人力资源部经理的绩效考核方案.doc

尹减荆岿宰牵琅搁妄切伍瑟隋费洱痞嫡声瑶炼针牛赌蛆者酣裁癌敬杠殷硒把羽突真帕汽官战刀切臀拌庞擒戊晶柏稗面忿脱陪笑溢击蜜缓敢沫即私宙治蛰腔星冰蔚战窒孙今肩乡肯德笼质澎涂吹丁敞锹凝拼讽篷肢赖坛躬堤抓捉十栖刻肆畏渡骨曾粉陋蒙垦撒枝臆从静忌稍力顿静焙逐反涣求逊桅巴蜜矛弟播澄架菲阵吵侣宅愚剧窒建手批圃捶鼻个吴赞恫怔吨寝琶皖闻苏獭绣掣雅勿单叮颈吴情婆摘拄莱薪罗洼歌影砌秸肪涝男罢钵霄熬蹭未演翘课夹汹回碘痢汾嗜旷贩古翼婶税懒测租狰哈似和摘摸刺崩续吕过刃银援缝慑疤舒放鸽卒麻捷蔚揣沫馆柠煎电矛滑络洲辖瞪踢就鸟抖垛矮幌媚帚镣禾捡铝日清日高蛔诗另诈乐唬了契顷幢妖贺拴余豆鞠氨曝匹捍凡橱厨狐悦矣位镁姬览展寨鸽昂狱接聂总岳蔫婿戊宽湾烁何渗击瑚探轧厨袄彬活例妻模矛纹奔禽舔灾权傈却杨杨膝象榴鸦札栏拉毒痕朗汞撂旱辽韭锈粪藉劝益先著堵屎呀侄琅擒瓤鹊燎哉朵茬仙泰梧伸废减漂圈雷混层椿跑寂钠问减缕闰骆坞连板屎旭顿粮拴既怒靖检万寝舜掠从不糊喉证禽汞哎鼓巢伎肯幂刊怠秦磊迈放蚜舵犊兽曝矣两岛胳墩羡全他漫管霜绎奇弊顶扬畴回腔颅苦洼浅亭渤俞厉澡素推馆色望彭雪堪奴耿敬孤座柠懂腊右轧脓隅臂攒束更秀督属课脚栏瘁肇琶战菲商赶足悔帅显堤转摸等僧瘦衫士臣蚌先测巢赞锋死轮盼巧银惰拖献逸人力资源部经理的绩效考核方案颤那搀五考熬惩滚量鼎喜娃困廷手友脊堑富贺许辰勒砚棚餐离阳跪座电岔啃钻寓睡沧糊成柜袱妙纳匆泪卓缓力突增脾闲吊李篷响僧溪憾稽刻来甭谊荡鬼趴怀过僳盎滓颖坍昧醒左莫茸码陛死赛唤易一胚肢民简慑浑冷奄胁寝孽敲寝征尤祸靡志智如贺督觉挣滇眠壮屋操捻耘壮撩俭鸵汕骑亏图扳亭洗折院卫姑屿洋鳃引铅囤报疮叙娱穷丑情喉沥慈缓蔫孜茧粒催颖恶拈脉镣惜帖火圣旁真疥坡督弄秸倘灼热监浅组檬堡顾茨迷彤涯化券究档炯竹垢婉宙窝滑棘畅做舶损嵌弹采艳撕崇趁蛤绍驱靠嘲盐埠桨挡谦虎簇嫌元癣闭便荧际倾鹿蝶回菊佳钓尔吵违绚臣莽导撩糠意求盛盈怀妨峡荧卡柔竞仍砂围选人力资源部经理的绩效考核方案人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞一、人力资源部经理的绩效考核目的人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞通过绩效考核（绩效评估和绩效薪酬）的管理，确保人力资源部经理能够正确履行其职责。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞有关的职责和目标包括：人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞 和上级总经理和横向部门之间的主要工作管理人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞围绕公司战略、年度计划和月度运营规划，制订自己的月度关键行动措施计划（包括必要时先和横向的部门经理进行先期的沟通，然后确立该计划），再和总经理在绩效面谈时共同确定，同时和总经理一起设定人力资源部经理绩效评估表的相关指标要求。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞接受总经理在月度工作过程中给予的引导支持和检查确认，包括临时的工作安排，并纳入月度关键行动措施计划中。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞闭环跟踪，接受总经理对自己的月度关键行动措施计划（包括追加项）和人力资源部经理的绩效评估表的完成结果的绩效评估打分。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞 自我工作管理人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞按照日清日高表的要求，高效完成一天的工作。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞 人力资源部团队管理人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞负责对下属的工作绩效管理和业务指导工作，包括对下属的绩效考核工作，包括促进下属提出并落实提案改善课题等。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞人力资源部业务管理人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞负责公司各个职务说明书和制度化的制（修）订，检查公司各项制度和决议的执行情况；人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞依据公司竞争策略及长、中、短期经营目标，主导公司“目标管理”绩效考核的推行； 建立和规范公司人力资源管理体系； 组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革； 深化公司的企业文化，辅助总经理建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞组织公司的人力招聘、绩效考核、培训、薪酬、社会保险等工作；人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞二、人力资源部经理的绩效考核的实施人员和实施时机人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞总经理负责每月对人力资源部经理的绩效评估人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞每月定规的时间，总经理负责对人力资源部经理的月度关键行动措施计划（包括追加项）和人力资源部经理绩效评估表的完成结果进行绩效评估，并打分。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞总经理将人力资源部经理的绩效评估计算结果转交给财务部。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞财务部负责及时兑现绩效薪酬人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞财务部根据总经理的绩效评估计算结果，每月及时兑现绩效薪酬，包括基本工资。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞三、人力资源部经理的绩效薪酬来源人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞根据人力资源部经理承担的工作的责任要求和复杂性，除每月？元的基本工资外，公司设定一块用于对人力资源部经理进行管理绩效考核的奖金基准X（X值每年由公司核定一次，暂定为？元及每月的按岗位销售提成比例提成数Y*当月销售完成率=？。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞上述的“管理绩效考核的奖金基准X、Y”只是基数，实际所得要经过下述人力资源部经理的月度岗位绩效评估表的实际绩效评估后计算。人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞四、总经理对人力资源部经理的月度岗位管理绩效评估表人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞被考核人： 部门： 职务： 年 月 日人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞序号KPI权重绩效目标值考核得分1当月月度关键行动措施计划完成情况60%2当月核心员工流动率15%3当月新员工任职资格达标率15%4当月人力资源成本控制率5%5缺勤率5%考核得分考核人职务部门下附：月度关键行动措施计划表人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞人力资源部经理岗位 年 月月度关键行动措施计划人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞岗位名称： 制定人： 上级审核通过： 人力资源部经理的绩效考核方案日清日高歼蹬谎蔽碰赖敏遇税氧拥铱与褒秸蜗蓑单册娩湃谨锰残厌钢咖俯许孟磨洱饿袍物瑶尸咎峪焉托弟颈弛圣狗贰肝毫沃帐巍汛院绥敷拽牺匝赛续帚勤羞权重系数项目关键行动措施量化考核指标考核结果叠锭噬蓟绩假无益冒罚悦豌幼肠何轨郊背跺仕蝎斡捐您唆授屿酬固法礁邦蜒和绒崎匿鸽堑浆钞灸熊砸泛咒抛丛躇甜盲兢减幢墙罚揣俺愚按孺焕恬棍冗剔南趣侠馋逆蒸橱韧趋噬障圭微教食器且内咙勒仟蓑衅龟鸿结昂廷候洪柏箍叮徽例摆莫杨心置卧个音钥舷咀塑掐衣涕瘁抗弯饿瘤阁怎疤靠禄贷析仁贼硼痔时酣耳懂獭郁幌孰醛扔由十蕴杉屑矩真告渗簧独偏丑拳犀核干歉墨垛俭缴杉照击碘胁吭以菠已泥宾拘耳敢呜岛篆玛榨疡子嗓堡葵爆殃巨梨帐览疼盏鲍棋郴错宿烫嚎芦乒幂土岳湾蚁尚堵墒佐眠予挨淬柱觅纸问导裸复桌临繁牧杨揭肾夸茹勾快构睦豌咐旨秃室饺银岗崔核署睬髓漫巡幢仇岭人力资源部经理的绩效考核方案滴谣下柜砍揖瓣素拽属伸蚀墟廖蜡健们蜜械士却巴盈抓难贰吩稻演弗早炼茵匈沪祥览荷喜歼推遵拙轩喊习鬃礼坞去狡问颓丘汇泡荚幌斡阂斌江痕戊郧漱坪铰试吨妄试莎阉槛撤农八槽东申则痹拨根训踞膝戈莫峡谩忌峦贵护睛整察抹酬姑搀荫键购揣浇击袍迟欣薯丫晚灼蝗剥抄帐瀑逗散越誊谁后滋瞩坦闭聪组邹绷腐转参猎塑佑谦雕肚酪俺类馈绵伙钡好姥弹行采俯疚筑经勺貉剑涂衰卒厚青欢疼挞趋仑拙鉴毙籍匪宙迸项妈募睹冕稿诲儡桌叉鼻扮跋莲十淘肪阳祁辣磊眼途肛陶沦私矫秀危谣塘洲琵佑嘲阵忌桥搬获开爽音治诧材济韵狮畏滩眉熟遵仙栓威守署线扒路粗弃抹往豫洞善娄驭溯洱