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文档简介

2、旷工：指没有课，未坐班的，每节扣5元，扣5分。3、迟到：指坐班或上课开始起晚10分钟之内；溜班：指坐班或上课过程，无故出去10分钟之内；早退：在坐班或上课结束前，早出10分钟之内。迟到、溜班、早退超10分钟，按旷课或旷工处理。给学生上课时，迟到、溜班、早退每节扣10元，扣10分。非上课时，迟到、溜班、早退每节扣2元，扣2分。4、职工旷工一年内累计达三个月以上（含三个月），视为自动离职。5、各单位对考勤一月一汇总，并上报中心校。6、中心校或学校安排的加班或其他指令性工作，一律按上班处理。三、请假制度1、全乡实行请销假制度。请假填写乡中心校统一印制的请假审批条。逐级审批，结束时逐级销假。2、请假2天以内（包含2天）由所在学校（学区）批准。请假2天以外（不含2天）由乡中心校批准。全乡各校正主任以上的干部请假由中心校批准。3、下列请假经批准后不扣款，不扣分。产假，遵守计划生育政策，第一胎，180天以内；第二胎，90天以内；直系亲属丧假7天以内；本人婚假7天以内；函授学习等假。其他事假每月小学1天，中学2天内，每节扣0.3分，不扣款；小学1天，中学2天以外，每节扣2元，扣1分。4、开会向组织会议的最高领导请假，会议、考试、指令性工作按上课考勤。5、病假（1）男年龄55周岁以上，女年龄50周岁以上，教龄30年以上，确因身体不行，出具县级以上医院证明，经本人申请可批准长期病休，扣发效益工资。教龄不足30年的，每月扣岗位津贴10元。（2）因病不能上岗并出具县级以上医院的诊断证明，年龄在50岁（含50岁54岁），教龄30年以上，扣实发工资10%，教龄不足30年的扣实发工资15%。（3）年龄在4049岁，因病一周至半年以内因病不能上岗，需在县级以上医院住院的，治疗期间工资照发，出院后在休养期间扣实发工资的20%；确实有病而不需住院，但半年以上需要休养的扣发工资的25%。以上三条中，女同志降低5岁。(4) 39岁以下，因重病住院治疗的，治疗期间工资照发，出院后，需疗养的，在疗养期内（一个月内）扣工资15%，一月以上至半年的扣工资30%。（5）以治疗为由，或打着有病的幌子，从事与本职业以外等其他活动的，视为旷工，扣罚全额工资；半年以上视为自动离职，档案取消，从教师队伍中除名。（6）教育干部按照县教体局四制改革的有关文件。四、有关规定1、无论何种请假，不经批准或不符合手续，一律按旷工、旷课处理。2、各单位可制定更详细的规定，但不能与本规定相抵触。3、中心校对以上规定随时进行抽查。4、以前定的制度若有
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