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人力资源管理论文提纲 编写论文提纲要有全局观念从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用以下为大家带来人力资源管理论文提纲详细内容点击查看全文 一、需要 1.1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映 1.2需要的特点： 1.2.1任何需要都有明确的对象; 1.2.2一般的需要有周期性周而复始; 1.2.3需要随社会历史的进步而不断发展 1.3需要的表现形式：人是需要的主体需要是主体对一定对象的要求或依赖需要通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来 二、需求层次理论 2.1马斯洛需求层次理论(Maslowshierarchyofneeds)亦称“基本需求层次理论”是行为科学的理论之一由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在人类激励理论论文中所提出 2.2需求层次理论的需求分类包括：生理上的需求安全上的需求情感和归属的需求尊重的需求自我实现的需求马斯洛将人的需求分为五种象阶梯一样从低到高按层次逐级递升在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要称为优势需要 2.3需求层次理论的价值包括马斯洛理论的积极因素和消极因素 三、需求层次理论在人力资源管理实践中的运用 3.1需求层次理论在人力资源规划中的运用; 3.2需求层次理论在招聘与配置中的运用; 3.3需求层次理论在培训与开发中的运用; 3.4需求层次理论在绩效管理中的运用; 3.5需求层次理论在薪酬管理中的运用; 3.6需求层次理论在劳动关系中的运用 四、需求层次理论在人力资源管理实践中的需要注意的问题 4.1克服教条主义; 4.2走出理性经济人假设的误区; 4.3走出“欲壑难填”的误区; 4.4确立人力资本的理念 五、对需求层次理论在人力资源管理实践中的运用的总结 只有时刻明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需要才能有效地对人力资源进行获取、整合、奖酬、调控和开发才能最大限度地挖掘人力资源的潜能而马斯洛的需要层次理论为人力资源管理提供了一个有力的武器在科学、全面、辨证地理解它并运用它以后就能实现人力资源价值的最大化使企业和员工实现真正的双赢 本科论文提纲标准格式介绍 1.引言 1.1制定本标准的目的是为了统一规范我省电大财经类本科毕业论文的格式保证毕业论文的质量 1.2毕业论文应采用最新颁布的汉语简化文字出版物汉字使用管理规定由作者在计算机上输入、编排与打印完成 1.3毕业论文作者应在选题前后阅读大量有关文献文献阅读量不少于10篇将其列入参考文献表并在正文中引用内容处注明参考文献编号(按出现先后顺序编排) 2.编写要求 2.1页面要求：毕业论文须用A4210297mm标准、70克以上白纸一律采用单面打印;毕业论文页边距按以下标准设置：上边距天头为：mm下边距30(地脚)25mm左边距和右边距为：25mm;装订线：10mm页眉：16mm页脚：15mm 2.2页眉：页眉从摘要页开始到论文最后一页均需设置页眉内容：浙江广播电视大学财经类本科毕业论文居中打印字号为5号宋体页眉之下有一条下划线 2.3页脚：从论文主体部分(引言或绪论)开始用阿拉伯数字连续编页页码编写方法为：第x页共x页居中打印字号为小5号宋体 2.4前置部分从内容摘要起单独编页 2.5字体与间距：毕业论文字体为小四号宋体字间距设置为标准字间距行间距设置为固定值20磅 3.编写格式 3.1毕业论文章、节的编号：按阿拉伯数字分级编号 3.2毕业论文的构成(按毕业论文中先后顺序排列)： 前置部分： 封面中文摘要、关键词 英文摘要、关键词 目次页(必要时) 主体部分： 引言(或绪论) 正文 结论 致谢(必要时) 参考文献 附录(必要时) 4.前置部分 封面格式按浙江广播电视大学财经类本科毕业论文封面统一格式要求 4.1封面：封面内容各项必须如实填写完整其中论文题目是以最恰当、最简明的词语反映毕业论文中最重要的特定内容的逻辑组合;论文题目所用每一词必须考虑到有助于选定关键词和编制题录、索引等二次文献可以提供检索的特定实用信息;论文题目一般不宜超过30字论文题目应该避免使用不常见的缩写词、首字缩写字、字符、代号和公式等;论文题目语意未尽可用副标题补充说明论文中的特定内容 具体内容依次列示如下内容： 中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” 专业