全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教学资料范本1-2岁亲子教育教学钻研方案编 辑:_时 间:_12岁亲子教育教学钻研方案一、教学课题的提出0-三岁婴儿与幼儿时期是人生的早先时期.亦是人形成长的重要时期.这个阶段是心剪头发展的敏感期.更加是心剪头发展的最好年纪期。前苏联教育学家马卡连柯曾经说:“教育的前提首要是在五岁先前打下的.它占整个教育过程的90%.在此之后教育还需接着开展.人进而长大.开花、结果。而你用心抚育的花儿在五岁先前就已然绽蕾”。领会相关0-三岁婴儿与幼儿长大进一步提高的规则与各年纪段进一步提高的特征.就可以此为根据确定相应恰当的教学内容与方式.便可准确地组织各项教学.便可科学地执行早教.有助于推动婴儿与幼儿的心剪头发展。但是.这全部.在现今年代.在社会上及广大伙儿长内的认知程度是参差不齐的。首要表现在:有一些爸爸妈妈们觉得对0-三岁婴儿与幼儿而言.他们的首要任务是成长发育.是长身体.等他们会讲话会走路以后再开展教育也不迟.这一部分爸爸妈妈们首要尚未有准确认知到03时期婴儿与幼儿进一步提高的关键性;有一些爸爸妈妈们觉得此刻唯有一個小孩.全部都应当给予最佳的.他们不单单给予小孩长大进一步提高所需的种种经济条件.并常常从自个儿的理解、自个儿的兴致出发.这一部分爸爸妈妈们首要是凭经验对小孩执行教育.所以他们执行的所谓教育带有很大的胡乱性与自由性;更加多的年纪轻爸妈因为他们不清楚小孩.不清楚小孩的长大规则.并且在婴儿与幼儿的长大教育过程内又缺少专业的组织可开展指导与询问.所以没有能够与婴儿与幼儿一块儿一齐长大提高.看不见摸不着中失去了教育的好机会。上面各种表现.咎其主要缘由.3、条是最首要的.即钻研婴儿与幼儿的生理、心剪头发展特征.指导爸妈怎样开展有根本目的、有的放矢的教育.推广社区0三岁婴儿与幼儿与其爸妈的受教育率.使爸爸妈妈们与小孩在一致教学里.一块儿长大.这就是目前0三岁婴儿与幼儿教育的当务之急。所以本幼儿园根据我园及本社区的实际状况.在区教育局幼儿园0-三岁亲子教育教学的钻研教学课题组的带着下担当“幼儿园1-二岁孩子亲子教育”的子教学课题钻研。二、教学课题钻研的理论根据(一)以脑科学理论为根据U.K. 的1份教育文告中清楚明了说:“倘若你不可以增强小孩三岁前的教育.就非常难切实保证他将来的进一步提高。”这也讲明0-三岁是小孩潜力开发的决定期。简易地讲.潜力开发即是脑部开发。从生理解剖方面讲.新生幼儿呱呱坠地时脑平均重量为390g.三岁时增添到1000g左右.而大人的脑重为 1200-1400g。从这组数据可发现.0-三岁时人的脑发育已达60%.是一生当中脑发育最快的时期.这个阶段.脑子皮层的遏制机能提高.并且神经激动与遏制2个过程趋于平衡。例如果能多给婴儿与幼儿些许新的讯息、新的刺激.神经元和神经胶质细胞就会生长出一個新的神经突起.接收的刺激愈多.突起的形成就愈多.小孩的潜力便越能施展到顶点。(二)以当代幼儿心理学理论为根据当代幼儿心理学研究发现.0-三岁是培育小孩较佳行为习惯的最好机会.是学习做人的重要时期.亦是对小孩开展素质教育的有利时期。中国最先从事情童心理钻研的陈鹤琴先生讲:“从呱呱坠地到7岁.是人生最关键的一個时期.啥习惯、言辞、技能、思想、态度、心情均要在这时期打一個前提.如果前提打得不牢固.那健康完备的人格就不容易修建了”。幼儿从初生到三岁.是IQ进一步提高非常关键的时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新食品安全防培训课件
- 幼儿园安全课课件
- 2018年联考公务员考试《申论》真题及答案解析
- 2025年计量员(高级)职业技能鉴定标准试题解析
- 2025年安全培训试题及完整答案(考点梳理)
- 幼儿园防火安全演练课件
- 2025年巴彦淖尔驾驶教练员从业资格证考试题库
- 2022年12月质量管理体系基础考试真题参考答案
- 企业隐患内部报告奖励模版
- 比赛裁判策划方案
- (2025年)文学理论练习题及答案
- 教育公司聘用合同范本
- 2025云南石林国有资本投资集团有限公司及下属公司招聘30人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025技能考试人工智能训练师三级题库练习试卷附答案
- 《钢铁是怎样炼成的》读书汇报
- 2025年江苏省环保集团南通有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025昆明市呈贡区城市投资集团有限公司及下属子公司第一批招聘(12人)笔试考试备考试题及答案解析
- 建筑施工高处作业安全规范培训
- 2025版结肠癌症状解析及护理策略
- 采购岗位招聘笔试题(某大型国企)2025年必刷题解析附答案
- 2025河南许昌市中心血站招聘工作人员6人笔试考试参考题库及答案解析
评论
0/150
提交评论