班主任选拔任用和培训提高方案

1/4班主任选拔任用和培训提高方案一、建立健全班主任任职资格制度，符合条件的教师才能担任班主任工作，班主任任职资格具体如下1、思想品德好，业务能力强，善于和乐于做好学生工作，原则上必须有一年以上的教育教学工作经历。2、团结任课教师形成教师集体，共同分析、研究学生的思想、学习和生活状况，齐心协力，共同关心学生的健康成长。3、根据学校工作计划的要求及本班学生的发展状况，建立班级工作目标，制定班级工作计划，精心设计组织各种教育活动。4、走进学生，及时了解学生的思想、学习等情况，做到学生思想学习进步必谈，学习退步必谈，身心发生变化必谈，做错事必谈，家庭发生变故必谈；关心班级的每一位学生，有针对性地对学生进行思想政治教育、道德教育、法制教育和心理健康教育。5、进行班级的日常管理，建立班级常规，指导班委会工作，认真组织学生参加各种有益于身心健康的活动，把班级建设成积极进取、奋发向上、团结友爱、互帮互助、文明和谐的集体。6、加强与学生家长的沟通，取得家庭、社会各方面的支持配合。要做好家访工作，电话访问每一位学生家长；2/4新接班的班主任在第一学期中要与全班学生家长进行家访或其他方式联系；每学期召开家长会，争取家长对学校工作的支持。7、认真参加各种专业学习，努力提高自身的思想素质、法律意识、业务水平和教育艺术水平，增强科研意识，成为研究型班主任。二、培训方案1、创新班主任教育培训机制，提高培训的针对性和实效性。在培训途径上，要把各种培训有效结合起来；在培训方式上，可采用自学反思、集中学习讨论、实践体验活动、读书活动、案例分析和课题研究等多种方式；在培训管理上，建立班主任培训制度，做好新班主任岗前培训、在岗培训以及优秀班主任专业培训等。2、建立班主任激励机制，充分调动班主任工作的积极性。3、建立班主任教师表彰机制，充分发挥名优班主任的榜样示范作用。4、加强班主任工作研究力度，进一步探索班主任工作的规律。对班主任工作中的热点难点问题进行深入系统的理论研究，以指导实践。对班主任工作进行深入的研究。定3/4期组织班主任工作经验交流研讨会，鼓励积极撰写教育论文。班主任选拔任用和培训提高方案相关内容骨干老师培训班数学培训方案一、指导思维依据市骨干教师的整体培训精力，遵守小学数学骨干教师成长法则，浸透“教学科研型”人才培育的教育理念，充足应用中国教育学会、市教科所、区教培核心资源，保持按需施教，学、研、用联合，凸起时代性、针对性、实效性和进股份公司员工培训方案为响应公司创建学习型企业的号召，适应知识经济发展需要，更好应对市场经济的挑战，提高企业员工的整体综合素质，提升企业核心竞争力。现根据公司创建学习型企业的实施意见，同时结合本公司的实际情况制定出第十年员工培训方案。2016年中学教师培训方案为了贯彻落实安达市XX年师训工作方案精神，全面提高教师队伍整体素质，促进教师专业化发展，努力营造教师终身学习和自主发展的良好氛围，我校将加大教师校本培训力度，并作为学校工作的立校之本、强校之路、兴校之策。学院党支部入党积极分子培训方案培训学校含东方电大党支部隶属天河区天园街党工委，现学校在籍在册4/4大专、本科学生5700余名，教职工200余人，其中白班住校学生2300多人。农村卫生人员培训方案根据省年农村卫生人员培训计划、年农村卫生人员培训大纲和年农村卫生人员培训考核评估方案，制定本培训方案。一、培训目标通过加强农村卫生人员培训，提高其专业技术水平和管理能力，加强农村卫生机构能力建设，促进农村卫生中小学校本培训计划方案一、指导思想依据XX区教育局颁布的中小学教师培训方案，从我校教师队伍素质现状及教育改革和发展的要求出发，切实加强教师队伍建设，深化改革，优化组合，内强素质，外树形象，致力于培养和构建一支“师德高尚、爱校敬业、真诚奉献老年计算机免费培训班方案随着时代的发展，数字化、信息化离我们的生活越来越接近，在网上交流、看新闻、玩游戏、购物对年轻人来说是最平常不过的事情，但是对于老年人来说，并不是那么容易。幼儿美术班培训方案（一）大班幼儿美术发展特点及发展目标大班