2011-2012第二学期绩效考核.doc

2011-2012年度第二学期教师奖励性绩效工资评发方案单位：白碗窑镇簸米甲小学根据兴义市义务教育学校教师绩效考核实施办法，兴市教200912号文件精神，结合我校实际情况，将奖励性绩效工资公平、公正、客观地评发，特拟定本试行评发方案。一、奖励性绩效工资的统筹，按市局文件标准。个人每学期奖励性绩效工资=个人每学期绩效工资30%81%6。二、具体考核办法1、每位教师每学期拿出总奖励性绩效中1000元进行量化考核，其余部分加上量化考核所得绩效部分为最终教师的年终学期绩效工资。2、每位教师每学期绩效考核量化基础分为100分，在此基础上加分或减分。三、量化考核内容（一）、课时量量化考核1、根据本校本学期实际情况，教师工作量以平均课时量为基数，本学期平均课时量为每周18412=16节课。教师每超1节课时量加1分，每差1节课时量扣1分；其中，中层干部课时量=周平均课时量60%实任课时量；教师代1节课以超1节课时量计算。2、教师分管工作以加课时量计算。分管安全卫生、教研组、少队、图书、仪器管理、工会关公委、财务等工作的按每学期加20课时。3、上双科的教师每学期加8节课时量。（二）、平时工作实绩量化考核1、教案未跟上教学进度者，经查实，一次扣1分；2、作业未跟上进度者，经查实，一次扣1分；3、经家长及学生反应，批改作业中出现知识性错误，经查实，一次扣2分；4、教师听课记录不按时上交检查者，一次扣1分；5、值日教师没有认真完成值日职责，一次扣1分；6、各种会议无故不参加者，一次扣1分；7、体罚学生或变相体罚学生造成事故者，一切责任由肇事者承担，一次扣5分；8、上课期间，班上学生与上课教师发生纠纷，教师没有妥善处理，造成事故者，责任由上课教师承担，一次扣5分；9、不论任何原因，受到公安司法部门或教育主管部门处分者，一次扣10分；10、不服从学校合理化工作安排者，一次扣2分。11、教师工作日缺旷一天扣2分，缺旷两天扣5分，缺旷三天及以上扣20分（以每月计算）；12、事假按每一节扣1分累加计算；13、病假按每一节扣0.5分累加计算，大病住院者除外；14、迟到、早退一次扣0.5分；15、每月满勤者加2分；16、分管工作不按要求完成者，其分管工作相应的超课时不以计算；17、各种工作计划、总结、记录等，不按要求按时完成者，缺一样扣1分，并限期补上。（三）、期末测试量化考核1、统测获得全镇同级同科及格率第一名加40分，第二名加30分，第三名加20分；2、统测获得全镇同级同科及格率倒数第一名扣30分，倒数第二名扣20分；3、上双科的教师期末测试量化分按两科总分的一半计算。 （四）、其他量化考核论文发表或者参加各种竞赛获奖予以加分，获国家级第一、二、三名，分别加30、25、20分；获省级第一、二、三名，分别加20、15、10分；获州市级第一、二、三名，分别加12、10、8分；获镇级第一、二、三名，分别加5、3、2分。（注：用于进职称而发表的论文不算）四、倪明书老师的量化考核1、倪明书老师的量化考核只做期末量化考核，量化考核基础分为100分，在此基础上加分或减分。由于倪明书老师没有绩效工资，所以他的量化考核超过基础分部分由学校生均共用经费列支，若低于量化考核基础分则从年终保卫工资里扣除。根据实际情况，量化考核分每分为10元；2、出勤、教学工作实绩及其他相关量化考核参照教师绩效量化考核办法；3、保卫工作量化考核：（1）学校公共财产及教师财物被外来人员破坏或者偷盗，一次扣10分，并要及时与公安机关联系追查；（2）没有认真完成保卫工作的相关记录，一次扣0.5分；（3）要求每天在岗，特别是周末与假期必须在岗，周一至周五若有特殊事情要自己与其他教师联系代岗，不在岗一次扣2分；（4）每学期无任何安全事故发生，加10分。白碗窑镇簸米甲小学2012年3月20日教师签字：附表1教师每学期绩效工资情况表单位：白碗窑镇簸米甲小学 时间：2012年3月20日教师姓名总绩效保留部分投入部分备注张元政467.25*6=2803.51803.51000王正宇467.25*6=2803.51803.51000江启勇467.25*6=2803.51803.51000张洪俊440.55*6=2643.31643.31000陈贤440.55*6=2643.31643.31000陈贤敏352.35*6=2114.11114.11000冯丽352.35*6=2114.11114.11000田仁芸352.35*6=2