享受的福利 16 4 高校毕业生初次就业受歧视产生原因 大学生就业受歧视的主要原因 17 5 面对就业歧视 大学生的心理和行为分析 面对就业歧视您会怎么做 有一定心理承受力维权意识薄弱就业歧视无法可依维权渠道不畅通 在消除就业歧视方面发挥主要作用的一方 建议 出台关于反就业歧视的法律用人单位应公平公正地评价大学生的综合素质求职者要提高能力 做求职的主导者 18 5 面对就业歧视 大学生的心理和行为分析 现行法律体系能否解决就业歧视 建议政府 参考国外相关法律结合中国国情制定反就业歧视法在法律出台后要加强宣传 消除就业歧视的前景 任重道远 19 6 用人单位对应届毕业生的看法和建议 综合12份访谈记录 多数用人单位认为并不存在大学生就业歧视 不同职业对于求职者的素质和技能要求不同 大多数是有工作经验的优先 但在多数用人单位眼里 大学生吃不了苦 组织的配合性和服从性较低 忠诚度不高 对大学生的建议如下 多针对自身就业方向进行相关的社会实习和实践 做好职业规划 明确自己的发展目标 提升综合素质和技能 学会为人处事和吃苦耐劳 要能从基层做起 20 政府 1 法律法规需有反就业歧视的依据 2 建立相应机构 如 公平就业委员会 3 与大学就业指导机构合作 4 制定和出台鼓励大学生自主创业的优惠政策 用人单位 1 建立多层次的人才甄选标准或考评体系 2 转变用人理念 培养企业社会责任感 政府 1 法律法规需有反就业歧视的依据 2 建立相应机构 如 公平就业委员会 3 与大学就业指导机构合作 4 制定和出台鼓励大学生自主创业的优惠政策 用人单位 1 建立多层次的人才甄选标准或考评体系 2 转变用人理念 培养企业社会责任感 对策分析 21 高校 1 为学生提供就业指导和服务 2 积极调整专业方向 优化专业结构 适应场要求 3 增强学校师资力量 鼓励师生参加学术活动 社会实践 扩大学校的知名度 大学生自身 1 主动了解国家促进就业的相关政策 争取各方支持 2 提高自身综合素质和能力 消除社会的经验偏见或歧视 3 在求职过程中执著应对 不轻言放弃 促进人格完善 对策分析 22 调查总结 通过这次我们对广州高校毕业生就业歧视状况调查结果得到 在广州高校毕业生就业市场中同样存在着一般的歧视现象 按严重程度从高到低排序为经验歧视 学历歧视 专业歧视 学校歧视 性别歧视和户籍歧视 主要表现在月薪偏低 部分人的试用期违法和福利待遇不全等 23 调查不足 1 鉴于调查者的时间 精力和研究经费的限制 无法大规模采集样本 2 由于种种原因 没有实地对相关政府部门和高校进行访谈 对其在大学生就业方面的措施和制度了解不多 3 设计问卷时有几道题的选项没有穷尽性