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文档简介
公司考勤及请休假制度 一、 目 的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,使公司的全员目标考核有据可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 二、 作息时间 上午 8:00 12:00 下午 14:3017:30(冬季15:00-18:00) 三、 违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工等,管理程序如下: 1、迟到:上班时间有一次未签到,其他时间签到的。 2、早退:指未经部门领导批准,下班时间未签到的。 3、旷工:指未经办理请假手续、请假未准、超假未归或当天12:00以前未签到的视为旷工。 四、 请休假制度1、假期种类分为:病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等,假类待遇规定见假类待遇及相关说明一览表。2、年休假,请假天数按公历日连续计算,逢周六、周日不计算在内。 五、批假权限 所有假条都必须由本人提前填写请假申请单,并按规定程序履行签字手续方为有效,一天以内由部门负责人签署意见后报分管领导审批,两天及以上还需呈报总经理批示后方为有效。所有假条必须由综合部存档作为每月考勤依据。特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效,未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 1、实行指纹考勤制。每天上午:8:00、12:00;下午:夏季15:00、18:00,冬季14:30、17:30由本人亲自到考勤机处签到,其中司机、押运员、办证员、安全员、爆破员只需上午8:00签到一次即可,其余时间由部门自主安排。 2、因公事未能及时签到的,需提前向部门负责人请示并由部门负责人书面报综合部说明情况。如没有得到部门负责人确认私自外出的,视为旷工。3、休假人员回岗后需到综合部销假。4、每月底各部门负责人将缺勤统计表(梅田仓库、配送、爆破、车队)、下乡统计表(配送、爆破)上报综合部汇总,请休假统计表由综合部统计核实,脱岗检查情况由安全部统计核实,经分管副总审定后,送财务部按公司规定执行。 七、假类待遇 1、假类待遇规定详见假类待遇及相关说明一览表。 2、请假天数按公历日连续计算,逢国家法定公休日请假天数不计算在内。 八、年休假规定 (一)参加工作时间满1年的员工,可以享受带薪年休假。参加工作时间以劳动社保部门认定的时间为准。 1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。4、国家法定节假日、休息日不计入假期。5、新参加工作的员工应在工作时间未满1年不享受年休假。(二)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(三)年休假审批程序1、申请。员工休年休假,应提前一个星期向部门提出申请。2、部门安排。各部门根据工作的具体情况,制订年休假计划,并结合员工本人意愿,统筹安排员工休假。3、审核。办理年休假申请手续时,综合部对员工工作年限、申报的休假天数进行审核,经部门负责人、分管领导、总经理审核批准后方可进行休假。4、员工的年休假原则上应在当年一次休完,确因工作需要无法集中休假的,经批准可以在当年分散休假。 5、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。6、员工年休假要按照规定办理请假、审批、登记和销假手续。对未经请假擅离工作岗位或假期已满不上班者,按旷工处理。7、如因工作需要不能休年休假的,在本人自愿的前提下可不休年假,公司可以给予适当补助,具体细则在财务制度中明确。 九、其 他 1、因工作需要出差,无论是法定节假日或双休日均不享受加班费和补休。 2、女职工进行绝育手术的假期为20天,上环手术的假期为7天,特殊情况下流产的假期为15至42天。男职工进行绝育手术的假期为7天。 3、按国家法定节假日规定、双休日,因工作需要进行加班者,按公司制度领取加班费。 本办法自文件下发之日起执行,本办法最终解释权归综合部。附:请假条 请 假 条编号: 填单时间: 年 月 日请假人所属部门请假事由请假时间 年 月 日 年 月 日共 天部门负责人 意 见总经理 批 示分管副总意 见 注:一天以内由部门
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