安全管理规定.doc

后勤部安全管理规定为认真贯彻落实集团公司“安全第一，预防为先，万无一失”的安全方针，使安全管理更加规范化、系统化、制度化，保证生产经营活动的正常进行，实现“零事故”的安全目标，特制订本标准。一、 范围本标准规定了部门管辖区域内安全管理职责、管理内容、要求及检查与考核。本标准适用于本部门。二 、 管理职责（一） 违反管理行为第一条 各团组管理人员在其职责范围内，忽视安全、环保、消防、综合治理管理，不认真履行工作职责，不按照部门或公司各类体系要求组织开展工作的均属违反以上管理行为。第二条 不符合安全环保管理要求的团组。1、未建立本团组安全、环保、消防、综合治理管理领导小组，或团组员工发生变动未及时调整上报的。2、未经部门领导批准，随意使用、更换特岗、关键岗位人员的。3、管理工作不服从公司或部门统一管理，不配合部门职能人员监督检查，信息不及时沟通上报或隐瞒不报的。4、隐瞒事故或发生事故未按 “四不放过”原则进行处理的。5、对适用的安全、环保、消防、综合治理法规、常识、管理制度、文件、通报、通知要求、会议精神未及时获取、传达、学习、贯彻、落实或无记录可查的。6、现场管理和检查不到位，出现管理空档和漏洞或造成工作秩序差，劳动安全纪律松懈，作业场所脏、乱、差，影响生产，造成安全隐患的。7、新上岗员工时，未告知其职业危害的种类、危害程度、危害后果及其防护措施的。8、班前安全会未组织召开，或班前安全会内容未针对作业中的危险源明确安全控制措施，未开展班前、班中、班后安全检查，安全记录不真实或有漏缺的。9、未组织对作业活动中的危险源进行识别、评价、制定相应的控制措施，且未认真组织员工学习掌握的。10、工作安排不合理，构成不安全因素的。11、全年各项目标指标超标的。12、其他违反公司或部门管理要求的。违反以上管理规定的，对责任团组或当事人当月工资下浮50元至200元。第三条 不符合管理要求的管理人员。1、不重视安全、环保、消防、综合治理管理，未认真贯彻执行工作职责的。2、不深入生产现场检查或检查不力，不定期主持或不参加安全、环保、消防、综合治理工作会议的。3、不坚持原则，弄虚作假，对作业中违章指挥、违章操作、违反劳动安全纪律的行为不制止、不处理或包庇纵容，对存在的安全隐患未采取整改和防范措施，不督促落实的。4、不支持、不配合公司或部门管理，对公司或部门安排的工作任务落实不及时，完成质量差；对存在的问题和不足不认真分析、制定改进方案，信息不及时沟通交流的。5、无工作计划或计划未按要求实施，资料管理差，记录不真实或有漏缺的。6、其他违反公司或部门管理规定的。违反以上管理规定的，对责任人或当事人当月工资下浮20元至100元。第四条 未认真开展教育培训工作或安排落实不到位的。1、未根据需求制定切实可行的培训计划或未按计划实施培训教育的。2、未对新工人进行三级安全培训教育，未对换岗、复岗（含离岗复岗和工伤复岗）人员进行岗前教育，未对特种作业人员进行专业技术培训的。3、员工工作岗位调整后，未对员工进行岗位安全教育培训、安全操作规程培训和危险源辨识及风险评价培训就安排上岗的。4、未按要求组织安全、环保、消防、综合治理知识、法律、规章制度和操作规程学习或走形式，培训无实效的。5、对培训效果不进行追踪验证，培训教育资料不真实、不按要求记录的。6、无故不参加班前安全学习的。7、未对员工进行消防器材使用培训，员工不清楚本团组消防器材存放位置，员工不清楚本团组的现场处置方案的。8、其他违反公司或部门安全、环保、消防、综合治理管理的。违反以上管理规定的，对责任人或当事人当月工资下浮20元至200元。第五条 未建立健全制度，造成员工作业无章可循、无据可依的。1、未制定有效的管理制度、岗位职责和操作规程的。2、安全生产管理制度、岗位职责和操作规程不完善，有漏缺，可操作性差的。3、未制定现场应急处置方案或现场应急处置方案可操作性不强的。4、未及时获取识别适用的安全、环保、消防、综合治理法律法规和其他要求的。违反以上管理规定的，对责任人当月工资下浮20元至100元。第六条 “预防性硬件”工作未按要求认真开展或落实不到位的。1、不按要求对消防器材、防汛物资、应急物资、环保设备设施进行维护保养的，或不督促维保单位做好维护保养工作的； 2、种设备、设施、装置不按计划进行检测检验的。3、管理疏漏，使用设备设施前不对设备设施进行检查，使设备设施带“病”运行。4、未经批准，擅自拆除设备设施上的安全装置、安全设施或使安全装置及设施失效的。5、在有危险源的生产作业场所无安全防护措施，未配备符合标准要求的劳动防护用品和充足的应急物资的。违反以上管理规定的，对责任人或当事人当月工资下浮20元至100元。 (二)违章指挥行为第一条 不严格执行安全、环保、消防等法规、制度、标准或擅自更改操作程序，指挥员工在安全防护设施有缺陷、隐患未解决、危险源无控制措施的条件下冒险进行作业的属违章指挥行为。第二条 安排未进行上岗前培训或培训不合格的员工上岗的。第三条 指派无证人员或未持证人员从事特种作业。第四条 不严格执行设备挂牌管理规定、要求员工使用工作范围外的设备设施的。第五条 对存在安全隐患已挂牌停止使用的设备设施，指挥员工使用的。第六条 在不具备安全生产条件下强行指挥生产的：1、在从事设备检修时，没有做好安全防护措施就安排检修工作的。2、要求工人使用无安全保障的工具及设备的。3、要求工人进入无安全保障的场所作业的。4、强令工人拆除运行设备的安全防护装置的。5、不做安全准备工作，强令提前作业的。6、指派身体健康状况不适应本工种要求的人员上岗操作或承担力所不及的工作的。7、在无安全生产保证措施的情况下，布置工作时不讲安全，拼体力、抢时间、争速度来完成生产任务的。违反以上管理规定的，对责任人或当事人当月工资下浮20元至100元。 (三) 违章作业行为第一条 不遵守安全、环保、消防、综合治理法规、制度和标准要求，在安全防护设施有缺陷、隐患未解决、危险源未有效控制的情况下冒险进行作业的属违章作业行为。第二条 不遵守岗位安全管理要求，野蛮操作、冒险蛮干的行为。1、不服从安排，不认真履行岗位安全职责的。2、不坚持原则，对违章指挥行为盲目服从，见违章行为不制止，发现不安全隐患，不及时进行整改、处理、上报的。3、不认真参加班前安全会学习和岗位安全知识培训，不能熟练掌握并运用于操作的。4、不严格执行见面交接班制度，不认真进行班前、班中及班后的安全检查，不认真、及时、真实填写各项工作记录的。5、违反特种作业管理规定，未经培训或培训不合格就上岗操作，无证或不持证上岗的。6、重点岗位不严格执行进出入登记规定的。7、从事危险作业，未按要求提前上报部门就进行作业的。8、任意将身体某部位伸入运行的机器或设备中的。9、不按要求使用劳动防护用品的。违反以上管理规定的，对当事人当月工资下浮20元至100元。第三条 造成作业现场或环境不安全的行为：1、在工作中吸烟或带烟火进入作业现场的。2、物资堆放不当，影响消防通道的。3、不及时清理作业现场未做到工完场地清的。4、主要应急通道、疏散路线标志、夜间照明设施处于非正常状态的。5、排水沟未按要求定期进行清理，影响环境或造成堵塞的。6、工作场所未做到工完场地清的。7、设备、设施上摆放、遗留与其工作无关物品的。8、公共通道没有良好照明的。9、传动带、沙轮、转动轴、皮带轮等危险部分未设安全防护装置的。10、作业场所设备、设施存在隐患不及时整改或上报的。11、上班时间精神不振，操作时注意力不集中的。12、涉及交叉作业未事先进行沟通；在协作工作和交叉作业中，不认真配合的。13、每天下班时，未应认真检查水电气开关情况，造成漏水、漏气、开关阀或管道损坏、线路故障等现象，未及时采取有效措施的。14、操作现场堆放物资与其它物资容易产生交叉感染，或有毒有害药物未进行单独存放的。15、在煎油和制作食品过程中，无专人监守，油温过高或操作失误而引起火灾火险的。16、生活污水不按要求进行排放的；17、抽排风系统运行不正常导致油烟超标排放的。违反以上管理规定的，对责任人或当事人当月工资下浮20元至100元。第四条 操作机械设备时的不安全行为：1、设备转动时，用手触摸设备的旋转部件或用手清除物料的。2、机器运转时进行清扫等工作的。3、不用夹具固定，用手拿着工件进行机械加工的。4、发现设备故障或安全防护装置缺损，不停机检修，继续操作，甚至将安全保护装置的开关短接的。5、检修运转部件时，不设监护人或未采取重复断开动力措施的。 6、忽视安全生产警告标志或警告信号的。7、设备的旋转部位未安装防护装置或将防护装置擅自拆除的。8、操作机械设备未按操作规程作业的。违反以